小型工廠管理規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-展示頁(yè)
2024-10-21 09:33本頁(yè)面
【正文】 相應(yīng)的工資。⑴一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天的；⑵工作不滿的39。年假期間不可享受工作餐待遇。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假，也不可跨年累計(jì)。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；(2)員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無(wú)薪病假。(8)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。(6)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。(4)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。(三)其他有薪假期法定節(jié)假日(1)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：(2)新年，放假1天(1月1日)。當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。(二)例休假每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。請(qǐng)假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請(qǐng)假期間可找到的通訊方式，確保請(qǐng)假期間工作正常。事假要求至少提前一天填寫“假期申請(qǐng)表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資。員工級(jí)請(qǐng)假2天(含2天)內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。本細(xì)則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。凡非因工作原因(下同)，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒(méi)有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。正文：小型工廠管理規(guī)章制度小型工廠管理規(guī)章制度小型工廠管理規(guī)章制度1一、所屬表格如員工所申請(qǐng)的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等，所須表格為《假期申請(qǐng)表》并須員工本人按要求填寫。因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫的是《加班申請(qǐng)單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。二、簽到、簽退經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時(shí)向部門考勤人員報(bào)告，并登記在案，以備檢查。凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次(含三次)視為曠工一天。各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》)，當(dāng)月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。三、假期管理(一)請(qǐng)假手續(xù)更期表確認(rèn)提交后，員工如需換/調(diào)班或請(qǐng)假必須填寫《假期申請(qǐng)表》進(jìn)行申請(qǐng)，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。部門主管及以上級(jí)別員工請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。各級(jí)審批責(zé)任人接到《假期申請(qǐng)表》后，須對(duì)請(qǐng)假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請(qǐng)假理由不充分或工作不允許，可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請(qǐng)假，若請(qǐng)假理由充分或經(jīng)營(yíng)允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，在《假期申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)(請(qǐng)假人直接上級(jí)須安排請(qǐng)假人職務(wù)代理人)。因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)長(zhǎng)假者，或請(qǐng)假逾時(shí)(不可抗力)而無(wú)法及時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。例休假最多累計(jì)兩天一起休(不含法定假)，原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休，如因工作需要而無(wú)法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。(3)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。(5)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)。(7)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(9)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；病假(1)因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。年假(1)在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。(2)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；(3)工作滿10年不滿的員工，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的；如在當(dāng)年享受年假后，再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假?；榧?
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