【正文】 方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同_________年。甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________法定代表人：_________(委托代理人)(簽名)__________________年____月____日_________年____月____日員工續(xù)簽合同范本二經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。四、本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。二、原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。乙方地址（含老家固定地址與居住地地址）發(fā)生變更的，需在10個(gè)工作日內(nèi)反饋甲方。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶(hù)資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日續(xù)簽合同范本4一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：甲方的人力資源管理等規(guī)章制度（包括更新的人力資源等管理制度）和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動(dòng)合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。第16條 法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。第14條 通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來(lái)應(yīng)用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：公司：地址：郵編電話(huà)：傳真：?jiǎn)T工：地址：郵編電話(huà)：所有的通知及其它通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1）如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對(duì)方，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達(dá)。12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2）員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3）員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。12．2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；或2） 按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。 ）、第3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3） 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：1） 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。第9條：合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：1） 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶(hù)回扣的。3） 員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。2） 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。2） 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等有薪假期。第4條：工作時(shí)間1） 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。2） 公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》效力延續(xù)至年月日，合同續(xù)約期為：年/月。因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，原勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭(zhēng)議處理的依據(jù)。二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。本次續(xù)訂合同期限為第種形式。正文：續(xù)簽合同續(xù)簽合同范本1甲方(用人單位)：乙方(職工)：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動(dòng)合同。一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，編號(hào)為：。：自起至止。：自/年/月/日起至工作任務(wù)完成止。三、乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍適用原《勞動(dòng)合同》的約定。六、本勞動(dòng)合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日續(xù)簽合同范本2根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿(mǎn)即終止執(zhí)行。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事 工作。第3條：勞動(dòng)保護(hù)1） 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。第5條：勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。第6條：社保福利公司按國(guó)家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。第7條：勞動(dòng)紀(jì)律1） 員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。第8條 規(guī)章制度下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：1） 上下班制度；2） 安全生產(chǎn)制度；3） 質(zhì)量管理制度；4） 公司保密制度。2） 員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。4） 員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：1） 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；2） 公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的； 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。 員工未提前3日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第10條 教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。第11條 保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。第12條：離職手續(xù)12．1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第13條 合同無(wú)效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：1）根本違反法律法規(guī)的；2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3）員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。第15條 爭(zhēng)議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。公司：?jiǎn)T工：營(yíng)業(yè)執(zhí)照：身份證號(hào)：年 月 日年 月 日續(xù)簽合同范本3甲方(用人單位)：乙方(員工)：地 址：性別：戶(hù)籍：法人代表：聯(lián)系人：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：電 話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及廣東省相關(guān)法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致第一條：原勞動(dòng)合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為三年。第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方承諾：上述合同全部?jī)?nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方無(wú)法正常郵寄乙方資料