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鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料-展示頁(yè)

2024-10-21 07:03本頁(yè)面
  

【正文】 。誡勉懲處乏力,干部紀(jì)律松散??床黄鹑罕?,不愿意向群眾學(xué)習(xí),遇事不同群眾商量,不虛心接受群眾的意見(jiàn),把鄧小平理論看成是死板、僵化的教條,沒(méi)有用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)去開(kāi)動(dòng)腦筋,找準(zhǔn)適合XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子,結(jié)果導(dǎo)致某些決策失誤,引起群眾的不滿(mǎn)與抵制。在學(xué)習(xí)上,沒(méi)有樹(shù)立起向人民群眾學(xué)習(xí)的觀(guān)點(diǎn)。有的同志缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識(shí),缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識(shí),不熟悉黨的方針政策,開(kāi)拓創(chuàng)新能力不足,面對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,無(wú)法正確把握,新辦法不多,難以更好地服務(wù)群眾,引導(dǎo)群眾,更難以依法行政。個(gè)別班子成員和少數(shù)機(jī)關(guān)干部不重視自身的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高,不能很好地結(jié)合實(shí)際去學(xué)習(xí)。在學(xué)風(fēng)上存在虛浮應(yīng)付,流于形式,機(jī)關(guān)學(xué)風(fēng)不濃。一些領(lǐng)導(dǎo)干部辦事講關(guān)系,處事不公正,遇到矛盾往下壓,遇到困難繞道走,承諾的事情不兌現(xiàn),嚴(yán)重挫傷了基層干部的積極性。工作號(hào)召多,應(yīng)付多,做表面文章多,下功夫真抓落實(shí)少。高高在上,傷害了群眾感情,影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。取消農(nóng)民稅費(fèi)后,現(xiàn)在個(gè)別班子成員和許多機(jī)關(guān)干部認(rèn)為無(wú)權(quán)、無(wú)錢(qián)、無(wú)力為群眾辦實(shí)事,辦好事,大事做不了,小事又不肯做。在服務(wù)職能上,思想轉(zhuǎn)變不到位。有的干部所包聯(lián)的村,用“搖控”指揮,群眾長(zhǎng)期見(jiàn)不到人影。干部下村極少,存在“走村”現(xiàn)象。但存在的問(wèn)題也很突出,有些很?chē)?yán)重。我們的作風(fēng)優(yōu)劣,從某種角度上講,反映出黨風(fēng)的好壞?,F(xiàn)剖析如下:鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和服務(wù)者,是團(tuán)結(jié)和指導(dǎo)廣大農(nóng)民脫貧致富奔小康的骨干力量。根據(jù)縣委貫徹中央及省市關(guān)于開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的安排和部署,我鎮(zhèn)已完成了動(dòng)員學(xué)習(xí)階段的任務(wù),并進(jìn)入了查擺問(wèn)題、自查自糾階段的實(shí)質(zhì)性工作。第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)剖析材料領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)對(duì)黨風(fēng)、民風(fēng)具有帶動(dòng)和引導(dǎo)作用,黨風(fēng)、民風(fēng)反過(guò)來(lái)也會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)有著至關(guān)重要的作用。為了真實(shí)反映我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀,我們采取了向各級(jí)干部職工群眾發(fā)征求意見(jiàn)表、班子成員相互交心談心、領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部相互交心談心、召開(kāi)有轄區(qū)內(nèi)的縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)“兩會(huì)代表”、退休老干部代表、村干部代表、專(zhuān)業(yè)大戶(hù)代表、場(chǎng)鎮(zhèn)單位代表、群眾代表參加的征求意見(jiàn)座談會(huì),在此基礎(chǔ)上召開(kāi)了黨委專(zhuān)題民主生活會(huì),認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題,并堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)深刻分析存在問(wèn)題的根源,切實(shí)制定整改措施方案和措施。我們的形象,從某種意義上說(shuō),代表著黨的形象。調(diào)查、座談和征求意見(jiàn)表反饋的結(jié)果顯示,我鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的主流是好的,黨委政府機(jī)關(guān)總體上是好的。一、存在的主要問(wèn)題及原因()在干部駐村上,制度沒(méi)有落到實(shí)處?,F(xiàn)在交通方便,有些干部即便到村里也是報(bào)報(bào)到,轉(zhuǎn)一圈就回到了辦事處或鎮(zhèn)上,沒(méi)有充分接觸廣大村組干部和群眾,與群眾交心少,對(duì)群眾的感情不深,開(kāi)展工作滿(mǎn)足于當(dāng)“郵遞員”、傳話(huà)筒,開(kāi)開(kāi)會(huì),安排安排,部署部署,就認(rèn)為把工作落實(shí)了。個(gè)別班子領(lǐng)導(dǎo)成員更是沒(méi)有給分管干部下工作任務(wù),只是對(duì)著上級(jí)文件,按著“搖控器”,坐鎮(zhèn)指揮調(diào)度,不是重大事情干脆不下鄉(xiāng)。有的干部習(xí)慣于用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的思維方式來(lái)做農(nóng)村工作,形式主義和官僚主義不同程度地存在,對(duì)農(nóng)村工作中面臨的新形勢(shì),新任務(wù)認(rèn)識(shí)不清,對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題缺乏深層次思考,拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施,找不到解決辦法,不總結(jié)別人經(jīng)驗(yàn),自己又創(chuàng)造不出經(jīng)驗(yàn),動(dòng)輒耍態(tài)度,工作方法簡(jiǎn)單粗暴。對(duì)群眾缺乏深厚感情,指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥,無(wú)耐心,不做細(xì)致工作,不懂得動(dòng)之以情,曉之以理。有的干部雖然下了村社,卻是走近的,看好的,訪(fǎng)富的,停留在聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào),走走形式上,沒(méi)有真正深入基層調(diào)查研究,沒(méi)有真正幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題。一些干部辦事扯皮、拖拉,有的對(duì)待群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng),采取推諉、哄騙的方式打發(fā)群眾,態(tài)度生硬,作風(fēng)粗暴,拒群眾于千里之外,對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策、制度、法律貫徹不力,有令不行,有禁不止。有些干部違反國(guó)家法律和黨的紀(jì)律,影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)不深入,學(xué)習(xí)培訓(xùn)少,特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少,知識(shí)老化,少數(shù)干部能力差、工作效率低,不能獨(dú)擋一面處理事務(wù),有的甚至沒(méi)有能力履行崗位職責(zé),難以適應(yīng)工作需要。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性與鑒別力,不能從政治上、全局上、戰(zhàn)略上認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題。雖然有許多干部手中持有計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等級(jí)證書(shū),卻字也不會(huì)打,有的連開(kāi)機(jī)還不會(huì)。個(gè)別班子成員總是自以為是,認(rèn)為自己的水平最高,能力最強(qiáng),本事最大,看不到自己的缺點(diǎn)和不足。對(duì)此,個(gè)別同志不及時(shí)修正偏差,改正錯(cuò)誤,反而責(zé)怪群眾“落后”、“保守”、“思想僵化”。表現(xiàn)為部分干部上班期間經(jīng)常遲到、早退、吃早點(diǎn)、買(mǎi)菜、購(gòu)物、辦私事。部分干部上班后閑聊無(wú)事、經(jīng)常在三五幾人座在一起聊天等。一些干部工作方法簡(jiǎn)單,推崇農(nóng)村工作、基層工作是“三分道理,七分蠻”,嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。還有少數(shù)人無(wú)事生非,無(wú)中生有,以個(gè)人恩怨經(jīng)常亂告狀、胡作為,直接影響安定團(tuán)結(jié)、損害和諧穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展。有的干部白天飲酒,說(shuō)話(huà)辦事面紅耳赤一臉酒氣,形象大打折扣。在干部管理上,不同程度地存在著重經(jīng)濟(jì)制裁,輕教育引導(dǎo)的現(xiàn)象,缺乏“以人為本”的管理理念。在落實(shí)制度上,尤其在落實(shí)經(jīng)濟(jì)制裁制度時(shí),有時(shí)搞“一刀切”,很多時(shí)候在無(wú)意中挫傷了干部的積極性。相當(dāng)部分干部只是被動(dòng)地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令,從而形成只要事辦了,事辦得好不好并不重要,進(jìn)而導(dǎo)致各項(xiàng)工作只是浮在表面上,也就是上有政策下有對(duì)策,敷衍應(yīng)付了事,這就讓一些干部養(yǎng)成不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,消極應(yīng)付,平庸渡日,不求有功,但求無(wú)過(guò)的思想。突出表現(xiàn)在個(gè)別班子成員有利就爭(zhēng),無(wú)利就推,分管工作相互之間主動(dòng)配合差、自行溝通少、工作難協(xié)調(diào),互相推諉扯皮,凡事都要黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。還有的領(lǐng)導(dǎo)不能擺正自己的位置,不能正確的認(rèn)識(shí)權(quán)力就是責(zé)任,不按政策和程序辦事,把正常工作視為個(gè)人感情,把黨和人民賦予的權(quán)力視為私有,部門(mén)作風(fēng)比較生硬。有的批評(píng)下級(jí)輕描淡寫(xiě),批評(píng)同級(jí)躲躲閃閃,批評(píng)上級(jí)遮遮掩掩,有的自我批評(píng)避重就輕,批評(píng)別人是浮光掠影,還有的是當(dāng)面不說(shuō),背后亂說(shuō),在黨內(nèi)不說(shuō),到黨外亂說(shuō),遇到困難繞道走,是非面前不開(kāi)口,結(jié)果是軟化原則態(tài)度,寬容落后情緒,遷就個(gè)人主義,助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣。有極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想,消極怠工,不思考發(fā)展,整天混日子,有的領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭遵守組織紀(jì)律,出差辦事不打招呼,有的領(lǐng)導(dǎo)在廉潔自律方面不能?chē)?yán)格要求、以身作則,存在上班辦私事,參與賭博,干部群眾意見(jiàn)大。但是這些典型確實(shí)存在著,而且為害相當(dāng)?shù)卮?,不可等閑視之。根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,進(jìn)一步細(xì)化任務(wù),明確職責(zé),認(rèn)真落實(shí),使全體干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道。采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、討論交流與專(zhuān)題輔導(dǎo)、觀(guān)看錄像相結(jié)合等多種形式,充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等現(xiàn)代化手段,提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。三要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。四要注重學(xué)習(xí)效果。每人每年記學(xué)習(xí)筆記不少于萬(wàn)字、撰寫(xiě)體會(huì)或理論文章不少于5篇。五要加強(qiáng)督促檢查。
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