【正文】 繼續(xù)履行合同的請求不予保護。后經(jīng)調(diào)查，宋某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會查明，宋某被該廠公開招用為合同制激光照排車間工人，合同試用期為3個月。問：醫(yī)藥公司不計發(fā)謝某的工資是否合法？為什么？【200301】宋某是某印刷廠合同制工人，1996年1月她向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會訴稱：廠方以其視力不符合招工條件為由，解除與其簽定的勞動合同。公司認為，謝某沒有完成銷售額，根據(jù)公司計提銷售費用的包干方法，不計發(fā)謝 某的工資是完全正當合理的，因此拒絕了謝某的要求。謝某從2001年1月到5月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)取一分錢工資。2001年1月，公司對銷售人員實行銷售毛利提成工資方法，銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤4000元 作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)才可按比例提取個人所得。根據(jù)《工傷管理條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定退出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系家屬、工會組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出申請（2 分）(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權(quán)益?答：劉某可以依據(jù)勞動保障行政部門的工傷認定書到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求用人單位按照工傷保險待遇標 準予以賠償。假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?答：沒有法律效力（1分）。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同（2分）浙00167 勞動法試題 第 5 頁（共 6 頁）（3）(2分)本案如何處理?答案:勞動爭議仲裁委員會應(yīng)盲人瞎馬定該勞動合同無效（1分）。問題：（1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?答案: 不能成立（1分）根據(jù)《勞動法》第 25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請 除勞動合同（1分）本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動合同（1分）：（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?答案: 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同（1分）。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，遠遠低于崗位要求。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。錯選、多選、少選或未選均無分。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商 未果的情況下提請勞動仲裁。錯選、多選或未選均無分。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。該約定是否合法，為什么?，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)。。，可以將勞動關(guān)系分為（）  （）  （）  （）（）《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（）    ，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（）  ，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議（）  第 4 頁（）“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。、備案審查、公示等環(huán)節(jié)，下列說法不正確的是（） ．．．，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議，可以申請參加仲裁活動二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，錯誤的是（） ．．《國際勞工標準》，錯誤的是（） ．．，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是（），韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費，不需支付加班費，甲公司不需支付加班費％的工資報酬《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）  ，不正確的是（） ．．．  ，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（）  《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制中，不包括的主體是（） ．．．第 1 頁  ，對案件有管轄權(quán)的是（）（）  （），但是未喪失勞動能力，正在住院手術(shù)，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（），下列說法錯誤的是（） ．．，企業(yè)應(yīng)簽訂，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。第一篇：2011年4月自考真題勞動法全國2011年4月自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。有關(guān)該事件的表述正確的是（），也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同，可以解除與乙的勞動合同《勞動法》的是（）第 2 頁，李某與王某就報酬發(fā)生爭議，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（） ．．．，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)當采用（）  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（），企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）  ，包括沒有參加工會的職工，錯誤的是（） ．．39。錯選、多選、少選第 3 頁或未選均無分。。五、論述題(本大題共1小題，共15分)。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?為什么?(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?第 5 頁第二篇：0707勞動法自考歷年真題及答案全國2007年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。（）．．． （）（）（） （） 6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（） （）、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門浙00167 勞動法試題 第 1 頁（共 6 頁）、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了 勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任是（） ，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為（） 《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（） (技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（） ，每月領(lǐng)取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）%% % %、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（） 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（） ，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）～2人的事故 浙00167 勞動法試題 第 2 頁（共 6 頁） 《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（） ，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（） ，不正確的是（）．．． ，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當（），告知先行仲裁 ，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，不正確的有（）．．．，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更《勞動法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有（） 浙00167 勞動法試題 第 3 頁（共 6 頁） ，正確的是（），不是單個勞動者，不能低于集體合同的規(guī)定，審查、備案都不是合同成立的必要條件（）．．． （），公司支付給其的工資待遇應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（），用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（） 《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（）《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（）浙00167 勞動法試題 第 4 頁（共 6 頁）（） 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動報酬 和相應(yīng)待遇。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風(fēng)險。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔(dān)。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第72 條規(guī)定“用人單位和勞動 者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（1分）企業(yè)與劉某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效（2 分）(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?答：可以（1 分）。（2分）浙00167 勞動法試題 第 6 頁（共 6 頁）第三篇：0210年勞動法自考真題【案例】2002年2010年勞動關(guān)系與勞動法自考真題案例題部分【200210】職工謝某與某醫(yī)藥公司簽訂了期限為3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將 不發(fā)工資。謝某 認為公司不支付他2001年1月到5月的工資不符合勞動法的規(guī)定，要求公司支付他這五個 月的工資。謝某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁。但該勞動合同的試用期已過，廠方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)宋某在工作中常出誤差，便對宋某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，,遠遠低于崗位要求。另外，廠方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)宋某不能勝任工作，但是未作及時處理，廠方是在試用期滿后，對宋某的視力進行復(fù)查，然后同宋某解除勞動合同的。廠方發(fā)現(xiàn)宋某不能勝任工作時，未能及時作出處理，以致勞動合同試用期已過，廠方已無權(quán)直接解除勞動合同。問：？？某甲系某市汽車運輸公司司機，自2001年8月起經(jīng)常以請病假為由不上班，在社會上開出租車。2002年3月15日公司以某甲無正當理由連續(xù)曠工超過15天為由將甲除