護理部七月份護理質(zhì)量安全分析-展示頁
2024-10-21 01:37本頁面
【正文】 護理落實不到位部分病人指甲過長，手術(shù)區(qū)備皮不徹底；醫(yī)囑執(zhí)行簽名欠及時。二、各科室個性問題： 門診治療室：吊桿配置太少，三名患者同用一個吊桿；門診輸液室未做到每日消毒； 內(nèi)科：個別護士行為儀表不規(guī)范；搶救器材個別護士應(yīng)用不夠熟練。危重護理記錄內(nèi)容簡單，重點不突出，護理措施不具體。護理部根據(jù)上級主管部門要求已制訂護士獎罰制度，組織護士學(xué)習(xí)后，準備在9月份執(zhí)行。已取消浸泡器械，正在準備將換藥室搬至綜合科。護士應(yīng)急能力相對較差。護士儀表不符合要求，頭發(fā)過眉過肩、有的穿拖鞋。五：存在問題：護士配備不足住院病人用藥由陪人在門診拿。三、完善了護理管理資料，制訂了護理質(zhì)量評分標準、風(fēng)險管理應(yīng)急預(yù)案、緊急情況下護理人員調(diào)配方案，就護士長如何抓護理管理進行了有效的溝通，護士長管理水平有所提高。第一篇：護理部七月份護理質(zhì)量安全分析七月份護理質(zhì)量安全分析一、護士配備：婦產(chǎn)科5人（包括供應(yīng)室、手術(shù)室），平均每天在院病人6個，高峰期達12個左右，手術(shù)每月約20臺左右，分娩每月約22個左右，綜合科護士4人、跟班護士8人，平均每天住院人數(shù)50在右，高峰期超過60人次，在病人增多，護士相對配備不能足的情況下，護士們發(fā)揚了吃苦耐勞的精神，工作任勞任怨，提早上班，推遲下班，有時出班也要上班，全院護士都不能按常休假，兩位護士長不但要抓科室管理工作，還要上晚夜班，在她們的帶領(lǐng)下全院護理工作緊張有序，未發(fā)生護理不良事件和投訴。二、護理部組織了核心制度、護理不良事件個案、醫(yī)院感染預(yù)防措施的學(xué)習(xí)，讓護士長、護士懂得工作中為什么要遵守護理操作規(guī)程，如果違反操作規(guī)程會帶來什么樣的后果，明白為保護病人和自身安全，是自己要執(zhí)行護理管理制度，而不是醫(yī)院護理部強求執(zhí)行。四、與部份護士進行了溝通，表示支持護理部工作，能接受目前護理部管理方法。治療室配藥不戴口罩，放置私人物品（如茶杯）、有的護士沒事在治療室休息?？剖以O(shè)置不規(guī)范，換藥室設(shè)一樓不便于護士管理。六：整改措施：正在按護士配備標準招聘護士，目前跟班護士婦產(chǎn)科1人、綜合科8人婦產(chǎn)科已落實科內(nèi)備藥品基數(shù)，今后不需病人到門診取藥，綜合科8月份必須落實科室內(nèi)備藥品基數(shù)，夜班護士備好白班長期治療藥品，中班核對無誤后配藥，一般二人配藥，每個病人液體一次最多配1大1小2瓶，多余的護士不能在治療室滯留。為解決住院病人多床位少，一床多個病人治療給護士帶來工作不便，甚至?xí)l(fā)護理差錯事故的發(fā)生，醫(yī)院準備設(shè)置輸液大廳。梅仙中心衛(wèi)生院護理部2012年8月1日第二篇：七月份護理質(zhì)量考核分析七月份護理質(zhì)量分析2013年7月18日至19日，護理部在院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織了安靜、陳麗華、孫 毅、胡淑華、姜巖、張粉琴、秦赟、劉江婷、許麗娟、劉銀霞十一名護士長對全院七月份的護理質(zhì)量嚴格按照鎮(zhèn)原縣第一人民醫(yī)院《臨床護理質(zhì)量考核標準》進行了全面細致的量化考核，先將存在問題反饋如下：一、共性問題：責任護士對患者的病情掌握不夠，責任護士對病人未做到八知道。原因：（1）責任護士工作責任心不強，態(tài)度不認真；（2）護理人員基本理論知識欠缺；（3）護理部和科室兩級環(huán)節(jié)質(zhì)控措施薄弱。兒科：基礎(chǔ)護理未落實，全科病人指甲長，衛(wèi)生差；使用中的鑷子罐未在滅菌日期內(nèi)；基本技能操作欠規(guī)范。普外
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