【正文】 還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結構不能適應各項工作發(fā)展要求。而干部“出口”相對不夠暢通，選拔和交流任職的少，流動趨緩，部分干部長期備而不用，尤其是一些任職時間較長、成績比較突出的老處長，工作積極性受到一定的挫傷，已經影響到我局干部隊伍結構優(yōu)化和發(fā)展。二是后備干部提拔使用方面需要大力支持。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進一步健全規(guī)章制度。五、通過學習教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。局機關不斷加強和局屬事業(yè)單位的業(yè)務交流，由專業(yè)技術部門為對口業(yè)務部門的決策提供科研和技術方面的支持，為行政決策的制訂當好參謀助手。我們在組織人事工作中加強專業(yè)技術人才隊伍建設，加大專業(yè)技術人才管理創(chuàng)新力度，不斷加強和完善專業(yè)技術人才的培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，為專業(yè)技術人員潛心工作營造良好的環(huán)境，使專業(yè)技術人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。年度考核提前在省公務員局核定優(yōu)秀比例，并在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內，按照不同職務層次分類進行。以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學，重點考核工作實績。二是進一步完善干部考核工作。2010年至今，我局對101位干部進行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。把干部的輪崗交流作為培養(yǎng)使用干部和勤政廉政建設的一項重要措施，逐步制度化。三、進一步深化干部人事制度改革，不斷提高組織人事工作科學化水平近年來，我們在貫徹落實講黨性、重品行、作表率活動中，不斷深化干部人事制度改革，努力提高干部選拔任用工作的科學化水平。二、以開展活動為契機，促進了機構改革各項任務的順利完成在**年政府機構改革過程，我們結合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門“三定”規(guī)定，深入開展了摸底調查，認真梳理部門機構設置、職能配置及運行狀況，全面掌握了干部隊伍基本情況。認真學習組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結構，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務上的精準?！边@是我們黨在改革發(fā)展關鍵階段，適應世情、國情、黨情的發(fā)展變化，對黨員干部尤其是領導干部在政治品格、思想境界、道德修養(yǎng)、工作作風上提出的新要求。第一篇：講黨性、重品行、作表率活動工作總結講黨性、重品行、作表率活動工作總結的報告根據(jù)市委組織部《關于做好講黨性、重品行、作表率活動總結的通知》要求，我局人事處認真回顧總結了黨的十七大以來，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，貫徹落實中央、省委建設模范部門有關精神，大力推進組織工作改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，自覺服務黨員群眾等方面情況?，F(xiàn)將有關情況報告如下：一、深入學習中央及省委文件精神，落實科學發(fā)展觀，用科學理論武裝思想胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。對于組工干部而言，在開展講黨性、重品行、作表率活動中，首先要加強學習，尤其是學習黨的十七大及十七屆四中全會精神、全國全省組織工作會議精神和科學發(fā)展觀理論，準確把握其科學內涵和精神實質，并用以指導我們的思想和行動。同時，人事處及時組織學習楊善洲、李林森等模范人物的先進事跡，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進一步提升，工作質量不斷提高，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性進一步加強。針對職能調整、整合內設機構、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調研，在充分吸收機關各處室、省直相關部門意見的基礎上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解決了與相關部門的職能交叉問題，特別是一些“老大難”問題，確保了我局職能配置更加科學、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務。一是加大干部輪崗交流力度。委黨組專門轉發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領導干部在同一職位上任職5年以上的，普遍進行輪崗交流。通過輪崗交流，進一步增強了機關干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設。在機關干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)的《公務員考核規(guī)定（試行）》組織開展工作。在干部年度考核的基礎上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務員考核手冊》，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務或專項工作任務情況