人力資源部管理職責(zé)-展示頁
2024-10-23 02:53本頁面
【正文】 成，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司關(guān)于人事管理規(guī)章制度的管理和執(zhí)行情況的監(jiān)控，包括：制度的建立、發(fā)布、督導(dǎo)、（考核、）評價、完善。負(fù)責(zé)對公司人力資源管理的研究及策劃；建立適合公司運營發(fā)展的管理模式；負(fù)責(zé)對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行研究分析，為公司決策提供依據(jù)、參考；負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、勞資以及企業(yè)與員工關(guān)系等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第二篇：人力資源部部門管理職責(zé)人力資源部部門管理職責(zé)人事管理1)負(fù)責(zé)各公司人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退、離職、任免、晉升、處分的管理2)負(fù)責(zé)編制各公司員工定崗、定編、定員方案3)負(fù)責(zé)編寫各公司崗位評價、分析以及管理崗位說明書4)負(fù)責(zé)各公司員工職稱評定、技能考評等工作5)負(fù)責(zé)各公司員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)、更新及匯總6)負(fù)責(zé)各公司考勤及請假管理7)負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行相關(guān)勞動法律法規(guī)，受理勞動關(guān)系、員工投訴，維持和諧的用工關(guān)系8)負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理9)組織開展員工評先工作10)負(fù)責(zé)
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