【正文】 由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。4．關于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方代表商定。應盡可能安排最短的航線。（七）節(jié)日和休假1．所有乙方人員有權享有項目所在國的法定節(jié)日。2．甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包干使用。甲方按下列標準支付加班工資：（1）平時加班工資為基本工資的125％；（2）平時夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的150％；（3）節(jié)目加班工資為基本工資的200％；（4）加班工資計算方法如下：____________（月基本工資／200小時）加班小時數(shù)加班工資的百分率；（5）上述加班工資和基本工資同時支付。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。2．每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。4．根據(jù)_________國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年應增長15％。3．基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為__月工資的39。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。（四）工資1．派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。（三）準備費甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。4．如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。在_________國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年______月______日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。（二）人員派遣1．應按雙方商定的計劃派遣人員。（一）合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方_________人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。甲方定期按照制定的規(guī)章制度對乙方進行考核，按照考核標準對乙方服務進行評分。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方患職業(yè)病的，甲方按《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，依法享受保險福利。（三）甲方每月20日前后發(fā)放上月工資。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。二、工作崗位：乙方從事工作。一、合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。第十九條本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。第五章 爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。247。8小時實際加班時間200%。休息日、帶薪休假日加班費=月工資247。247。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。，試用期不超過60日。第十條乙方享有如下權利：(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用期限確定：，試用期不超過15日。本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定。(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。派遣員工結婚時，乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。(二)為派遣員工提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。第二章 甲方的義務與權利第七條甲方承擔下列義務：(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。正文：派遣人員合同派遣人員合同范本1甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：(一)支付員工的工資。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。第八條甲方享有如下權利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進行交涉。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。第三章 乙方的義務與權利第九條乙方承擔下列義務：(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。，試用期不超過30日。，試用期最長不超過6個月。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。第四章 費用及其結算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資247。8小時實際加點時間150%。247。法定節(jié)假日加班費=月工資247。8小時實際加班時間300%。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。第七章 雙方約定的其它事項第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：乙方：代表簽章： 代表簽章：年月日 年 月 日派遣人員合同范本2（員工）聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。試用期為 月。三、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。（二）乙方每月工資 元/第四項標準發(fā)放。（四）甲乙雙方對工資的其他約定：乙方具體月收入費用標準按照甲方派遣單位的用工崗位月工資850元標準加上其它勞動保護費用進行核定為準，不得