【正文】 了進(jìn)一步體現(xiàn)。公司在2008年被省總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)授予“江蘇省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作”先進(jìn)集體。例如在哺乳期的女員工，規(guī)定可以提前一個(gè)半小時(shí)下班。通過(guò)及時(shí)的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，保證公司內(nèi)部的平穩(wěn)態(tài)勢(shì)。通過(guò)共同簽訂《約定書》以來(lái)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。企業(yè)行政和工會(huì)密切磋商，積極配合，就當(dāng)時(shí)如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關(guān)于員工切身利益的議題進(jìn)行了認(rèn)真探討，制定了切實(shí)可行的方案。2008年下半年受國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著一場(chǎng)前所未有的挑戰(zhàn)。直接參加法制教育培訓(xùn)的員工達(dá)2000余人次。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開(kāi)展和有效實(shí)施創(chuàng)造良好的條件。然后利用領(lǐng)導(dǎo)和普法骨干來(lái)帶動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)。在普法工作開(kāi)始時(shí)，公司通過(guò)利用海珠信息、廠務(wù)公開(kāi)欄、張貼各種宣傳標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢(shì)，讓全體員工在思想上接觸、認(rèn)識(shí)、理解學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法治企工作的重要性。建立健全了普法學(xué)習(xí)、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)等工作制度，建立了以普法規(guī)劃為總方針，重點(diǎn)抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動(dòng)其余員工的學(xué)習(xí)方法，來(lái)深入全面地做好普法工作的。使依法治企的成效明顯。普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年定期召開(kāi)會(huì)議，研究、分析、檢查、交流普法工作，查找存在的問(wèn)題，研究解決辦法。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長(zhǎng)，各部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組。為了積極營(yíng)造法治宣傳工作的氛圍，公司召開(kāi)班子會(huì)議和專題會(huì)議研究制定依法治理普法工作的目標(biāo)、任務(wù)，并將要求落實(shí)到相關(guān)部門。一、思想高度重視，組織網(wǎng)絡(luò)健全我公司長(zhǎng)久以來(lái)就非常重視法治工作，深知法治宣傳工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，是依法治企的重要基礎(chǔ)，必須堅(jiān)持常抓不懈，加強(qiáng)普法工作是促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。在每年初公司都要健全完善相關(guān)的組織、制度，細(xì)化工作措施和責(zé)任。根據(jù)“依法治企，建設(shè)法治社會(huì)”方針的總體要求，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，深入推進(jìn)公司法治建設(shè)的宣傳教育工作，并且把法治建設(shè)宣傳教育與實(shí)際工作生活相結(jié)合。機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)通過(guò)依法治企活動(dòng)的開(kāi)展，各項(xiàng)制度逐步得到完善，依法治企工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。通過(guò)開(kāi)展宣傳教育，進(jìn)行對(duì)照檢查。堅(jiān)持對(duì)全體員工進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。二、依法治企與實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展依法治企工作把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高全體職工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。一、充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度2010年，把依法治企工作列入精神文明建設(shè)目標(biāo)，為加強(qiáng)對(duì)依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了依法治企活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。分公司通過(guò)依法治企活動(dòng)的開(kāi)展，各項(xiàng)制度逐步得到完善，依法治企工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫(kù)“情況（1）不存在用電費(fèi)收入、提供勞務(wù)收入等營(yíng)業(yè)收入設(shè)立的“小金庫(kù)”；（2）不存在用資產(chǎn)的使用、處置、出租收入設(shè)立的“小金庫(kù)”；（3）不存在用利息收入、手續(xù)費(fèi)、傭金、代辦手續(xù)費(fèi)等其他收入，以及資產(chǎn)清理、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財(cái)?shù)刃问皆O(shè)立的“小金庫(kù)”。分公司從8月5日至9月5日開(kāi)展自查自糾，深入到組、項(xiàng)目部，全面開(kāi)展自查自糾，自查面必須達(dá)到100%，確保不走過(guò)場(chǎng)、不留死角。通過(guò)開(kāi)展宣傳教育，分公司各部門、項(xiàng)目部進(jìn)行對(duì)照檢查。堅(jiān)持對(duì)全體員工進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。二、依法治企與實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展依法治企工作把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高全分公司全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。為加強(qiáng)對(duì)依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了第五分公司依法治企活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分公司經(jīng)理任組長(zhǎng)，支部書記任副組長(zhǎng)、副經(jīng)理、主任工程師項(xiàng)目經(jīng)理為成員，下設(shè)辦公室主任。第一篇：依法治企工作總結(jié)依法治企工作總結(jié)分公司工會(huì)按照公司工會(huì)依法治企年活動(dòng)實(shí)施方案，有組織、有步驟地進(jìn)行，確保了依法治企活動(dòng)的順利開(kāi)展，取得了一定成績(jī)。一、充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度2010年，分公司把依法治企工作列入精神文明建設(shè)目標(biāo)，工程目標(biāo)管理，并要求各項(xiàng)目部納入每月分班預(yù)算管理。同時(shí)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，具體實(shí)施依法治企工作的各項(xiàng)任務(wù)，使依法治企工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大職工中形成人人學(xué)法、守法，用法的良好局面。有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)務(wù)人員、勞資人員、材料人員、各項(xiàng)目經(jīng)理、青賠人員為重點(diǎn)，集中進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)和管理能力。要求，依法治企工作是貫徹公司年中會(huì)議精神的重要舉措，也是深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，全面加強(qiáng)分公司管理、防范各種風(fēng)險(xiǎn)的需要；是深入開(kāi)展反腐倡廉工作，全面加強(qiáng)分公司“三個(gè)建設(shè)”的必然要求。分公司領(lǐng)導(dǎo)小組將組織進(jìn)行檢查，確保自查自糾工作落實(shí)到實(shí)處。不存在虛列支出設(shè)立的“小金庫(kù)”（1）不存在虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購(gòu)成本、勞務(wù)成本等營(yíng)業(yè)成本設(shè)立的“小金庫(kù)”；（2）不存在虛列研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)等期間費(fèi)用設(shè)立的“小金庫(kù)”；（3）不存在虛列職工工資、福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本設(shè)立的“小金庫(kù)”；（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設(shè)立的“小金庫(kù)”；（5）不存在虛列其他支出設(shè)立的“小金庫(kù)”。第二篇：依法治企工作總結(jié)駱駝山煤礦機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)2010年依法治企工作總結(jié)機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)黨支部按照公司工會(huì)依法治企年活動(dòng)實(shí)施方案，有組織、有步驟地進(jìn)行，確保了依法治企活動(dòng)的順利開(kāi)展，取得了一定成績(jī)。同時(shí)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，具體實(shí)施依法治企工作的各項(xiàng)任務(wù)，使依法治企工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大職工中形成人人學(xué)法、守法，用法的良好局面。有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)務(wù)人員、材料人員為重點(diǎn)，集中進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)和管理能力。要求，依法治企工作是貫徹公司年中會(huì)議精神的重要舉措，也是深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，全面加強(qiáng)分公司管理、防范各種風(fēng)險(xiǎn)的需要；是深入開(kāi)展反腐倡廉工作，全面加強(qiáng)分公司“三個(gè)建設(shè)”的必然要求。第三篇：依法治企工作總結(jié)依法治企工作總結(jié)江蘇XXX有限公司二〇一〇年十月我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求，在縣司法部門和經(jīng)貿(mào)委的指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。以法治建設(shè)宣傳教育為基礎(chǔ)，以依法治企為主線。通過(guò)依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強(qiáng)了企業(yè)干部員工的法治意識(shí)和法律素質(zhì)，保證了公司的各項(xiàng)工作都能夠依法規(guī)范和依法管理，使我公司的生產(chǎn)、銷售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)、民主建設(shè)等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，所以必須把普法教育和開(kāi)展依法治企作為大事來(lái)抓。為了加強(qiáng)對(duì)普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨總支將他提到重要的議事日程，成立了依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和普法領(lǐng)導(dǎo)小組，公司法治辦作為普法責(zé)任部門，負(fù)責(zé)日常工作。成立了班組長(zhǎng)以上的中層人員為普法宣傳骨干的教育網(wǎng)絡(luò)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、網(wǎng)絡(luò)健全、制度完善、職責(zé)明確，使我公司的普法工作得以順利有效的開(kāi)展。二、學(xué)習(xí)制度規(guī)范，教育方法靈活每年初，公司結(jié)合實(shí)際，研究制定了《平安創(chuàng)建工作計(jì)劃》《普法計(jì)劃》，將普法工作列入公司的培訓(xùn)規(guī)劃。公司針對(duì)不同的人員規(guī)定了三個(gè)層次學(xué)習(xí)要求，即：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》等法律知識(shí)，并且規(guī)定每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃不少于2次；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)外，還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)誠(chéng)信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關(guān)的法律知識(shí)，并且規(guī)定每年學(xué)法不少于6天；其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，并且規(guī)定每年學(xué)法時(shí)間不少于4天。在進(jìn)行普法知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，先組織領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營(yíng)管理人員和普法骨干帶頭學(xué)法，安排他們參加公司統(tǒng)一組