【正文】 主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。四、工作要求統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。搞好輿論宣傳。嚴(yán)格考核驗(yàn)收。在創(chuàng)建活動(dòng)中，不求面面俱到，要注意發(fā)掘各創(chuàng)建單位的工作特色和亮點(diǎn)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用。同時(shí)，建立相應(yīng)的制度，加強(qiáng)具體工作指導(dǎo)服務(wù)，幫助企事業(yè)單位對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容查找問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)有效開(kāi)展。對(duì)人才總量較大、人才工作基礎(chǔ)較好的企事業(yè)單位，重點(diǎn)在健全人才機(jī)制、激發(fā)人才活力、形成人才規(guī)模上下功夫，積極發(fā)揮人才作用，為加快建設(shè)成為人才高地打基礎(chǔ)。加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)。三、方法步驟制訂創(chuàng)建方案。二、工作目標(biāo)通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，每年創(chuàng)建評(píng)選表彰5個(gè)區(qū)級(jí)人才工作示范站點(diǎn)。第一篇：人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建意見(jiàn)關(guān)于開(kāi)展人才工作示范站點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)為加快培育和建設(shè)一批人才高地和重點(diǎn)人才基地，充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，促進(jìn)全區(qū)人才工作整體水平的提高，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定在全區(qū)各級(jí)各部門(mén)、企事業(yè)單位中開(kāi)展人才工作示范點(diǎn)站創(chuàng)建活動(dòng)?，F(xiàn)就活動(dòng)開(kāi)展提出如下實(shí)施意見(jiàn)：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨管人才各項(xiàng)政策，圍繞人才工作服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展主題，通過(guò)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，健全創(chuàng)建內(nèi)容，完善運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)人才和用人單位兩個(gè)主體的積極性，形成一批優(yōu)勢(shì)明顯、特色鮮明、成效突出的重點(diǎn)人才基地，以點(diǎn)帶面，點(diǎn)上突破，面上擴(kuò)展，整體推進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng)我區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)新局面，為加快科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧岱岳提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。堅(jiān)持在實(shí)踐中完善，不斷豐富創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)全區(qū)各級(jí)各部門(mén)、企事業(yè)單位開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，使人才工作的氛圍更加濃厚，人才工作的措施更加扎實(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)的成效更加明顯。各級(jí)各部門(mén)、企事業(yè)單位要對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容（見(jiàn)附件），進(jìn)行深入調(diào)查研究，對(duì)本部門(mén)、本單位人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，檢查人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作方面存在的問(wèn)題和差距，把定量分析和定性分析結(jié)合起來(lái)，把長(zhǎng)期規(guī)劃與當(dāng)前安排結(jié)合起來(lái)，在此基礎(chǔ)上，立足本單位實(shí)際，研究制訂創(chuàng)建的具體措施和實(shí)施方案，確保創(chuàng)建工作的針對(duì)性、可操作性和實(shí)效性。各主管部門(mén)要組織所屬企事業(yè)單位積極參加創(chuàng)建活動(dòng)，按不同性質(zhì)、不同類(lèi)型提出不同的具體指導(dǎo)性意見(jiàn)，做到有的放矢，分類(lèi)指導(dǎo)。對(duì)人才工作相對(duì)薄弱的中小型企事業(yè)單位，重點(diǎn)在培養(yǎng)引進(jìn)急需人才、留住用好現(xiàn)有人才，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，形成人才工作特色上下功夫。注重特色示范。要注重創(chuàng)建活動(dòng)的延伸和拓展，各級(jí)各部門(mén)可以根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合本區(qū)域本部門(mén)實(shí)際，同時(shí)開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）級(jí)人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，力求形成一大批在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等方面各具特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門(mén)）級(jí)人才工作示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)上水平。在各創(chuàng)建單位進(jìn)行自查、搞好總結(jié)的基礎(chǔ)上，由區(qū)人才辦對(duì)創(chuàng)建單位進(jìn)行實(shí)地考核，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，根據(jù)考核情況擇優(yōu)提出年度區(qū)級(jí)人才工作示范站點(diǎn)建議名單，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定報(bào)區(qū)委常委同意后，予以公示并進(jìn)行命名表彰。通過(guò)多種形式，大力宣傳加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大意義，宣傳示范點(diǎn)創(chuàng)建單位的經(jīng)驗(yàn)和效果，及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，努力形成創(chuàng)建活動(dòng)的良好環(huán)境和氛圍，不斷推進(jìn)人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)深入開(kāi)展。各級(jí)各部門(mén)一定要站在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)、組織和推進(jìn)人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，做到思想上高度重視，行動(dòng)上積極主動(dòng)，努力為我區(qū)的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)探索經(jīng)驗(yàn)、樹(shù)好典型。各級(jí)各部門(mén)要按照黨管人才的要求，精心組織人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，深入發(fā)動(dòng)，層層落實(shí)。創(chuàng)新方法，整體推進(jìn)。附：人才工作示范站點(diǎn)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容人才工作示范站點(diǎn)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容一、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)人才工作示范點(diǎn)站創(chuàng)建工作要圍繞“七有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展，切實(shí)把示范點(diǎn)建設(shè)成為看有形象、說(shuō)有經(jīng)驗(yàn)、做有榜樣的示范樣板和先進(jìn)典型。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)題研究人才工作每年不少于2次；設(shè)立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職工作人員；人才工作責(zé)任明確，有較為完善的人才工作責(zé)任體系。有與本單位中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃相配套的人才資源整體性開(kāi)發(fā)規(guī)劃，制訂和實(shí)施年度人才培養(yǎng)、引進(jìn)計(jì)劃，目標(biāo)明確，指標(biāo)量化，操作可行。積極為人才提供活動(dòng)載體，結(jié)合本單位實(shí)際，組織人才開(kāi)展各種形式的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，注重發(fā)揮各類(lèi)人才的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。有活動(dòng)。有制度。有創(chuàng)新。有成果。在人才培養(yǎng)上成效顯著，新培養(yǎng)人才數(shù)量較多、質(zhì)量較高；在人才引進(jìn)上實(shí)現(xiàn)突破性進(jìn)展；在人才集聚上具有示范性?xún)?yōu)勢(shì)；在人才使用上成效明顯，取得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；人才的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境良好，人才對(duì)本單位的滿意率達(dá)到85%以上。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)精髓，強(qiáng)化人才意識(shí)，確立科學(xué)的人才觀，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“以人為本”等新觀念，全面把握新形勢(shì)下人才工作的新要求，進(jìn)一步理清人才工作的總體思路。加大培養(yǎng)力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。健全人才培養(yǎng)計(jì)劃，加大人才培訓(xùn)力度，自主或聯(lián)合建立本單位人才培訓(xùn)基地。拓寬引進(jìn)渠道，進(jìn)一步加快人才智力的有效集聚。建立融招商引智為一體的互動(dòng)機(jī)制，在引進(jìn)項(xiàng)目、技術(shù)、資金的同時(shí)，重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，力求引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，帶進(jìn)一批人才。積極創(chuàng)辦博士后工作站、研究生實(shí)習(xí)基地，有條件的企事業(yè)單位在區(qū)