【正文】 遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。拒絕墊付原則現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。保險及福利均由派遣單位承擔(dān)，用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是雇傭和使用的分離。法律咨詢：勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎?律師解答：勞務(wù)派遣合同書不等于勞動合同書!派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條 乙方在簽定合同時應(yīng)向甲方提供本人身份證復(fù)印件四份、照片四張、縣級以上醫(yī)院體檢表原件一份及用工單位的崗位要求必須提供的證明及復(fù)印件。第十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和福建省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和福建省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具、建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。社會保險費(fèi)個人繳納部分和需要繳納個人所得稅的，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第七條 甲乙雙方對工資的其他約定五、社會保險及其他保險福利待遇第八條 甲乙雙方按國家和福建省的規(guī)定參加社會保險。四、勞動報酬第五條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按用工單位計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。三、工作時間和休息休假第四條 乙方的工作時間和休息休假按國家有關(guān)規(guī)定及用工單位制定的制度執(zhí)行。工作地點(diǎn)。若雙方未重新簽訂勞動合同的，雙方勞動關(guān)系自動終止。其中試用期至 年 月 日止。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。第一篇：2017年勞務(wù)派遣勞動合同書勞 動 合 同 書（勞 務(wù) 派 遣）編號：甲方（用人單位）名稱注冊經(jīng)營地址乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼 學(xué)歷 聯(lián)系電話乙方同意甲方將其派往（以下簡稱用工單位）工作，遵守甲方和用工單位簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議》及用工單位所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日至 年月 日止。勞動合同期滿，根據(jù)用工單位需要，甲乙雙方可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第三條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。用工單位因工作需要可以適當(dāng)變更乙方的工作崗位、內(nèi)容、工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的調(diào)配。乙方請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等遵照相關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及用工單位制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條 乙方在試用期期間的工資為 元。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按國家、福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條 本合同的附件如下 第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、福建省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（公 章）法定代表人或委托代理人（簽章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日第二篇：勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。相關(guān)法律知識：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：雇員租賃原則勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。受益歸責(zé)原則《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承