貴州省推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表-展示頁
2024-10-21 13:35本頁面
【正文】 上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。對于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。集團(tuán)公司人力資源部門對其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核鑒定。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審和推薦。，由集團(tuán)公司組織評審或考核定職。，一律參加國家統(tǒng)一考試。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。：高級講師；講師；助教。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：高級審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。：正、副高級會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員?！鞍葱柙O(shè)崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。如本科5年，?？?年。3．“工作單位推薦意見”欄必須寫明推薦對象符合本系列推薦條件的具體條 款；“單位性質(zhì)”系指企業(yè)或事業(yè)；“經(jīng)費(fèi)來源”系指全撥、差撥或自收自支；“崗位 職數(shù)使用情況”應(yīng)寫明是空額補(bǔ)缺或增崗。第一篇：貴州省推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表貴州省推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料審查表注：1．此表由各單位按相同規(guī)格尺寸自制或復(fù)制。2．本表第1頁由推薦單位填寫，第2頁中“上級職改部門審查意見”欄由縣職 改辦或地區(qū)直屬單位的主管部門填寫。4．“任期考核結(jié)果”欄，根據(jù)不同學(xué)歷的最低任職年限要求，從申報(bào)當(dāng)年(不含 當(dāng)年)起往后推。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度XXXX集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。：正、副高級經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。：正、副高級統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。4資格評審：、各系列中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審權(quán)；對于正高級、破格申報(bào)副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評審。：(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘和推薦工作。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會(huì)人數(shù)的1/3。：：對于國家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，實(shí)行見習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評審。考核合格后，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。：獲得博士學(xué)位且任中級職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務(wù)。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級級一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級級二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級級三等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級級及以上級別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績；、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對推動(dòng)本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；“專著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對增強(qiáng)企業(yè)的競爭力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評審委員會(huì)提交有關(guān)評審材料，由評審委員會(huì)組織評審。，如有問題反映的，應(yīng)對所反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。，須將評審情況及公示結(jié)果報(bào)上級職稱改革辦公室進(jìn)行審核。，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。第二章 管理機(jī)構(gòu)第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評委會(huì)成員。第三章 崗位設(shè)置第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點(diǎn)保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。5．最多限額原則：要按上級有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進(jìn)行增減微調(diào)。并堅(jiān)持向重點(diǎn)科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。2．副高級崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設(shè)1
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