【正文】 增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會(huì)委員會(huì)審議通過后，召開工會(huì)女職工委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行替補(bǔ)、增補(bǔ)。事業(yè)單位的工會(huì)女職工第二十三條女職工200人以上的企業(yè)、委員會(huì)應(yīng)配備專職主任。根據(jù)女職工人數(shù)第二十二條 縣級以上工會(huì)要設(shè)工會(huì)女職工部，配備女職工部專職工作人員。至少配備一名以上第二十一條 縣級以上地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性成員。第四章 干部制度第二十條 工會(huì)女職工委員會(huì)主任由同級工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備專職工會(huì)女職工委員會(huì)主任，享受同級工會(huì)副主席待遇。職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，第十八條 在工會(huì)代表大會(huì)、女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；指導(dǎo)女職工代表行使好各項(xiàng)職權(quán)。委員會(huì)根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。第十五條 省轄市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)女職工委員會(huì)，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)工會(huì)女職工委員。加強(qiáng)與臺港澳職業(yè)女性交流合作，推進(jìn)祖國統(tǒng)一大業(yè)和兩岸職業(yè)女性的共同發(fā)展。（2）深入基層，對女職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，向有關(guān)部門報(bào)告調(diào)研結(jié)果，并提出建議。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取工會(huì)女職工組織的意見。第十一條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。第九條 建立困難女職工、單親困難女職工檔案，開展多種形式的幫扶活動(dòng)，做好對困難女職工的幫扶救助工作。落第八條 督促有關(guān)方面貫徹落實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)，實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施，保護(hù)女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康。（3）指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同。（1）代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第六條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。（2）組織動(dòng)員女職工參加職工勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)，豐富女職工建功立業(yè)活動(dòng)的形式和內(nèi)容。第二章 基本任務(wù)第五條 團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建和諧中原、實(shí)現(xiàn)中原崛起建功立業(yè)。第三條工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。第一篇：女工委工作條例女工委為工作條例第一條為了加強(qiáng)河南省工會(huì)女職工組織建設(shè)，全面推動(dòng)工會(huì)女職工工作再上新水平，根據(jù)中華全國總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》（總工發(fā)【2009】16號）等有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，貫徹落實(shí)上級工會(huì)女職工組織和本級工會(huì)確定的女職工工作任務(wù)，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。第四條 工會(huì)女職工委員會(huì)要根據(jù)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《中國工會(huì)章程》等有關(guān)法律法規(guī)開展工作，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（1）深入實(shí)施“女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程”，開展多種形式的女職工提升素質(zhì)、建功立業(yè)活動(dòng)。（3）發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳女職工建功立業(yè)典型。第七條參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。（2）參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同等工作，不斷提高女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的覆蓋率和履約率。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。對違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的情況及時(shí)督促整改。第十條 對女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和身心健康素質(zhì)。第十二條 會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。（1）參與本單位研究、決定涉及女職工利益的問題，并提出建議。第十三條與國際婦女組織開展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。第三章 組織制度產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)第十四條 各級地方工會(huì)、任期相同，同時(shí)組建、同時(shí)換屆。基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級工會(huì)審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、樓宇工會(huì)、中小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會(huì)女職工委員會(huì)，根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職工作人員。在充分協(xié)第十六條女職工委員會(huì)委員由同級工會(huì)委員會(huì)提名，商的基礎(chǔ)上