學(xué)校后勤工作人員績(jī)效工資考核方案-展示頁(yè)
2024-10-21 00:04本頁(yè)面
【正文】 壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；（7）蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn)一次扣2分。凡受教育、公安、紀(jì)檢等相關(guān)部門(mén)查處的，本年度不再參加績(jī)效考核。（3）利用工作關(guān)系，推銷(xiāo)物品，吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣8分。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：（1）無(wú)故不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣2分，未完成學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)，依據(jù)完成程度扣16分。超工作量按小時(shí)計(jì)算，每超1小時(shí)，加1課時(shí)，即加1分。（5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)，不在崗按曠工處理，發(fā)生事故除追究當(dāng)事人責(zé)任并負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償和善后事宜處理外，本學(xué)期不再參加績(jī)效工資考核。在工作時(shí)間，干個(gè)人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（3）按時(shí)到崗。（含寒暑假、節(jié)假日值班，夜間巡查，臨時(shí)指令性工作等）出勤、考勤（參照市教育局下發(fā)的績(jī)效工資考核實(shí)施辦法，與教師同等對(duì)待）（1）后勤職工堅(jiān)持坐班制，非坐班期間，由于工作需要，必須隨叫隨到。（30分）工作實(shí)績(jī)。三、考核對(duì)象實(shí)施績(jī)效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程實(shí)行公開(kāi)，切實(shí)做到客觀公正。充分體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。學(xué)校后勤工作人員績(jī)效工資考核方案一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，激勵(lì)后勤教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則“勞有所得、優(yōu)有所獎(jiǎng)、劣有所罰”的原則?！肮?、公平、公開(kāi)”的原則。、以人為本；以德為先、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。四、考核內(nèi)容及分值工作量（30分）職業(yè)道德（10分）履職情況。（30分）五、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）工作量（30分）以學(xué)校安排的崗位工作量為滿(mǎn)工作量。（2）按學(xué)校規(guī)定，正常按時(shí)簽到，不簽或代簽每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。如遲到、早退、溜班等，
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