職場(chǎng)上的“傻員工”和“精明”員工[定稿]-展示頁
2024-10-21 02:49本頁面
【正文】 沒前途”的崗位。他第一個(gè)電話就打給了楊麗?！眱蓚€(gè)月后，在小店打零工的楊麗突然接到一個(gè)電話，正是那位部長(zhǎng)打來的．他說現(xiàn)在公司耍招一些員工．請(qǐng)她過來應(yīng)聘。明天你就不用來了?！斑@不是耍我們嗎?”參加實(shí)習(xí)的其他應(yīng)聘者紛紛表示不滿，而楊麗仍然埋頭在成堆的文件里忙碌著。部長(zhǎng)交給楊麗一個(gè)任務(wù)：把公司去年的一些文件整理歸類．并在電腦里建檔保存。在寄出幾十封求職信后，終于有一家公司給了她回音。愿職場(chǎng)中人,多做“傻人”才能有“傻福”。沒過一個(gè)多月,其中的一個(gè)“精”記者就向我要求,沒有經(jīng)濟(jì)利益的采訪可以不安排他諸如此類的問題。雜志社新招來幾個(gè)專題記者——經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的記者。“傻”員工總是小事上吃點(diǎn)虧,大事上被機(jī)會(huì)“纏住”,“傻人有傻?！?。為此,傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工,往往“反被精明誤”,把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工。把自己定位為打工者,必然產(chǎn)生”我為別人做事,別人給我工資“的心理。這種觀念打破了人們對(duì)打工者心態(tài)的認(rèn)識(shí)。因此人們不難理解,努力工作所帶給勞動(dòng)者帶來的,不僅僅是眼見的工資獎(jiǎng)金等勞動(dòng)回報(bào),還有一個(gè)更重要的就是投資回報(bào)。如果人們把崗位看作成一個(gè)”股份制公司“、老板以貨幣資本入股,員工無疑是將”人力資本“作為股本投入。其中提及的傻和精的關(guān)系甚是經(jīng)典?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧,大事上被機(jī)會(huì)“纏住”,“傻人有傻?！薄５谝黄郝殘?chǎng)上的“傻員工”和“精明”員工[定稿]職場(chǎng)上的“傻員工”和“精明”員工傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工,往往“反被精明誤”,把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜,大事上沒機(jī)會(huì)。高賢峰博士在《新主人翁精神》一書中提出了“崗位股份制公司”這一理論,引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。在《新主人翁精神》中,高賢峰博士認(rèn)為,在人們的實(shí)際工作中,勞動(dòng)者通過使用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能來創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值、獲取報(bào)酬薪資,卻往往忽略了勞動(dòng)的另一項(xiàng)重要功能——這就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能這些“人力資本”“的“投資”功能。那么,除了貨幣資本在周轉(zhuǎn)中產(chǎn)生增值利潤(rùn)外,員工所付出的”人力資本“也同樣在不斷增值,知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能如滾雪球般越積越強(qiáng)大,必然將會(huì)在”股份制公司“中獲取更多的利潤(rùn)和分紅。最終知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升,報(bào)酬的提升就有了根本的保證,職業(yè)生涯的發(fā)展也有了足夠的人力資本。工作完成后只想”能得到多少工資獎(jiǎng)金“,這種心理就是打工者心理?！北M量少做事,想法多掙錢“就自然成為”打工者邏輯“,”遇到難事躲著走,能少干就少干成為打工者的工作表現(xiàn),這群人或許就是傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下的“精明”員工,顯然,這種心態(tài)對(duì)企業(yè)和員工都是不利的?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜,大事上沒機(jī)會(huì)。現(xiàn)實(shí)中的實(shí)例比比皆是。最初的任務(wù)是協(xié)助我做好雜志焦點(diǎn)欄目的策劃和組稿工作。其實(shí),此類“精明”員工正是印證了“聰明反被聰明誤”這句諺語,失去了接觸更多人士的機(jī)會(huì)。第二篇：最“傻”的員工（范文模版）最“傻”的員工楊麗高職畢業(yè)那年，就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。闖過初試關(guān)和面試關(guān)之后，楊叫進(jìn)入了最后一輪考察：在人力資源部實(shí)習(xí)3天。然而．楊麗忙碌了一天，下班前卻突然接到一個(gè)壞消息：總公司緊急通知暫停招聘新員工。部長(zhǎng)很客氣地對(duì)她說：“真不好意思．白讓你忙活了一天?下班了，快回家吧?！睏铥愓f：“沒_父系，活兒沒干完我心里不踏實(shí)．我明天一個(gè)上午就可以整理好了。他對(duì)這個(gè)最“傻”的求職者印象很深刻，當(dāng)公司完成調(diào)整重新招聘員工時(shí)。初人公司，學(xué)歷不高且毫無工作經(jīng)驗(yàn)的楊麗被安排在前臺(tái)做接待員。上班第一天，楊麗就換掉了那本破破爛爛的登記簿，取而代之的是16開的大本子，封面是她白己打印的公司簡(jiǎn)介。一次，幾個(gè)新加坡客戶到公司來洽淡合作項(xiàng)目?？蛻魝冏嬉黄穑劦綄?duì)這個(gè)新合作伙伴的業(yè)績(jī)不太了解，楊麗聽了走過去禮貌地說：“如果可以的話，占用各位一點(diǎn)時(shí)間，我町以簡(jiǎn)單介紹一下本公司的情況。等到銷售經(jīng)理過來的時(shí)候，
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