【正文】 和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四、勞動保護和勞動條件甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。三、工作時間和休息休假甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假。本合同一式三份，經(jīng)勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。十五、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。若有違法亂紀(jì)行為被處罰的，概由乙方自行負(fù)責(zé)，并解除勞動合同。十一、雙方需要約定的其他事項乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。九、經(jīng)濟補償和違反勞動合同的責(zé)任甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、社會保險和福利甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的`各項具體內(nèi)部管理制度，服從管理。乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放。試用期滿后月工資為元以上，獎金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā)。四、勞動保護和勞動條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。三、工作時間和休息休假根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。一、勞動合同期限合同期限年，從年月日起至年月日止。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。第十條當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：第十一條其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為______。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)_________。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 _________年 _________月_________ 日至_________ 年_________ 月 _________日止。合同自_________ 年_________ 月_________ 日起至 _________年_________ 月_________ 日止。正文：勞務(wù)派遣人員合同勞務(wù)派遣人員合同1甲方(用人單位)名稱：_________住所：_________法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________居民身份證號碼：_________文化程度：_________住所：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、本合同為固定期限勞動合同。二、本合同約定試用期，試用期自 _________年_________ 月_________ 日起至 _________年 _________月 _________日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在_________。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的`發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。三、甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。第八條勞動合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。第九條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。甲方(蓋章)：_________乙方(簽)：_________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：__________________年_________ 月_________ 日勞務(wù)派遣人員合同2甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：丙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。五、勞動報酬試用期間的工資約定為元/月。乙方工資的增減，獎金、法定節(jié)日加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付及各類補貼、津貼，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及丙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。七、勞動合同變更、解除、終止的條件乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。如違反勞動合同約定的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔(dān)法律責(zé)任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。十、乙方在職期間，由丙方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿服務(wù)年限(服務(wù)年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓(xùn)費分?jǐn)傊Ц哆`約金。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理。乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表(蓋章)：簽訂日期：年月日或委托代理人(簽字或蓋章)：丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞務(wù)派遣人員合同3甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、工作內(nèi)容及要求甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。六、社會保險和福利甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。八、勞動合同的39。實際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________十、違約資任甲方的違約責(zé)任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。甲方簽名：_________乙方簽名：__________________年_________ 月_________ 日勞務(wù)派遣人員合同4甲方：(用工單位)________________________