【正文】 者不實材料的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的；（七）按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。第三條 黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究。一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。作為“一把手”，既要帶頭抓好干部選任過程的監(jiān)督，又要重視對干部任用后的監(jiān)督，尤其要強化自我監(jiān)督意識，防止獨斷專行現(xiàn)象的發(fā)生。同時要按照“四項監(jiān)督制度”的精神，結(jié)合具體工作實際，做好本單位選任工作相關(guān)制度的建立和完善。二是要在嚴格執(zhí)行上當好表率。一是要在主觀學習上做好表率。要注重當前需要和長遠規(guī)劃相結(jié)合，按照科學發(fā)展觀的要求，加強后備干部隊伍建設(shè)，儲備一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)較高的后備干部隊伍。三是要把統(tǒng)籌兼顧和可持續(xù)發(fā)展貫穿于整個干部選拔任用過程。要把以人為本作為干部選拔任用工作的根本價值取向，體現(xiàn)到選拔的程序方法等各項工作環(huán)節(jié)中。在干部選拔任用工作中，要始終堅持注重實績和注重群眾公認的原則，注重培養(yǎng)選拔任用發(fā)展意識強，發(fā)展力度大，發(fā)展實績突出的干部，有利于引導(dǎo)廣大干部從思想上樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，形成良好的注重科學發(fā)展的用人導(dǎo)向。二、學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要與貫徹落實科學發(fā)展觀相結(jié)合學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，必須以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，強調(diào)以科學發(fā)展觀要求選拔任用干部，堅持正確的用人導(dǎo)向，努力創(chuàng)建科學的選人用人制度，營造良好團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的頒布，是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。一、學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，要充分認識其現(xiàn)實意義和歷史意義干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的頒布實施，是我國干部人事制度建設(shè)中的一件大事，對進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制具有十分重大的意義。第一篇：四項監(jiān)督制度征文學習貫徹四項監(jiān)督制度的幾點認識中共中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。在各級干部中做好“四項監(jiān)督制度”的學習貫徹工作，顯得尤為重要。近幾年來，雖然完善干部選拔任用工作取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。十七屆四中全會進一步強調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度?！八捻棻O(jiān)督制度”以監(jiān) 1督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清的尷尬局面。嚴格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”，對于進一步健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化、制度化水平，解決干部選拔任用工作的重點難點問題，及時有效地處理選人用人上的各種違規(guī)違紀行為，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度，都具有十分重要的意義。一是要把發(fā)展的理念貫穿于整個干部選拔任用過程。二是要把以人為本貫穿于整個干部選拔任用過程。堅持為發(fā)展選任干部的用人導(dǎo)向，緊緊圍繞發(fā)展需要選任干部，將發(fā)展意識強烈，發(fā)展思路清晰，發(fā)展能力突出的干部，選任到最需要、最關(guān)鍵的崗位上，使干部選拔任用真正的做到以人為本為核心。把干部選拔任用作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，作為機關(guān)工作服務(wù)建設(shè)的必要要求，提高到推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的高度，放到推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的全局中進行思考。三、學習貫徹“四項監(jiān)督制度”，單位“一把手”要充分發(fā)揮表率作用“一把手”作為單位部門第一責任人，在學習貫徹“四項監(jiān)督制度”過程中，要以身作則，率先垂范。“一把手”要帶頭學習，深刻領(lǐng)會和把握“四項監(jiān)督制度”的精神和要求，不斷提高思想政治覺悟水平，樹立正確的用人觀，用科學發(fā)展觀思想指導(dǎo)干部選拔任用工作，嚴肅干部人事工作紀律，要結(jié)合單位部門實際和事業(yè)需求，增強學習貫徹的自覺性和主動性?！耙话咽帧币_保本單位部門嚴格按照“四項監(jiān)督制度”規(guī)定的原則、標準、條件選拔任用干部，保證本部門干部選任工作的政治方向，切實做到符合規(guī)定要求。三是要在加強監(jiān)督上當好表率。第二篇：四項監(jiān)督制度全文四項監(jiān)督制度全文四項監(jiān)督制度包括《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責 1任：（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；（二）臨時動議決定干部任免的；（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任：（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：（一）不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的；（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的；（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事