【正文】 關部門配合、協(xié)助，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系，實現(xiàn)三級聯(lián)網，直通村莊，統(tǒng)一標準，增強服務能力。（四）建體系，打造就業(yè)新服務。農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，是促進農業(yè)和農村經濟結構調整，增加農民收入，保障和提高農民基本生活水平的根本措施，也是事關經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。四是建立準確高效的用工信息發(fā)布制度，通過市場服務大廳、城市電子屏、互聯(lián)網、大眾媒體、電視臺、手機短信等渠道，發(fā)布真實準確快捷的用工信息，減少農民工無序流動，提升農民工求職效率和企業(yè)招聘效率。二是健全農村勞動力市場信息網絡，整合新聞網、電視臺、遠程教育站點等資源，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級聯(lián)網”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)。（二）建平臺，開辟就業(yè)新渠道。同時，應注重培訓質量，力爭培訓一人就業(yè)一人，使農民工看到培訓的作用，提高參加培訓的積極性。三是聘請各行業(yè)專家、各工種技術能手授課，建立一支門類齊全的高素質、高技能培訓隊伍，確保農民工學到新技術、新方法。根據(jù)農民工的實際需要，因需施教，開展校企結合、定單培訓、招標培訓，利用歲末年初等農閑季節(jié)，集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內容的培訓。組織部門要切實發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用，聯(lián)合人社、教育等有關部門，充分發(fā)揮職校的作用，有針對性地組織培訓。新生代農民工提高技能的意愿非常強烈，極其渴望學有一門技能，擁有和城里人一樣的技術水平。一些用人單位在農民工的社會保障、安全保護、職業(yè)病防護等方面采取的措施不得力，投入不到位，農民工相關權益無法得到保障，%的農民工反應法律援助無力。當前農民工勞動權益得不到保障的問題依然嚴峻，一些用人單位雖然與農民工簽訂勞動合同，但往往對農民工規(guī)定的義務多、權利少，合同上的約定不平等。月均工資收入在4000元以上的占9%，2500元至4000元的占36%，2500元以下的占55%。農村轉移勞動力在個體私營企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。農村勞動力占全縣勞動力的91%，大多數(shù)農村勞動力傳統(tǒng)觀念濃厚，認為打工無需技能，有力氣、有毅力就可以了，參與技能培訓積極性不高，只顧眼前利益，缺乏長遠職業(yè)規(guī)劃，導致農村勞動力培訓工作組織難、開展難。（二）就業(yè)渠道窄，傳統(tǒng)觀念濃。參加勞動力技能培訓人數(shù)145人，占29%，%，%。二、農村勞動力轉移就業(yè)存在的問題（一）文化程度低，職業(yè)技能差。加大資金扶持力度，通過創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，把開展貸免扶補貸款、小額擔保貸款和勞動密集型小企業(yè)貸款作為落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、推動就業(yè)的有效手段，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。各類培訓機構共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓4994人次，大大提高了轉移就業(yè)水平。為更好的掌握農民工基本情況，探究“求職難”、“用工荒”背后的深層原因，筆者深入廣大農村和勞務市場，采取走訪調查、問卷調查等形式，了解農民工的真實想法和意見，并就如何科學合理的推進農村勞動力轉移就業(yè)工作作了一些淺顯思考。第二篇：農村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告農村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告農村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告農村勞動力向非農產業(yè)轉移，是解決“三農”問題增加農民收入的關鍵所在。依托人力資源培訓中心、職業(yè)中學、成人夜校等組織，采取長期培訓和短期培訓相結合方式，把培訓的著眼點放在職業(yè)技能、職業(yè)道德、就業(yè)觀念、勞動紀律、法律法規(guī)等方面。要進一步加強轉移培訓。要拓展轉移途徑。要摸清底子。要通過多種途徑，采取多種形式，啟發(fā)、引導農村勞動力解放思想、轉變觀念，強化轉移意識。通過報紙、電臺、明白紙等形式深入貫徹《勞動合同法》等內容，把維護農民工合法權益納入勞動保障監(jiān)察范圍，最大限度的減少侵犯農民工權益事件的發(fā)生，切實維護農民工的合法權益。3是完善服務體系，維護合法權益。2是建立山東渤海農民工綜合服務中心。（三）推進農村勞動力轉移就業(yè)工作的做法1是強化組織領導。義務教育實行就近入學，外來務工人員子女和當?shù)貙W生享受同等待遇，對在我長期居住的外來農民工子女的預防接種工作同其他兒童一樣，納入了免疫規(guī)劃管理，享受國家特定傳染病免費治療。我市對涉及農民工權益維護等問題高度重視，多部門聯(lián)動，確保農民工勞動爭議在萌芽階段得到解決。農民工勞動管理情況我市農民工多集中在二、三產業(yè)，我們高度重視安全生產工作，女性農民工和未成年農民工的權益得到了很好的保護。我市有6820名技術員遍布在全國各地傳播種菜技術，僅三 1元朱村常年在外地指導蔬菜生產的村民就有140多人，遍布全國20多個省市、自治區(qū)。我市還存在臨時性、季節(jié)性轉移的農民工群體，他們農忙時回家種地，農閑時外出打工，這種情況在壽北及西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較多見。目前，我市已經成為一個農村勞動力輸入大市，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜種植等行業(yè)。第一篇：農村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告農村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告一、農村勞動力轉移就業(yè)工作情況（一）農村勞動力基本情況我市常住人口1139454人，農村勞動力總量為455220人，其中男性農村勞動力248710人，女性農村勞動力203490人；受教育程度方面，具有大專及以上學歷的農村勞動力2610人，高中（含中專）學歷的農村勞動力63300人，初中及以下學歷的農村勞動力386290人。我市農村勞動力以從事蔬菜種植業(yè)為主，隨著蔬菜種植業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，蔬菜種植業(yè)對農民工需求近年來有了較大增長，本地大企業(yè)、大項目發(fā)展較快，對農村勞動力轉移就業(yè)的龍頭帶動作用較大。從農村勞動力轉移行業(yè)結構上看，工業(yè)作為主導行業(yè)，%，其他依次為建筑業(yè)，批、零貿易餐業(yè)，交通運輸倉儲物流業(yè)，%、%%。（二）農村勞動力轉移就業(yè)工作現(xiàn)狀和存在的主要問題農村勞動力轉移就業(yè)狀況我市農村勞動力轉移以就近就地轉移為主，外出轉移為輔，省外輸出主要以蔬菜種植技術人員為主，截至十一月份，我市完成農村勞動力轉移就業(yè)8988人。農民工收入分配狀況近年來，我市農民工收入和工作環(huán)境有了很大提高和改善，農民工平均工作時間為每日8小時，年人均收入34萬元左右，農民工的工資一般包括基本工資、計件工資、加班費、獎金和其它福利待遇等，農民工加班加點工資做到了及時和足額發(fā)放，企業(yè)拖欠農民工工資的現(xiàn)象已經很少存在。農民工勞動合同簽訂率普遍提高，目前已達到85%左右，農民工勞動合同期限以23年為主，勞動合同試用期大都遵循合同法的規(guī)定。農民工享受公共服務狀況我市已經實現(xiàn)了農民工和當?shù)芈毠ぁ傲鶄€一樣”政策：工資待遇一樣、子女上學一樣、享受醫(yī)療一樣、受理投訴一樣、參加培訓一樣、得到救助服務一樣。我市把農民工計劃生育經費納入當?shù)刎斦A算，農民工在我的居住情況得到了很好的改善，很多農民工在城里擁有住房，流動性大、工作時間短的農民工則主要居住在城區(qū)和周邊的“城中村”以及單位提供的集體宿舍。我市委市政府把農村勞動力轉移就業(yè)納入市政府重點工作，制定了《我市人民政府辦公室關于做好2011年農村勞動力轉移就業(yè)工作的通知》，建立了全市23個部門參加的農民工工作聯(lián)聯(lián)席會議制度，每季度定期召開會議，對涉及農民工生產和生活等方面的問題和糾紛進行協(xié)調解決。該中心為農民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、農村實用技術人才輸出、農村勞動力引進、創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、勞動保障事務代理、農民工援助服務、計劃生育管理、黨團組織管理、權益維護、政策咨詢等“一站式”服務，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場資源、社會公共服務一體化。組織公安、勞動監(jiān)察等政府職能部門組成聯(lián)合督查組，定期深入企業(yè)對農民工權益情況進行督察。（四）推進農村勞動力轉移就業(yè)工作的建議要進一步加強宣傳教育。可采取“送出去請進來”、“典型帶動”、“基地示范”等形式，加大宣傳力度，努力營造學知識、學技術的良好氛圍，逐步培養(yǎng) “自尊、自信、自立、自強”的就業(yè)觀。充分利用農村勞動力服務平臺，以農戶為單位，摸清勞動力人數(shù)、需轉移就業(yè)人數(shù)等情況，并將這些數(shù)據(jù)分類整理后輸入電腦，建立資料庫。積極探索富余勞動力轉移的新途徑和新方法，加強就業(yè)服務機構和信息網絡建設，及時為農村勞動力提供就業(yè)信息，并及時為他們解決在轉移就業(yè)過程中遇到的困難和問題。逐步形成比較完整的農村勞動力轉移培訓管理機制，進一步強化對農村富余勞動力的培訓工作。通過教育和培訓，不斷提高勞動力的整體綜合素質，解決農民就業(yè)技能不強，缺乏競爭力的實際問題，切實保障農村勞動力的有效轉移。**縣是勞務輸出大縣，外出務工人數(shù)逐年增多，打工收入占農民純收入的比重逐年上升。一、農村勞動力轉移就業(yè)基本情況截至2014年底。創(chuàng)新輸出模式，抓住“兩站”移民建設等大項目、大工程建設契機，開辟多形式的務工渠道，組織農村勞動力就近就地轉移19187人。2014年，全縣發(fā)放貸免扶補創(chuàng)業(yè)小額貸款475人2375萬元，帶動就業(yè)712人；全縣發(fā)放失業(yè)人員小額擔保貸款500人2500萬元，帶動就業(yè)750人。接受問卷調查的500名農民工中，擁有高中及以上文化程度的農民工72人，%；初中及以下文化程度的428人，%。薄弱的文化基礎限制了他們的就業(yè)能力，大部分農民工從事勞動密集型、低報酬、沒有技術含量的工種，主要集中在電子加工、服裝、建筑業(yè)、服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)六大行業(yè)。農村勞動力在轉移就業(yè)方式上存在一定的盲目性，受農村勞動力市場信息化程度低、發(fā)育不健全、服務機制和網絡不完善等因素影響，調查顯示，農村勞動力轉移依靠親戚、%，％。（三）工資待遇差，權益保障難。調查顯示，在個體私營企業(yè)打工的占59%，從事修理、裝修、搬運、攤販等流動性工作的占26%，在外資或港澳臺資企業(yè)打工的占8%，在國有或集體企業(yè)打工占7%。雖然近幾年國家把保障進城農民工的合法權益放在重要位置，但是權益保障的長效機制仍未建立。調查顯示，%的農民工有過工資被克扣或拖欠的經歷，%的農民工有過強制加班加點或超時工作的經歷。三、對策和建議（一）抓培訓，培養(yǎng)就業(yè)新技能。一是進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農村勞動力培訓體系。二是充分發(fā)揮遠程教育網絡平臺優(yōu)勢，要優(yōu)化培訓內容，按照缺什么培訓什么、用什么就培訓什么的原則，定向培訓人才。農民工需要的是實實在在的技能，在制定培訓計劃時，培訓內容要緊扣市場需求，緊扣農民工的打工需要，讓農民工普遍感覺“用得上”、“沒白學”，發(fā)揮培訓的應有效果。通過走出去、請進來、集中培訓、技術示范、技術人員包人等多種行之有效的方式，加強對農民工的培訓，讓農民工聽得懂、看得清、學得會，掌握1－2門實用技術，努力把農民工培養(yǎng)成高素質新型農民，促進其從苦力型向技能型轉變。四是加大財政對農村勞動力技能培訓和轉移就業(yè)的支持力度，建立農村勞動力技能培訓專項資金，政府出資部分列入財政預算，保證農村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。一是在進行農村勞動力資源普查的基礎上，建立農村勞動力資源的人才信息庫，登記農村勞動力的有關情況，盤清農村勞動力資源的底子。三是不斷規(guī)范和完善勞動力市場，完善以公共職業(yè)介紹機構為主體，社會職業(yè)介紹機構為補充，城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結合的市場體系，力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網點、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用，為農村勞動力的就業(yè)咨詢、求職登記、信息查詢、職業(yè)指導和推薦就業(yè)等提供服務。（三）重宣傳，樹立就業(yè)新觀念。一是進一步加大農村勞動力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵農民走出家門外出務工；二是以“就業(yè)援助月”、“春風行動”活動為契機，廣泛搜集各類用工信息，以各種形式召開農民工專場對接會，為農民搭建就業(yè)平臺，讓更多的農民外出務工；三是落實好農民的各項優(yōu)惠政策，提高辦事效率；四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會培訓機構開展農村勞動力培訓就業(yè)工作的具體做法和成功經驗，努力擴大開展農村勞動力就業(yè)工作的社會影響，激發(fā)農民主動參與培訓的熱情，引導他們更新就業(yè)觀念，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。一是改革多頭管理的就業(yè)管理體制，把就業(yè)資金用在刀刃上，確保農民工就業(yè)工作由人力資源和社會保障部門負責實施，集中使用就業(yè)扶持經費。二是在政務服務大廳開辦農民工對口服務窗口，開展一站式綜合服務，把分散的資源整合到一起，充分利用現(xiàn)有的服務機構和設施，集中辦公，最大限度地拓展服務功能，提高效率、方便群眾。（五）強保障，建立就業(yè)新局面。由政府宏觀調控，勞動保障部門牽頭對外地勞務市場及用工單位的性質、規(guī)模、實力，特別是勞資報酬、勞動安全等情況進行實地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對其轉移情況進行跟蹤詢查服務