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2024-10-18 07:59本頁(yè)面
【正文】 生——總經(jīng)理 發(fā)出From：事宜Re：關(guān)于“營(yíng)銷部計(jì)劃方案”之事宜日期Date：2013年7月2日（星期二）HR20130702－1一、人員編制營(yíng)銷總監(jiān)2名營(yíng)銷經(jīng)理多名二、薪資待遇營(yíng)銷總監(jiān)：底薪4500元/月，無(wú)個(gè)人業(yè)績(jī)（提成按照公司下達(dá)的部門任務(wù)，超出部分按照6%進(jìn)行業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)勵(lì)）新入職營(yíng)銷經(jīng)理，第一個(gè)月無(wú)個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，基本底薪為3000元，有個(gè)人訂臺(tái)業(yè)績(jī)按10%個(gè)點(diǎn)提成。第一篇：公函公函我單位法人（負(fù)責(zé)人），中文姓名為，英文名為，護(hù)照號(hào)為，護(hù)照有效期至****年**月**日。我公司保證所提供資料所載法人與護(hù)照為同一人、由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛單位自負(fù)。入職后的次月起，底薪調(diào)整為4000元，個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)任務(wù)為2萬(wàn)元。如完成個(gè)人指標(biāo)，仍有超出業(yè)績(jī)，提成如下，1）、超出指標(biāo)任務(wù)的部分業(yè)績(jī)按12%個(gè)點(diǎn)提成 2）、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)4萬(wàn)，減指標(biāo)任務(wù)起初業(yè)績(jī)按14%個(gè)點(diǎn)提成。三、贈(zèng)送權(quán)限營(yíng)銷總監(jiān)：5000元/人/月（超出部分按公司定價(jià)的70%自行買單）營(yíng)銷經(jīng)理：按照每月完成業(yè)績(jī)的
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