【正文】 聯(lián)系、黨員志愿服務的方式，不斷提升基層黨組織黨員工作和服務水平；進一步提升黨建品牌影響力，評選“最佳”黨建品牌10個。完善黨員評議標準，將評議結果與晉升、晉級、提拔等掛鉤，厚植黨的“紅色基因”。（二）積極創(chuàng)新黨建“雙培雙育”模式。（一）積極開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。工作事多人少，對從事黨建工作的同志不僅沒有專下來，而且還兼任了其他很多工作；對黨建經(jīng)費投入也不夠。組織活動方式單一，內(nèi)容單調(diào)，對黨員的吸引力不強；對民營黨建管理缺乏手段，對他們在精力和經(jīng)費上都比公立投入少，在行業(yè)黨建上存在畏難思想。上述問題的存在，主要責任在我，究其原因：一是抓黨建工作深入不夠。（三）干部人才隊伍建設還有待加強。（二）民營醫(yī)療機構黨建工作還不夠強。系統(tǒng)人數(shù)多、戰(zhàn)線長、工作任務繁重，涵蓋了機關、醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法、計劃生育、衛(wèi)生教學等方面。實現(xiàn)了黨建工作行業(yè)全覆蓋，舉辦了“幫扶民營黨建行動暨主題黨日”活動。（三）突出行業(yè)特色, 創(chuàng)新黨建項目。委領導班子成員帶頭，全系統(tǒng)黨組織和黨員積極參與，共籌集“紅色基金”30萬元。（二）捐助“紅色基金”，讓愛心在黨內(nèi)傳遞。專題黨課10次。本人帶頭深入學習黨章黨規(guī)、總書記系列重要講話。第一篇：基層黨建工作述職報告(2018)基層黨建工作述職報告按照區(qū)委要求，現(xiàn)將我履行基層黨建工作職責情況報告如下：一、工作的特色和亮點2018年我認真履行“第一責任人”職責，學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，指導系統(tǒng)深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，先后召開4次全系統(tǒng)基層黨建工作會議，12次專題研究黨建工作，開展兩次黨建工作大檢查。（一）激活“紅色細胞”，激發(fā)黨員生機活力。指導并積極參加“支部主題黨日＋”活動12次，委黨委中心組學習12場次，理論講座20次。舉辦十九大報告、新黨章專題學習培訓3次；嚴格執(zhí)行三會一課、一報告兩評議、三重一大等基本制度；舉辦入黨積極分子培訓班1期，納新黨員16名；實行黨員手冊紀實制度；開展了黨組織和黨員“星級爭創(chuàng)”活動；調(diào)整了10名科級干部。建立以黨內(nèi)捐款為主的資金籌集機制，鼓勵和倡導黨員自覺自愿捐款。讓黨員的愛心為困難黨員群眾帶來一份溫暖，為黨組織建設增添一份力量。組織實施了“紅色引擎，健康衛(wèi)士”創(chuàng)新項目。二、存在的主要問題及原因我對黨建工作做了些努力，但深度思考還存在些問題，具體表現(xiàn)在：（一）黨建工作方式方法有待創(chuàng)新。工作性質(zhì)不同，服務對象不同，黨建工作的載體和方式也應不同，雖做好了規(guī)定動作，但分類指導和體現(xiàn)行業(yè)特色還不夠。由于民營醫(yī)療機構規(guī)模較小、黨組織建設滯后、黨員人數(shù)少、流動性強，加上部分業(yè)主對黨建工作重視不夠，使得黨的組織建設難、開展活動難、發(fā)揮作用難。長期以來，人才匱乏一直是制約事業(yè)發(fā)展的瓶頸，人員老化，尤其缺乏引領全區(qū)事業(yè)超前發(fā)展的高端人才，不能滿足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生計生服務需求。部分黨員干部業(yè)務與政治建設不同步，學習不夠系統(tǒng)、全面；二是行業(yè)黨建工作沒有與時俱進。三是激勵保障不夠到位。三、2019年重點思路及創(chuàng)新舉措2019年我將把握學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這條工作主線，深化擴展“紅色引擎工程”，積極開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。按照十九大作出的重要部署，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊緊扭住轉變作風這個要害，進一步端正黨員干部的價值觀，以良好精神狀態(tài)和能力素質(zhì)服務于健康新洲建設。堅持政治素質(zhì)與業(yè)務能力同培，業(yè)務能手與黨員骨干同育，采取指尖學、交流學、實踐學等方式，將政治理論、醫(yī)德醫(yī)風與醫(yī)療業(yè)務等有機結合，打造一批“黨建強、業(yè)務強”的示范科室和示范崗，培育一批“黨員醫(yī)護先鋒”和“窗口服務標兵”。（三）持續(xù)加強系統(tǒng)區(qū)域化黨建工作。加強民辦黨組織建設，同步建立完善“組織機構、責任體系、黨務活動、黨員管理”等信息為一體的“紅色檔案”。抓細考核評估，黨組織黨員“星級爭創(chuàng)”推行年度“評星”制，制定黨建綜合考評標準，每年開展一次考評。嚴格領導干部履職盡責管理，舉辦基層黨組織書記理論培訓班5期、黨員培訓班和入黨積極分子培訓班各3期，建強戰(zhàn)斗堡壘。認真落實全區(qū)系統(tǒng)人才工作“十三五”規(guī)劃，加大干部和技術人才培養(yǎng)、引進力度，招聘專業(yè)人才60名?，F(xiàn)述職如下：一、履職工作特色和亮點二是建設服務型黨組織，黨員干部宗旨意識進一步增強。二、存在的主要問題及原因一是精力投入不夠充足。社區(qū)居村黨組織書記中也存有“主業(yè)”意識不強的現(xiàn)象，少數(shù)非公企業(yè)黨組織負責人忙于企業(yè)發(fā)展和業(yè)務工作，對黨建工作重視不夠。在統(tǒng)籌抓機關黨建、社區(qū)居村黨建、非公企業(yè)黨建發(fā)展上不平衡，相對而言，非公企業(yè)和社會組織黨建較為滯后。三是隊伍建設不夠優(yōu)化。部分非公企業(yè)黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業(yè)中的龍頭引領作用發(fā)揮的不夠好。通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員干部都認識到了嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內(nèi)政治生活準則和黨內(nèi)各項規(guī)定辦事，但在極少數(shù)基層黨員干部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內(nèi)生活不積極，組織生活會上走過場等不良現(xiàn)象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經(jīng)驗應對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。受善溪沖水源地保護政策和項目建設征地拆遷的影響，我處出現(xiàn)了少數(shù)“空殼村”，部分居村的發(fā)展受到限制，這些居村要么靠吃