【正文】 以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(二)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。六、法定節(jié)假日新年(1月1日,放假1天)春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)(1日3日,放假3天)清明節(jié)、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各1天婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)除婦女節(jié)外的其他節(jié)假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。五、出國(guó)出境人員探親待遇出國(guó)探親一般為三個(gè)月，最多不得超過(guò)六個(gè)月。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。四、產(chǎn)假、護(hù)理假 女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；符合晚育年齡的夫妻，增加女方產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天（不符合晚育條件的夫妻，男方不可以請(qǐng)護(hù)理假，只能請(qǐng)事假）；女職工如果是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③因私事請(qǐng)假出國(guó)在2個(gè)月以上不超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。（2）出國(guó)事假 ①因私事請(qǐng)假出國(guó)半個(gè)月以上不超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。②當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資 247。（6）工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。（4）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工資中按70％發(fā)放。（二）病、事假期間的待遇病假（1）病假兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。三、病、事假（一）病、事假的批準(zhǔn)病假：職工請(qǐng)病假，需有縣級(jí)以上醫(yī)院或中心出示的病假證明及本人申請(qǐng)。探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)職工探親路費(fèi)包括往返車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi)。（4）職工工作為滿(mǎn)一年的，不能享受探親待遇。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。（3）已婚職工探望父母的，沒(méi)四年給假一次，假期為20天。二、探親假探親的條件和范圍（1）職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。職工按上述規(guī)定所享受的假期期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第一篇：2005年成人高考英語(yǔ)試題及答案2(高起點(diǎn))關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的規(guī)定為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、地、縣人事部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，特制訂本規(guī)定，請(qǐng)各科室按此規(guī)定執(zhí)行。一、婚、喪假婚假：職工本人結(jié)婚，給予3天婚假，晚婚增加10天。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，給予35天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。當(dāng)職工的非直系親屬死亡時(shí)，不可以請(qǐng)喪假，只能請(qǐng)事假。如果因工作需要，單位不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。探親假是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。上述假期均包括公休假日和節(jié)假日在內(nèi)。上半年期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的，下半年可享受探親假；下半年期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正的，從下一年度開(kāi)始享受探親假。職工探望配偶和未婚職工探望父母的路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資30％以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。事假：職工請(qǐng)事假，需由本人提出請(qǐng)假理由及申請(qǐng)。（3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，基本工資中的固定工資及活津貼按90％發(fā)放。（5）獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有特出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資全額發(fā)放。事假（1）普通事假①當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。②因私事請(qǐng)假出國(guó)在1個(gè)月以上不超過(guò)2個(gè)月（含2個(gè)月）的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。④因私事請(qǐng)假出國(guó)超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基本工資。職工在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)月起，停發(fā)工資。七、帶薪年休假(一)勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。八、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假職工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議。出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，所在單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予休息。以上假期視為出勤，不影響基本工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。單位不得在女職工哺乳期降低其基本工資。即哺乳女職工請(qǐng)哺乳假最長(zhǎng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止。十二、假期批準(zhǔn)請(qǐng)假假期在1天以?xún)?nèi)的，可以口頭申請(qǐng)，超過(guò)1天的必須書(shū)面申請(qǐng)。十三、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。育才社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心二〇一一年一月二日第二篇：2004年成人高考英語(yǔ)試題及答案(高起點(diǎn))華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附則中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。第三十五條 依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。第五章 工 資第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任。第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工