【正文】 仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用4集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須3工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留3變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。3勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。2以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律2用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告2工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證2固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。1違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供1用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系1用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。（D）不得阻撓和限制。第一篇：全市工會(huì)六五普法考試試卷2全市工會(huì)“六五”普法知識(shí)答卷試題工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分C、罷免或者解除 D、處罰或者開除1工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意1《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。A．用工之日1各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。1基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。1已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿2企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。2用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告2無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。2用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(D)A因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；B因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議 D因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議2女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。3關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則，表述有誤的是(C)A以事實(shí)為依據(jù)的原則 B合法、公正、及時(shí)的原則 C依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則 D著重調(diào)解的原則3勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。3因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（B）。3企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門