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辭退通知書大全5篇-展示頁

2024-10-21 03:30本頁面
  

【正文】 XXXXXXXXX有限公司XXXXXX年XXX月XXX日辭退通知書8XX先生小姐:因你試用期未經(jīng)過考核,不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。_____有限公司__年__月__日辭退通知書7XXXXXXXX:你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。(用人單位蓋章)xx年xx月xx日辭退通知書6___先生:由于你入司后工作馬虎,嚴重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于20___年11月24日前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資,離開本公司。請您于年月日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。J、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。G、勞動者被依法追究刑事責任。D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正。B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。特此通知!XXX20xx年XX月XX日辭退通知書5xxx:您于年月日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。請你接到本辭退通知后,在年09月25日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。XXX20xx年XX月XX日辭退通知書4XXXXX:我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。xx年x月x日辭退通知書2XXX:我公司與你于XX年XX月XX日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。辭退通知書1xxx先生/女士:你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工,工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達到公司預(yù)期值,現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。第一篇:辭退通知書辭退通知書(15篇)在現(xiàn)在社會,越來越多人會去使用通知,通知是一種下行性常用公文,其使用不受機關(guān)級別的限制,可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文,布置工作、傳達事項等。那要怎么寫好通知呢?下面是小編整理的辭退通知書,歡迎閱讀與收藏。請配合移交工作。完畢后請你于年月日前,前往人力資源部辦理離職手續(xù)。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。XXX20xx年XX月XX日辭退通知書3XX先生/小姐:因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。在勞動合同履行過程中,由于:XXXX以下空白為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關(guān)系。同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù),且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動?,F(xiàn)因您有下列第項原因,根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,經(jīng)認真研究,公司決定于年月日解除與您簽訂的勞動合同:A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。C、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害。F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下
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