做一個懂得感恩的員工讀后感-展示頁
2024-10-21 06:50本頁面
【正文】 一天時間的三分之一左右，這難道不重要嗎？如果一個人在這個時段里工作環(huán)境不好，工作不好，肯定會影響心情舒暢。把員工看做是兄弟姐妹，是一個家庭。當(dāng)然，任何事物都是辯證的。也就是古人說的要當(dāng)一個“勞謙君子”。員工對公司的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。施恩者是愛的張揚(yáng)，感恩者是對愛的回報；施恩和感恩的和諧統(tǒng)一形成其樂融融的文化氛圍?！敝鲌D報，是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。俗話說：“滴水之恩，涌泉相報。第二篇：做一個懂得感恩的員工讀后感《做一個懂得感恩的員工》讀后感拜讀了《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發(fā)很大。才會工作的更出色，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。企業(yè)員工對公司的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。公司為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境。你，值得信賴！懷著感恩的心工作，因?yàn)?，感恩是最基本的善良；感恩是最真?shí)的人性；感恩是最誠摯的本真；感恩是最珍貴的美德。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成為一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然的擔(dān)負(fù)起責(zé)任。只要你依然是整體中的一員，就不要譴責(zé)它，不要傷害它，否則你只會詆毀公司，同時也斷送自己的前途。在抱怨中，對于擁有的幸福熟視無睹，不懂珍惜，卻單純地放大缺憾；在抱怨中，患得患失，斤斤計較，把感恩越拋越遠(yuǎn)。主動承擔(dān)責(zé)任，不要放棄，不要尋找任何借口為自己開脫，這是職場成功的重要法則。做一個懂得感恩的人，首先要給自己安裝一顆感恩的心，讓自己生活在感恩的空氣中，把感恩變成自己的一種精神一種境界，只有真正的心存感恩，才會知足惜福，才會對任何事情平心靜氣，才能自發(fā)的真正的做到嚴(yán)于律己，寬以待人。世界上沒有什么事情是理所當(dāng)然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因?yàn)樗麄儛勰?，而不是欠你，因而，感激他們正是你?yīng)有的做人良知。在物質(zhì)生活富裕的今天，我們常常對周圍的一切不以為然，有些人把金錢和利益看得太重，而忽視了人與人之間的感情，覺得父母的細(xì)心照顧，朋友的關(guān)心幫助都是理所當(dāng)然的，忙忙碌碌的生活，讓我們忘記了感恩，無暇去感恩。這本書針對“懂得感恩、學(xué)會感恩”這一核心理念進(jìn)行了比較充分的詮釋，分別從擁有感恩的心境、驅(qū)除抱怨心態(tài)、感恩公司、感恩同志等多個角度進(jìn)行分析，使我深受啟發(fā)。第一篇：做一個懂得感恩的員工讀后感讓感恩容入生命，用生命踐行感恩。根據(jù)市局的安排和統(tǒng)一要求，本月學(xué)習(xí)書目是由謝文輝同志主編的《做一個懂得感恩的員工》一書，工作之余我對它進(jìn)行了仔細(xì)的研讀。感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。有很多時候，甚至把感恩簡單局限于某些大恩大德，而忽視了日常的生活細(xì)節(jié)。該書中有許多精僻的小故事，但是卻道出了人世間的大道理。感恩，才不會找借口。在這個浮躁的社會里，很多人習(xí)慣了遇到問題或經(jīng)受挫折的時候，把注意力全部放在抱怨上。抱怨是失敗的一個借口，是逃避責(zé)任的理由。任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。一個人應(yīng)該為自己所承擔(dān)的責(zé)任感到驕傲，因?yàn)樗呀?jīng)向別人證明，你比別人更突出，更強(qiáng)。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩公司的意識。員工對公司的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。當(dāng)你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認(rèn)真屢責(zé)、盡職盡責(zé)。讓感恩容入生命，用生命踐行感恩。使我深深體會到企業(yè)需要一種團(tuán)結(jié)和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具
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