【正文】 五、案例分析題：（共15分）答：本案雙方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)雙方勞動(dòng)合同期限、變更、終止、解除等內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，故本案屬于仲裁受理范圍。辛辛苦苦得來(lái)的“鐵飯碗”就這樣丟了，李明很是后悔，同時(shí)也很不甘心。接請(qǐng)示后，上級(jí)銀行對(duì)此事高度關(guān)注，依照內(nèi)部規(guī)定作出《關(guān)于對(duì)李明私藏、截留客戶(hù)資金案件結(jié)案請(qǐng)示事項(xiàng)的批復(fù)》，要求開(kāi)除李明并解除勞動(dòng)合同，以儆效尤，整頓不良風(fēng)氣，提升整體服務(wù)水平。作為服務(wù)行業(yè)，這件事嚴(yán)重破壞了銀行在當(dāng)?shù)厝罕娭械牧己眯蜗?，影響了銀行的聲譽(yù)。于是該客戶(hù)打電話(huà)報(bào)了警，并向支行領(lǐng)導(dǎo)反映。沒(méi)想到，第二天該客戶(hù)就發(fā)覺(jué)錢(qián)少了許多，直接來(lái)找李明，要求退還長(zhǎng)款。一時(shí)間，一股邪念在李明的心中蠢蠢欲動(dòng)，這可是一筆不少的錢(qián)啊，把它私截留下來(lái)神不知鬼不覺(jué)。用行業(yè)術(shù)語(yǔ)說(shuō)，這種情況叫“長(zhǎng)款”，按規(guī)定應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)退還給客戶(hù)。就在這時(shí)，冷清了很久的柜臺(tái)前又來(lái)了一個(gè)客戶(hù)，需要辦理儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)?！霸龠^(guò)20分鐘就可以下班了。（）四、簡(jiǎn)答題：（共15分）簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 三、判斷題：（共20分）會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)十二個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力 、技能水平、家庭因素、失去土地 、個(gè)人原因、技能水平、失去土地 、個(gè)人原因、技能水平、身體狀況縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的（）向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。二、選擇題（共30分）用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）和企業(yè)代表組成。1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。1中國(guó)工會(huì)實(shí)行（）和（）相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。國(guó)家把()放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。勞務(wù)派遣單位不得以（）形式招用被派遣勞動(dòng)者。省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會(huì)代表大會(huì)，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每（）舉行一次。用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第一篇：六五普法考試試卷靈州物業(yè)公司六五普法考試試卷單位： 姓名 成績(jī)一、填空題（共20分）《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)從事涉及（）、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）個(gè)月。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。1縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。1仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（）。% % % %非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)