嘉興博愛醫(yī)院新員工崗前培訓制度-展示頁
2024-10-18 10:43本頁面
【正文】 對參訓候選人進行關于公司背景及相關規(guī)章制度的培訓。培訓時間第一天至第十天。七、培訓內容 企業(yè)文化培訓培訓目的企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等方面的內容，它是公司員工長期積累并得到大家認可的價值觀和行為體系。參訓候選人參訓前必須簽訂《員工崗前培訓協(xié)議書》（附錄五）六、培訓時間安排崗前培訓一律安排在入職前十個工作日。三、定義參訓候選人：通過公司招聘流程且公司準予參加崗前培訓，但未辦理入職手續(xù)的參加崗前培訓的候選人。嘉興博愛醫(yī)院 2018年1月11日第二篇：新員工崗前培訓制度員工候選人崗前培訓制度為了提高新入職員工素質和技能，并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感，特制定本制度。培訓考評結果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。(五)、培訓考評理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。部門崗前培訓資料各部門負責人統(tǒng)一管理，定期修改。(二)、新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。1安全保衛(wèi)、消防知識教育(二)部門級崗前培訓部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在 部門負責人對新員工工作能力進行評價。院感教育。工會。部門設置。守密制度。安全教育。醫(yī)院福利。薪酬。嘉興博愛醫(yī)院醫(yī)院管理制度。包括醫(yī)院概況、組織機構、醫(yī)院的業(yè)務或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念、團隊建設、醫(yī)院行為準則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。二、培訓內容對新員工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫(yī)院級崗前培訓與部門級崗前培訓。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。第一篇：嘉興博愛醫(yī)院新員工崗前培訓制度嘉興博愛醫(yī)院新員工崗前培訓制度一、總則(一)、為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，能盡快適應新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。(二)、新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。(三)、所有新進員工均須在規(guī)定時間內完成醫(yī)院和部門的崗前培訓。(一)、院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面醫(yī)院文化。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。包括工資結構，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節(jié)稅的代扣等。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責、員工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。包括職能、機構設置、加入程序等。1醫(yī)院營銷、禮儀教育。部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但嘉興博愛醫(yī)院必須具備下列三項：(1)、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；(2)、基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；(3)、實際操作技術的培訓三、培訓要求(一)、新員工應認真參加崗前培訓，并填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，并負責請相應部門進行定期修改。(三)、各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。(四)、培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習等。每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。(六)、臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門嘉興博愛醫(yī)院負責安排，內容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。二、適用范圍本制度適用于所有參加崗前培訓候選人（下稱“參訓候選人”）。四、職責行政部負責企業(yè)文化培訓，業(yè)務部門負責業(yè)務流程培訓五、參訓要求參訓候選人必須是通過公司正式面試流程，準予參加崗前培訓的求職人員。崗前培訓分為企業(yè)文化培訓和崗位實訓兩個階段。將公司的文化傳授給參訓候選人，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺,是制度共守、利益共享、風險共擔的大家庭，當員工為之奉獻的同時，自身素質也會得到提高”的理念，發(fā)自內心愛企業(yè)，快速融入公司。注：對不合格參訓候選人，可適當延長培訓時間或退訓。由行政部對參訓候選人進行關于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營理念、企業(yè)文化、未來前景、組織機構、各部門的功能和業(yè)務范圍、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等方面）的培訓，介紹公司高層領導及相關部門負責人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。
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