【正文】 育，提高職工的自我保護意識。安全操作規(guī)程是生產活動中經(jīng)驗和教訓的結晶。忽視安全，管理混亂，規(guī)章制度不健全，違章指揮，冒險蠻干，對職工不認真履行安全教育，對新工人不進行三縱安全教育，不執(zhí)行“五同時”規(guī)定，不認真消除事故隱患等，造成事故時或事故后仍不采取措施，致使同類事故重復發(fā)生者，應由領導負責。第十一條 如何區(qū)分直接責任、主要責任和領導責任處理事故時，與事故發(fā)生有必然因果關系的人，應確定為直接責任者。，部門能解決而未解決，因而造成事故，由部門主管領導負責。，由指派者負責。，由工藝操作條件確定者負責。第十條 如何運用“確定事故責任者”的原則運用“確定事故責任者”的原則，便于在事故分析中確定并追查責任，發(fā)生事故或造成嚴重后果：，由設計者負責。事故發(fā)生后，必然會暴露出設備、管理、人員等方面的漏洞，倘不果斷采取措施，無異于養(yǎng)癰胎患，后患無窮。因此，事故分析宜細不宜粗，一定要使群眾和責任者真正受到教育，引以為戒。常言道：前車之轍，后車之鑒。每一件事故的發(fā)生都各有原因，不查清原因就不能處理好事故，就不能杜絕事故重復發(fā)生的可能性。如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，除責成補報外，要對責任者給予紀律處分，情節(jié)嚴重的要追究法律責任。對于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，因而造成重大傷亡事故，后果嚴重構成犯罪的責任者，應報請檢察部門追究刑事責任。對職工傷亡事故的處理，必須切實做到“三不放過”。根據(jù)事故調查所確認的事實和直接原因，間接原因的分析，確定事故中直接責任者和領導責任者；在直接責任者和領導責任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責任者；根據(jù)事故后果和事故責任者應負的責任提出處理意見。事故的直接原因是指機械、物質或環(huán)境的不安全狀態(tài)以及人的不安全行為，如防護、保險裝置失靈，缺少個人防護用品，生產場地環(huán)境不良，操作錯誤，使用不安全設備等等。第四、將這些對策實施后的情況及時反饋，根據(jù)反饋情況，確定新的事故預防對策，對新出現(xiàn)的潛在危險采取新的對策，加以消除。這些對策包括消除機械、物質的不安全狀態(tài)和人的不安全行為兩大部分。第二、從機械、物質或環(huán)境的不安全狀態(tài)和人的不安全行為和因素等諸多方面，對危險源或潛在的危險作細致具體分析。第六條 事故預防的程序傷亡事故的預防，貫穿于公司生產經(jīng)營活動的全過程。因此，從事故發(fā)生的過程看，要預防事故的發(fā)生，根本的方法只能是消除潛在的危害因素和人不發(fā)生誤判斷、誤操作。事故起源于人的判斷，如果判斷錯誤，就會導致人的不安全行為，不安全行為會觸發(fā)潛在的危險和故障，引起事故的發(fā)生，導致人身受到傷害?？傊?，事故管理要從原來的事后事故調查分析，轉到事故的事先控制與預防上來。事故的管理也是安全工作方面的全過程、全方位、全員性的一種管理，它依靠專業(yè)管理與群眾管理相結合，綜合運用管理技術、專業(yè)技術和科學方法，平時從預防事故的基礎工作做起，發(fā)生事故后作好調查、分析、統(tǒng)計、報告、處理等項工作，進一步采取有效的整改措施，達到完善安全系統(tǒng)和實現(xiàn)安全生產的目的。事故的管理涉及面廣，是政策性、技術性、綜合性工作。一旦發(fā)生事故，就要處理好事故，調查分析事故發(fā)生的原因，提出安全措施，以防止事故的再次發(fā)生。如：技術和設計上有缺陷，教育培訓不夠，勞動組織不合理，對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤，設有安全操作規(guī)程或規(guī)程不健全，沒有制定事故防范措施或雖訂有措施但沒有認真實施，對事故隱患整改不得力等。如：操作錯誤造成安全裝置失效，使用不安全設備，手代替工具操作，物體存放不當，冒險進入危險場所，違反操作規(guī)定，分散注意力，忽視個人防護用品的使用，不安全裝束等。如：防護、保險、信號等裝置缺乏或缺陷，設備、設施、工具、附件有缺陷，個人防護用品用具缺少或有缺陷，生產施工場地環(huán)境不良等。第二條 發(fā)生傷亡事故造成的傷害傷亡事故造成的各種傷害，按輕重程度可分為以下幾種：； ；；(如當月)內死亡。職工在生產勞動區(qū)域以外發(fā)生的傷亡，不應作為工傷事故。安全是指生產勞動過程中的安全，不涉及生活方面或其他方面的安全；危險因素與事故是指生產勞動過程中的危險因素與事故；傷亡事故是指企業(yè)職工在生產勞動過程中發(fā)生的人身傷害等。而不安全狀態(tài)是與事故和危險聯(lián)系在一起，如在生產過程中發(fā)生高處墜落、物體打擊、機械傷害、中毒、火災、爆炸、觸電等事故，或由于各種原因造成的各類傷害等，這些都不是人們所期望的。第一篇：事故預防管理制度第一章 事故及預防第一條 什么是事故？安全是指不發(fā)生傷亡，不發(fā)生設備或財產損害和環(huán)境危害的狀態(tài)。由此可見，安全是一種狀態(tài)，是一種不發(fā)生事故和災害等危險的狀態(tài)。為了實現(xiàn)安全，就要防止或消除各種危險因素，預防事故的發(fā)生。因此，由于生產勞動過程中危險因素的影響而造成的職工傷亡，都可能定為傷亡事故，如職工在生產時受到傷害，上下班廠內通道生產用車輛撞傷或因道路不平而跌傷等。關于這些傷亡事故的確定，勞動保護管理部門都有明確的規(guī)定。第三條 事故發(fā)生原因怎樣分類、物質或環(huán)境的不安全狀態(tài)。第四條 什么是事故管理？為實現(xiàn)安全，首先必須防止或消除各種危險因素，預防事故的發(fā)生。事故管理是指事故預防，事故處理的一系列管理活動。做好這項工作，就解決了勞動保護方面的主要問題，有利于穩(wěn)定生產秩序、提高勞動生產率、實現(xiàn)安全生產。事故的預防是事故管理的出發(fā)點，是帶動各項安全工作的首要環(huán)節(jié)；事故的預防也是事故管理的歸宿點，因為處理已發(fā)生的事故，最終必然要落實到今后事故的預防。第五條 怎樣進行事故的預防事故的發(fā)生是5個因素發(fā)生連鎖反應的結果，這5個因素是：人的判斷、人的不安全行為、潛在的危險和故障，發(fā)生事故、人體受到傷害。如果人的判斷不發(fā)生錯誤，就不會發(fā)生事故，如果排除了潛在的危險和故障，即使人的判斷發(fā)生錯誤，也不會發(fā)生事故，不會導致人身受到傷害。根據(jù)這樣的原理，對于事故的預防，可采取如下的對策：、自動化操作。、衛(wèi)生規(guī)章制度。第一、要根據(jù)建設發(fā)展方針，制定事故預防的基本規(guī)程。第三、運用安全系統(tǒng)工程的原理和方法，并加強安全教育，制定消除危險的對策。前一部分包括從生產的組織、工藝流程對生產危險進行綜合預防，加強機械設備的維修保養(yǎng)，預防設備事故發(fā)生的危險預防等方面；后一部分主要是對職工加強安全教育和培訓，采取一些心理對策，杜絕職工錯誤操作的產生，引導他們遵守勞動紀律，安全地、正確地進行作業(yè)。第七條 怎樣確定事故的責任發(fā)生傷亡事故后，必須對事故發(fā)生的原因進行全面的調查分析，通過調查分析，確定事故的直接原因和間接原因。而事故的間接原因包括技術和設計上的缺陷，安全操作技術的教育、培訓不夠，勞動組織不合理，對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導發(fā)生錯誤，沒有安全操作規(guī)程或規(guī)程不健全，沒有或不認真實施事故預防措施，對事故隱患整改不力等等。第八條 怎樣進行事故的處理與報告事故的處理，包括兩方面的含義：一是事故的本身處理，二是對事故責任者的處理。對于事故責任者的處理，一定要嚴肅認真，根據(jù)事故的原因和情節(jié)輕重，進行批評教育或予以必要的處分。發(fā)生傷亡事故，負傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人必須立即報告領導等有關人員；有關領導應根據(jù)情況逐級上報，或直接報告；經(jīng)理接到事故報告后，除輕傷事故外，均應立即將事故情況(事故發(fā)生的時間、地點和傷亡者姓名、性別、年齡、工種、工齡、傷害程度、以及事故簡要經(jīng)過)和發(fā)生事故的原因，用電話或其他快速辦法報告企業(yè)主管部門、當?shù)貏趧硬块T。第九條 發(fā)生事故后如何做好“三不放過” 發(fā)生事故后，在處理事故過程中必須堅持做到“三不放過”：。因此，在處理事故的過程中，要認真分析事故原因，從直接原因著手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的原因，為處理事故和吸取教訓提供足夠的證據(jù)。事故雖已發(fā)生，但亡羊補牢還是需要的。通過事故教訓，教育責任者和群眾，可以避免類似事故發(fā)生。所以，一定要從加強防范措施入手，杜絕后患。、制造、安裝及檢修的錯誤和缺陷引起的，由施工、制造、安裝、檢修、檢驗者負責。瞎指揮引起的，由指揮者負責。由拆除者負責。由上級部門的領導負責。在事故責任者中，對事故發(fā)生居主要地位和起了主要作用的為主要責任者。第十二條 如何對待“違章操作”人員規(guī)章制度是“法”的延伸和具體化。企業(yè)對待違章操作人員。二是要加強安全操作技術培訓，讓職工熟練掌握操作技術和各種應變能力，從技術措施上保證操作在安全狀態(tài)下進行。屢教不改的應當調離工作崗位。因此，加強對職工遵章守紀教育尤為重要。，應作為死亡事故填報或補報。，不作工傷事故統(tǒng)計。，生產任務由分公司、項目部發(fā)生事故均由企業(yè)負責統(tǒng)計報告。不論在冊職工、臨時工或計劃外用工，只要發(fā)生工傷事故，都由企業(yè)統(tǒng)計報告。對受傷人員事故，要填寫傷亡事故登記表并應及時上報。，必須堅持事故原因不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過的“三不放過”原則進行。第十五條 事故發(fā)生后要搶救傷員并保護事故現(xiàn)場，要有組織、有指揮，首先搶救傷員和排除險情，制止事故蔓延擴大。因搶救傷員和排險，而必須移動現(xiàn)場物件時，要做出標記。要求現(xiàn)場各種物件等盡可能保持事故結束時的原來狀態(tài)。，并充分記錄后方可進行。第十六條 事故調查在生產過程中發(fā)生傷亡事故，要進行調查分析，目的是掌握情況，查明原因，分清責任，擬定改進措施，防止事故重復發(fā)生。所謂事故調查就是指對事故物證、事實材料、證人材料的收集，以及相關的工作。事故調查必須在事故發(fā)生后立即開展，首先認真保護現(xiàn)場，凡與事故有關的物體、痕跡狀態(tài)，不得破壞。進行事故調查不要采取追究責任的態(tài)度，而要注意擺脫當事人內疚或者害怕遭到指責、處罰等顧慮的影響。第十七條 事故調查的程序：救護受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴大；認真保護現(xiàn)場，凡與事故有關的物體、痕跡狀態(tài)、不得破壞、做好現(xiàn)場標志。：搜集與事故鑒別、記錄有關材料，如發(fā)生事故的部門、地點、時間，受害人和肇事者的姓名、情況，出事當天受害人和肇事者的工作情況、操作動作或位置，他們過去的事故記錄；搜集事故發(fā)生的有關事實，如設備、設施等的性能和