【正文】 勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：簽訂日期： 年 月 日第四篇：勞務(wù)派遣勞動合同書編號：__________勞務(wù)派遣勞動合同書甲方（用人單位）名稱：衢州遠方勞務(wù)派遣有限公司地址： 浙江省衢州市開化縣城關(guān)鎮(zhèn) 江濱中路15號法定代表人（或負責人）： 占元開乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致，誠實守信的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第七條規(guī)章制度用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方委托實際用工單位直接發(fā)放。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿，乙方不同意續(xù)訂勞動合同的，本合同期限自動延長6個月作為脫密期，乙方接受用工單位脫密期安排。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)行合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。在用工單位工作期間，應(yīng)認真學習和自覺遵守用工單位及上級主管部門的獎勵與違規(guī)違紀的各項規(guī)定，對乙方遇有違規(guī)違紀的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。對于按照實際用工單位培訓管理有關(guān)規(guī)定，實際用工單位提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方須與乙方簽訂培訓協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實際用工單位備查），約定服務(wù)期，該服務(wù)期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動合同期限。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。自年至年甲方（簽章）：法定代表人（簽章）：續(xù)簽時間：年月日月月6日起 日起 乙方（簽章）：續(xù)簽時間： 年月日勞動合同承諾書乙方承諾在本合同簽訂過程中沒有采取任何弄虛作假、隱瞞事實的手段，如發(fā)現(xiàn)乙方有以下行為之一的，甲方可以隨時解除本合同；（一）隱瞞精神病或其他嚴重疾病的；（二）提供虛假文憑的；（三）隱瞞在單位受到行政處分、因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》受到公安機關(guān)處罰以及因違反《中華人民共和國刑法》。甲方享有與實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。并全部執(zhí)行原勞動合同所有條款。三、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時，用工單位應(yīng)當按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償。三、甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。第二條工作內(nèi)容、工作地點一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。十一、勞動爭議處理及其它第三十八條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第三十三條 乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第二十六條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，確保勞動者身體健康權(quán)。第二十條 甲方應(yīng)當按廠務(wù)、企務(wù)公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督。第十四條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。六、勞動報酬第十二條 乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。第七條 乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務(wù)，應(yīng)達到實際用工單位的工作標準。此內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對大家有幫助：第三篇：勞務(wù)派遣勞動合同書[范文]編號：20170721勞動合同書甲方：庫爾勒金潤假日酒店乙方：趙兵簽訂日期： 2017 年 7 月 21日甲方聯(lián)系電話：***乙方聯(lián)系電話：***新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)制咨詢電話：12333 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。用人單位向派遣單位