【正文】 格率超線每1%再另加1分。* 學(xué)區(qū)沒有組織統(tǒng)考時(shí)，各科目以本校前三年該冊(cè)期末成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)為校定參照線。接任的班級(jí)上個(gè)學(xué)期平均成績(jī)?cè)谛６▍⒄站€上的，質(zhì)量考評(píng)時(shí)，以校定參照線（或?qū)W區(qū)統(tǒng)考平均分?jǐn)?shù)線）為準(zhǔn)；接任的班級(jí)上個(gè)學(xué)期平均成績(jī)?cè)谛６▍⒄站€下的，質(zhì)量考評(píng)時(shí)其參照線可降低原來達(dá)線所欠分?jǐn)?shù)的一半，作為參照線（自帶班級(jí)的按接任時(shí)的情況核定）。（參加教育主管部門或各級(jí)政府部門舉辦的活動(dòng)競(jìng)賽以外的全國(guó)性征稿評(píng)選、活動(dòng)競(jìng)賽不計(jì)）其它貢獻(xiàn)——在改善學(xué)校辦學(xué)條件等方面成績(jī)顯著的得1—5分。本項(xiàng)目最高封頂為5分。業(yè)務(wù)能力——優(yōu)秀得5分，合格得3分，不合格不得分。行政評(píng)：由校務(wù)會(huì)根據(jù)相關(guān)記錄作客觀評(píng)價(jià)。承擔(dān)活動(dòng)——校級(jí)活動(dòng)每次得1分，鎮(zhèn)級(jí)每次得2分，以上每次得3分，本項(xiàng)最高不超過3分。學(xué)科帶頭——被評(píng)為學(xué)科帶頭人的，鎮(zhèn)級(jí)加1分，市級(jí)或以上加2分。（由同事根據(jù)家長(zhǎng)評(píng)價(jià)，結(jié)合自己的個(gè)人觀察、了解給以公正、客觀的評(píng)價(jià)）出勤情況——本期內(nèi)全勤者為優(yōu)秀得6分（病假、喪假列入計(jì)算，學(xué)習(xí)、公假不列入計(jì)算），四個(gè)月全勤為良好得5分，三個(gè)月全勤為合格得4分，三個(gè)月以下不得分。行政工作——校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)優(yōu)秀得6分，合格得4分，不合格不得分；教導(dǎo)主任、總務(wù)主任優(yōu)秀得5分，合格得3分，不合格不得分；總輔導(dǎo)員、語數(shù)教研組長(zhǎng)優(yōu)秀得4分，合格得2分，不合格不得分；專室管理員得1——2分。（3）常規(guī)工作（權(quán)數(shù)30分）評(píng)價(jià)內(nèi)容：全面工作、行政工作、班主任工作、出勤情況、學(xué)科帶頭 校本工作、承擔(dān)活動(dòng) 評(píng)價(jià)方法：自 評(píng)：由教師本人作自我評(píng)價(jià)。提高學(xué)歷——報(bào)名參加提高學(xué)歷層次考試，至少有一科及格者，加3分；（已達(dá)到大專學(xué)歷程度的加3分。評(píng)價(jià)條例： 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、交流研討——準(zhǔn)時(shí)出席并積極參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流研討活動(dòng)的，得8分。（2）學(xué)習(xí)提高（權(quán)數(shù)15分）評(píng)價(jià)內(nèi)容：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、交流研討、提高學(xué)歷、進(jìn)修培訓(xùn)、教學(xué)反思 評(píng)價(jià)方法：自 評(píng)：由教師本人作自我評(píng)價(jià)。有以下之一的定為不合格：（有其中之一者）有嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處的；體罰或變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的。評(píng)價(jià)條例：有以下之一的不能評(píng)為優(yōu)秀：有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象的，或?qū)W生對(duì)其評(píng)價(jià)比較不好的；同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，或家長(zhǎng)、同事對(duì)其評(píng)價(jià)不好的；擔(dān)任語、數(shù)、英等學(xué)科期考成績(jī)不達(dá)線的；同期內(nèi)違反計(jì)生政策，被查處的。二、期評(píng)部分：評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）師德表現(xiàn)（權(quán)數(shù)15分：優(yōu)秀13分以上、合格9—12分、不合格8分以下）評(píng)價(jià)內(nèi)容：政治思想、遵法守紀(jì)、態(tài)度作風(fēng)、團(tuán)結(jié)同事、關(guān)心學(xué)生、為人師表 評(píng)價(jià)方法：自 評(píng)：由教師本人作自我評(píng)價(jià)。自費(fèi)刊登或不能在校園網(wǎng)發(fā)布的論文不予加分，或由校務(wù)會(huì)行政審核評(píng)定。（6）承擔(dān)活動(dòng)：—4分，鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)加4—6分，市級(jí)活動(dòng)加5—8分，以上逐級(jí)增加100%。）（4）文明班級(jí)：獲得每周評(píng)比第一名的。c、同一個(gè)項(xiàng)目多次參賽獲獎(jiǎng)的，按最高獲獎(jiǎng)級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)；多人合作的，每人各得附加分的60%；獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的，由校務(wù)組酌情加分。（注：a、此項(xiàng)評(píng)價(jià)為學(xué)生參加各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)比賽獲獎(jiǎng)；若是選送學(xué)生作品參賽獲獎(jiǎng)的，無論是何種級(jí)別，均按鎮(zhèn)級(jí)起評(píng)，而后逐級(jí)增加，并只能獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金的80%。(3)輔導(dǎo)競(jìng)賽：語、數(shù)、英競(jìng)賽——獲校級(jí)一、二、三名的，分別加3分、2分；獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加15分、12分、8分；獲晉江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加25分、22分、18分；獲泉州市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加35分、32分、28分；以上逐級(jí)對(duì)應(yīng)獲獎(jiǎng)等級(jí)加10分。）浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）行政工作：凡學(xué)校行政能以校為家，以身作則，認(rèn)真履行行政職責(zé)，勇于承擔(dān)重大任務(wù)，在該月工作中表現(xiàn)突出的，可給以1—5分的獎(jiǎng)勵(lì)。（各種材料沒在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成并及時(shí)送交的，扣1—5分。）（6）教研：（10分）有以下之一的得10分，否則得5分：指導(dǎo)或開一堂公開課、主持一次教研專題、發(fā)表一篇論文、寫一篇教學(xué)反思、聽一節(jié)公開課、參加一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出一份課改試卷、寫一份評(píng)價(jià)改革意見等。（5）教學(xué)：（24分）認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，不隨便換課、拖課或挪用技能課，課堂不出現(xiàn)吵課、鬧課現(xiàn)象；能夠按照教務(wù)處的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真地批改學(xué)生作業(yè)和進(jìn)行必要的階段性考試，能有計(jì)劃地完成所任科目的教學(xué)任務(wù)。（4）護(hù)導(dǎo)：（10分）護(hù)導(dǎo)師要認(rèn)真履行《護(hù)導(dǎo)師職責(zé)》，違反某項(xiàng)規(guī)定的，一項(xiàng)一次扣1分，發(fā)生較大事故的該項(xiàng)目不得分。本項(xiàng)目扣分不封頂，扣分累計(jì)超過30分者，記負(fù)數(shù)得分。（全部達(dá)到要求得滿分，一項(xiàng)達(dá)不到得8分，兩項(xiàng)達(dá)不到得6分，三項(xiàng)以上達(dá)不到不得分）（2）出勤：（30分）私假一節(jié)扣1分，私假一天扣8分（病假、公假不扣分）。學(xué)校再根據(jù)每個(gè)教師的不同業(yè)績(jī)給以不同的獎(jiǎng)勵(lì)。（按照上學(xué)期末教師參評(píng)總?cè)藬?shù)的約20%聘為高級(jí)，約30%聘為一級(jí)，約40%聘為二級(jí)，約10%聘為初級(jí)。充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、激勵(lì)、反思等促進(jìn)評(píng)價(jià)主客體發(fā)展的功能，使教師能夠及時(shí)糾正自己工作中的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)，促進(jìn)自身的發(fā)展，不斷提升職業(yè)道德和專業(yè)水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第一篇：瑞峰小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案瑞峰小學(xué)教師評(píng)價(jià)方案為全面貫徹教育方針，落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》，積極推進(jìn)課程改革和素質(zhì)教育，我校認(rèn)真參照《福建省中小學(xué)教師評(píng)價(jià)實(shí)施意見》的精神，積極探索發(fā)展性教師評(píng)價(jià)制度，力求促進(jìn)教師角色的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)教師的主體發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量。評(píng)價(jià)目的以促進(jìn)教師的主體發(fā)展為目標(biāo)，用新的教育評(píng)價(jià)理念，建立使評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)對(duì)象彼此互相信任，教師積極參與、雙向互動(dòng)的、符合素質(zhì)教育思想的教師評(píng)價(jià)體系。一、月評(píng)部分：聘用級(jí)別：以上一學(xué)期教師個(gè)人期評(píng)得分為依據(jù)，設(shè)置高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、初級(jí)等四個(gè)等級(jí)，實(shí)行聘用級(jí)別津貼。剛畢業(yè)的教師一般聘為初級(jí)）考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)：在每月的5號(hào)前，由教師先對(duì)自己上月的工作業(yè)績(jī)作自我評(píng)分，最后經(jīng)校務(wù)組集體審批后，給予公布。（1）師德：（10分）關(guān)心學(xué)生、團(tuán)結(jié)同事，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，學(xué)生、家長(zhǎng)、同事評(píng)價(jià)較好。遲到達(dá)5分鐘者扣1分；曠課（或私自早退）一節(jié)扣8分；政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺席一次扣4分；課間操缺席一次扣1分。（3）住校：（基本分6分）每月住校不滿十天者不得分；超過十天的，（包括星期六、日兩天）；負(fù)責(zé)值班的，每天再另加3分。本項(xiàng)目扣分不封頂，扣分累計(jì)超過10分者，記負(fù)數(shù)得分。（作業(yè)少批一次扣2分，其余項(xiàng)目由主管行政酌情評(píng)定。（7）學(xué)校任務(wù)：（10分）學(xué)校行政布置工作任務(wù)時(shí)，若非有充分理由，每位教師都應(yīng)該樂意接受，借故推卻者不得分；承擔(dān)繁重任務(wù)的，校務(wù)組領(lǐng)導(dǎo)可酌情再另加分。其余工作由主管行政酌情評(píng)定。（2）班隊(duì)工作：能認(rèn)真履行班主任職責(zé)，自覺做好招生、鞏生和收費(fèi)工作，教室布置優(yōu)美、富有特色，能按照《班隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃》如實(shí)開展班隊(duì)活動(dòng)，能及時(shí)認(rèn)真完成學(xué)生檔案材料和家校聯(lián)系工作，創(chuàng)建班級(jí)網(wǎng)站，在班級(jí)管理和宣傳方面起示范作用的，可給以班主任1——5的獎(jiǎng)勵(lì)。（包括：作文、演講、計(jì)算、智力和各種英語競(jìng)賽）技能科競(jìng)賽——獲校級(jí)一、二、三名的，分別加2分、1分；獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加10分、8分、6分；獲晉江市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加15分、13分、11分；獲泉州市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加20分、18分、16分；以上逐級(jí)對(duì)應(yīng)獲獎(jiǎng)等級(jí)加5分。b、教師參加各級(jí)各類現(xiàn)場(chǎng)比賽獲獎(jiǎng)的可按對(duì)應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)金的120%執(zhí)行；而其它投稿式的比賽（論文除外），可按對(duì)應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)金的80%發(fā)放。d、參加教育主管部門或各級(jí)政府部門舉辦的活動(dòng)競(jìng)賽以外的全國(guó)性征稿評(píng)選、活動(dòng)競(jìng)賽等，獲得一、二等獎(jiǎng)的可按校級(jí)競(jìng)賽給以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，但每位教師每學(xué)期指導(dǎo)該類活動(dòng)競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)以30分為限。（5）訓(xùn)練文娛：—5分，以上逐級(jí)增加100%；訓(xùn)練大型樂隊(duì)，學(xué)校要視其工作質(zhì)量，酌情加分。（包括公開課）（7）撰寫論文：片級(jí)每篇加2分，市級(jí)每篇加3分，地市級(jí)（《教育通訊》、《泉州教育》等）每篇加4分（注：同類增刊論文每篇加3分），省級(jí)每篇加6分，論文、通訊少于1000字的按照對(duì)應(yīng)級(jí)別分?jǐn)?shù)折半計(jì)算。（8）宣傳工作：積極宣傳我校辦學(xué)質(zhì)量、師生典型事跡或取得的顯著成績(jī)等，每則簡(jiǎn)訊加1——；深入群眾，正面宣傳學(xué)校，在發(fā)動(dòng)社會(huì)力量集資辦學(xué)方面作出貢獻(xiàn)的，由學(xué)校酌情加分獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)生評(píng)：關(guān)心學(xué)生方面（作為自我評(píng)價(jià)和行政評(píng)價(jià)時(shí)參考）家長(zhǎng)評(píng)：態(tài)度作風(fēng)、關(guān)心學(xué)生和為人師表方面（作為自我評(píng)價(jià)和行政評(píng)價(jià)時(shí)參考）同事評(píng)：態(tài)度作風(fēng)和團(tuán)結(jié)同事方面（計(jì)算參評(píng)者平均分）行政評(píng)：由校務(wù)會(huì)根據(jù)教師本人的自我評(píng)價(jià)、學(xué)生的評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)、同事的評(píng)價(jià)等給予最后的、客觀的評(píng)價(jià)。月評(píng)記錄中，“師德”一欄的平均得分不在9分以上的。學(xué)生、家長(zhǎng)、同事公認(rèn)的師德形象不端的。行政評(píng)：由校務(wù)會(huì)根據(jù)相關(guān)記錄作客觀評(píng)價(jià)。（病假、喪假、公假不計(jì)）；一學(xué)期聽課少于3次的，教務(wù)處行政聽課少于5次的，（見聽課記錄）。注：本項(xiàng)目還包括教學(xué)技能的提高：如電腦、普通話、英語等基本功考試晉級(jí)）進(jìn)修培訓(xùn)——參加進(jìn)修培訓(xùn)，每項(xiàng)培訓(xùn)加1分，最高不超過2分； 教學(xué)反思——勤于撰寫教學(xué)反思，最高不超過2分。家長(zhǎng)評(píng)：班主任工作（作為自我評(píng)價(jià)和行政評(píng)價(jià)時(shí)參考）教師評(píng)：行政工作（計(jì)算參評(píng)者平均分）行政評(píng)：全面工作、出勤情況、學(xué)科帶頭、校本工作、承擔(dān)活動(dòng)、班主任工作（根據(jù)記錄客觀評(píng)價(jià)）評(píng)價(jià)條例：全面工作——全學(xué)期工作月評(píng)平均得分在95分以上的（包括浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)分）評(píng)為優(yōu)秀得6分；平均得分在85分以上到95分以下的評(píng)為良好得4分；平均得分在70分以上到85分以下的評(píng)為合格得2分；平均得分在70分以下的評(píng)為不合格不得分。班主任工作——優(yōu)秀得4分，合格得2分，不合格不得分。另：凡全學(xué)期私假超過5天的。校本工作——優(yōu)秀得3分（不超過參與率30%），合格得2分，不合格不得分。（4）工作業(yè)績(jī)（權(quán)數(shù)40分）評(píng)價(jià)內(nèi)容：教學(xué)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、課改成效（包括論文）、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)（包括教師評(píng)優(yōu)、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)）、其它貢獻(xiàn) 評(píng)價(jià)方法：自 評(píng)：由教師本人作自我評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)條例：教學(xué)質(zhì)量——擔(dān)任學(xué)科（語數(shù)英）期考平均成績(jī)達(dá)到優(yōu)異者得15分，良好得10分，及格得5分，不及格不得分（平均分達(dá)線按成績(jī)優(yōu)異計(jì)算得15分）；及格率達(dá)到93%以上為合格得3分，不合格不得分；優(yōu)秀率達(dá)到 %以上為合格得2分，不合格不得分（及格率、優(yōu)秀率達(dá)線按合格計(jì)算得3分、2分）。（全面綜合教師自我評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)作客觀評(píng)價(jià)）課改成效——公開課：校級(jí)每次得1分，鎮(zhèn)級(jí)每次得1—2分，—3分；論文：，片級(jí)每篇得1分，；課改材料：——1分；課題實(shí)驗(yàn)成效：譽(yù)為學(xué)校典型得3分，譽(yù)為鎮(zhèn)級(jí)或以上典型得5分；工作總結(jié)：——2分。榮譽(yù)獲獎(jiǎng)——按項(xiàng)目計(jì)算，一、二、三等獎(jiǎng)分別得鎮(zhèn)級(jí)2分、1分，市級(jí)或以上3分、2分，最高不超過5分。考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）達(dá)線獎(jiǎng)與超線獎(jiǎng)： 學(xué)科統(tǒng)考參照線的核定，可參照教師在接任該班時(shí)上學(xué)期的統(tǒng)考質(zhì)量來定?？伎?jī)時(shí)以10分為底，平均分?jǐn)?shù)達(dá)校定參照線的加35分。（可集體適當(dāng)?shù)慕档蛶讉€(gè)百分點(diǎn)）* 學(xué)區(qū)組織統(tǒng)考時(shí)，以學(xué)區(qū)的統(tǒng)考平均成績(jī)?yōu)樾６▍⒄站€。（注：以學(xué)區(qū)平均及格率為準(zhǔn)時(shí)，原及格率不達(dá)線的可降低所欠百分點(diǎn)的一半）（3）優(yōu)秀率積分辦法：優(yōu)秀率的參照線以該科目學(xué)區(qū)平均優(yōu)秀率為準(zhǔn)，優(yōu)秀率達(dá)鎮(zhèn)平均線加5分，優(yōu)秀率超鎮(zhèn)平均線每1%再另加1分。（注：以學(xué)區(qū)平均優(yōu)秀率為準(zhǔn)時(shí)，原優(yōu)秀率不達(dá)線的可降低所欠百分點(diǎn)的一半）（4）后進(jìn)生轉(zhuǎn)化積分辦法：跟班試讀生（本學(xué)期新插班的學(xué)生不計(jì)），參加期末統(tǒng)考，如果成績(jī)達(dá)到班級(jí)或鎮(zhèn)平均分?jǐn)?shù)線或以上者，每生再另加2—4分（跟班試讀生由學(xué)校在期初審批認(rèn)定）（5）（專任英語教師）學(xué)科質(zhì)量考評(píng)辦法： 按其所任班級(jí)英語期考的總平均分進(jìn)行評(píng)價(jià)，平均分達(dá)到95分以上的按小學(xué)語、數(shù)質(zhì)量考評(píng)積分第二名的獎(jiǎng)金發(fā)放；90——94分按第三至第六名的平均數(shù)發(fā)放；85——89分按第七至第十名的平均數(shù)發(fā)放；70——84分按第十一至第十四名的平均數(shù)發(fā)放；70分以下的對(duì)應(yīng)小學(xué)語、數(shù)質(zhì)量考評(píng)積分最后一名的獎(jiǎng)金發(fā)放。二、被學(xué)校確認(rèn)要留級(jí)的學(xué)生要求升學(xué)的，經(jīng)學(xué)校同意可作為“跟班試讀生”，考評(píng)時(shí)不計(jì)入。浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：（40