【正文】 倫理道德觀以及致富觀都有改變。第二，思想素質(zhì)落后。河北省農(nóng)村文盲和半文盲人口數(shù)量2009年雖比上年有所減少。而且，仍有相當(dāng)部分初中學(xué)生不能進入高中學(xué)習(xí)，甚至部分初中生中途輟學(xué)，大部分農(nóng)村學(xué)生不能進入大學(xué)深造，成為農(nóng)村勞動力的主力軍。2009年河北省農(nóng)民家庭中平均每百人中：。一是受教育程度低。主要包括勞動力的文化素質(zhì)、思想素質(zhì)和身體素質(zhì)。人力資源質(zhì)量較低。據(jù)《河北農(nóng)村統(tǒng)計年鑒2010》統(tǒng)計，%。農(nóng)村人力資源如果得不到有效開發(fā)，就不能轉(zhuǎn)化為人力資本，不僅會影響農(nóng)民增收，還會直接影響全省農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，進而影響河北建設(shè)人力資源強省、經(jīng)濟強省目標的實現(xiàn)。參考文獻：[1][J].經(jīng)濟與管理,2004(5).[2].[M].中國農(nóng)業(yè)出版社,2004.[3].[J].福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2003(6).第二篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)中的問題及對策農(nóng)村人力資源開發(fā)中的問題及對策作者：郝春新 朱翠云【摘要】河北省是農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)村人口占全省人口的大多數(shù)。鼓勵外出打工或創(chuàng)業(yè)成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，吸收農(nóng)村富余人員共同創(chuàng)業(yè)，回報家鄉(xiāng)。，為農(nóng)村人力資源充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要，千方百計抓項目、辦產(chǎn)業(yè)，為各類人力資源充分發(fā)揮作用提供創(chuàng)業(yè)平臺。當(dāng)前，農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育要面向建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研、管理和推廣等各類人才；加強農(nóng)民教育和培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)和就業(yè)技能，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型農(nóng)民，提高外出民工的職業(yè)技能素質(zhì)和競爭就業(yè)崗位的能力。，提高勞動者綜合素質(zhì)整合教育資源，優(yōu)化資源配置。農(nóng)村初中學(xué)生的流失率在10%左右，這些初中未畢業(yè)的孩子流失，對他們未來接受再教育又是一個很大的困難。根據(jù)調(diào)查資料顯示，學(xué)生流失有以下兩個特點：一是特殊群體學(xué)生，如：如貧困家庭子女、流動人口子女、父母離異家庭子女，流失率高于普通家庭的學(xué)生。農(nóng)村對人才的需求是各種各樣且不斷變化的，然而職業(yè)學(xué)校的教師由于很少深入生產(chǎn)第一線，沒有深入調(diào)查農(nóng)村現(xiàn)狀與需求，沒有動態(tài)地調(diào)整課程目標、課程設(shè)置與學(xué)生培養(yǎng)方向，做到人才培養(yǎng)供需接軌，因此學(xué)校培養(yǎng)的人才不一定就是農(nóng)村所需要的人才。由于農(nóng)村勞動力的大量轉(zhuǎn)移，年輕有技能、有特長的勞動者外出打工，留在農(nóng)村的主要是種植農(nóng)作物或從事養(yǎng)殖業(yè)，所以就業(yè)人口的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然表現(xiàn)為：第一產(chǎn)業(yè)比重較高，第二、三產(chǎn)業(yè)比重較低。農(nóng)村就業(yè)人口總量龐大。農(nóng)村勞動適齡人口中，雖然目前仍然是男性多于女性，但女性增長的速度快于男性。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，不斷加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移力度，農(nóng)村人口特別是農(nóng)村勞動力大量進入城鎮(zhèn)務(wù)工經(jīng)商，因而農(nóng)村勞動力大量減少。由于農(nóng)村人力資源開發(fā)不足，我國人口以低級勞動力為主體，低素質(zhì)人口中90%在農(nóng)村，農(nóng)村勞動力受教育程度普遍較低。長期以來我們重視物質(zhì)資本投資，輕視人力資源開發(fā)。農(nóng)民是新農(nóng)村建設(shè)的主體，扎實推進新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化，需要培養(yǎng)千千萬萬高素質(zhì)的新型農(nóng)民。數(shù)量指在農(nóng)村范圍內(nèi)有勞動能力的人口總量；質(zhì)量則包括農(nóng)村勞動力的知識水平、技術(shù)專長和思想觀念等等方面。關(guān)鍵詞：農(nóng)村 人力資源開發(fā) 措施農(nóng)村人力資源是指農(nóng)村范圍內(nèi)人口總體所具有的體力和腦力的總和，又稱為農(nóng)村“勞動力資源”。第一篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)問題探析龍源期刊網(wǎng) ://.農(nóng)村人力資源開發(fā)問題探析作者：劉克偉來源：《新農(nóng)村》2012年第04期摘 要：農(nóng)民是新農(nóng)村建設(shè)的主體，扎實推進新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化，需要培養(yǎng)千千萬萬高素質(zhì)的新型農(nóng)民。我國農(nóng)村人力資源雖然豐富，但整體素質(zhì)較低，缺乏有效的開發(fā)和創(chuàng)新機制，我們應(yīng)把農(nóng)村人力資源開發(fā)放在新農(nóng)村建設(shè)的首位，提高勞動者綜合素質(zhì)為農(nóng)村人力資源充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。它包含數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。當(dāng)今世界的綜合國力競爭，本質(zhì)上是一場人才競爭。一、農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀，但整體素質(zhì)較低我國是人口大國，但不是人力資源強國和人力資本大國。在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)固化和農(nóng)業(yè)投入較低的情況下，對農(nóng)村人力資本投資非常有限。，但規(guī)模依然龐大近年來隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，促進了城市化進程的加快，城市范圍不斷拓展，農(nóng)村人口大量轉(zhuǎn)變?yōu)槌擎?zhèn)人口。，女性比重上升受人口控制政策和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響，農(nóng)村勞動適齡人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新的特點：一是低年齡人口比重低；二是青年所占比重下降；三是中老年人口比重高。特別是在20~39歲勞動適齡人口中，男性人口比女性少，這主要是這部分人口中，男性青年大多外出務(wù)工經(jīng)商，而女性到了婚育年齡，外出的多數(shù)返回原籍結(jié)婚生育，使得性別比下降到最低點。就業(yè)人口產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍為傳統(tǒng)類型。二、農(nóng)村人力資源開發(fā)的面臨的問題在農(nóng)村勞動力資源開發(fā)過程中，缺乏以最大限度盤活農(nóng)村人力資源為目的，努力探索農(nóng)村人力資源持續(xù)、深入開發(fā)和管理的新方式和新途徑，建立長效激勵機制。農(nóng)村人力資源開發(fā)力度不夠，缺乏強有力的組織，各類人才培訓(xùn)缺乏有效銜接與管理。二是畢業(yè)年級高于非畢業(yè)年級。三、農(nóng)村人力資源開發(fā)的措施在新農(nóng)村建設(shè)中，各級政府應(yīng)當(dāng)樹立強烈的人才意識，著重加強對農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際研究制定農(nóng)村人力資源開發(fā)的方針、政策，搞好農(nóng)村人力資源的規(guī)劃和管理工作，落實具體措施，實現(xiàn)農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化；努力營造農(nóng)村人力資源開發(fā)的良好環(huán)境，保證農(nóng)民享有教育培訓(xùn)的各項權(quán)利，切實提高整體素質(zhì)，為新農(nóng)村建設(shè)奠定雄厚的人才基礎(chǔ)。開展多形式、多渠道的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動者的職業(yè)技能素質(zhì)和競爭就業(yè)崗位的能力。同時，還要使現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不斷補充新知識和技術(shù)，全面提高農(nóng)業(yè)科技人員的綜合素質(zhì)，為發(fā)展效益農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，提高我國農(nóng)業(yè)的國際競爭力提供智力和人才保證。同時，根據(jù)鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展情況和人才特點，積極發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，努力提高農(nóng)民的組織化程度，將分散的農(nóng)村人才整合成具有市場競爭力的“人才集團”和“經(jīng)濟實體”，通過“公司+農(nóng)村人才+基地”，“協(xié)會+農(nóng)村人才”，“支部+協(xié)會+農(nóng)村人才”等多種形式，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，實現(xiàn)人才資源向人力資本轉(zhuǎn)變。政府對農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)參照下崗職工優(yōu)惠政策進行扶持，農(nóng)民興辦工商企業(yè)允許注冊資金分步到位，并適當(dāng)減免相關(guān)稅費。河北省農(nóng)村擁有豐富的人力資源，但由于種種原因一直未能得到真正開發(fā)?！娟P(guān)鍵詞】農(nóng)村人力資源 河北省 問題 原因 對策河北農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及問題人力資源數(shù)量眾多。這表明河北省不僅是農(nóng)業(yè)大省，而且農(nóng)村有著豐富的