【正文】 的都是領(lǐng)導。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。學多了自然就會了。職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。，所以不要問不合適的問題。時間久一點，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。概括和總結(jié)是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。，學會自我總結(jié)。這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。很多領(lǐng)導都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發(fā)，也算是不錯的。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。第一篇：給職場新人的忠告如果你是我的下屬：給職場新人的16條忠告，但是更要學會做人。新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。多笑，多說，多問，少氣，少打聽。所以，做積極正能量的自己。，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。所以做事是肯定必要的。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。，重要的是先留下來才能活下來。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序?？偨Y(jié)是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。每個領(lǐng)導都有各自的短板，做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。如果能可以包容你的領(lǐng)導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？，但是請在內(nèi)心保持距離。但是每個領(lǐng)導內(nèi)心其實都很清楚的有著界限。你也可以選擇和領(lǐng)導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你