【正文】 6）學(xué)期工作總結(jié)中，無成績統(tǒng)計和試卷質(zhì)量分析，；（7）無故不參加教研會，每次扣1分；參加教研會遲到、早退或中途離開超過10分鐘以上，每次扣1分。只計算等次獎，不計算優(yōu)秀獎、優(yōu)勝獎、組織獎等；團體獎按等次獎的3倍計算。凡由教務(wù)處組織，教師輔導(dǎo)，學(xué)生在各級學(xué)科及文體競賽活動獲獎?wù)?，按以下標準給輔導(dǎo)教師加分： A、國家級等次獎，加1分；B、省級等次獎，加1；C、市級等次獎，加。（2）不按照安排，組織學(xué)科課外活動者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。輔導(dǎo)（1）各類自習課，按正常行課考勤。由初中部組織初中學(xué)生認購的資料，各專業(yè)部組織由高三學(xué)生自行購買、專業(yè)部統(tǒng)一使用的資料，按此辦法處理。（21）凡學(xué)校訂發(fā)的教輔資料，未按教學(xué)進度布置、或者未批閱者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（19）凡學(xué)生或?qū)W生家長向教務(wù)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提出更換任課老師（學(xué)生四分之一以上或以班集體、班委會名義提出、家長3人以上提出），經(jīng)調(diào)查落實，確系教師工作態(tài)度、工作能力原因者，每次扣5分。（17）銳意改革教學(xué)方法，采用啟發(fā)式教學(xué)、分層教學(xué)、項目教學(xué)等，效果良好者，可由本人申請，教務(wù)處會同專業(yè)部、教研組檢查并認定，報學(xué)校批準，每學(xué)期加1分。（15）忽視教學(xué)安全，造成責任事故者，由學(xué)校視其情節(jié)扣12分。（12）不管理課堂紀律者。（10）教師請假，不履行請假手續(xù)或不按照學(xué)校規(guī)定程序履行請假手續(xù)，作曠課處理。（7）遲到、早退、中途離開教室（教學(xué)現(xiàn)場）超過三分鐘，（8）曠課每次扣3分，不設(shè)上限。（5）同一學(xué)科集體備課，允許使用相同教案，由教研組編寫，教務(wù)處確認。（3）教齡不滿十年，或第一次擔任新學(xué)科教學(xué)工作，無祥案著，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。(2)學(xué)期結(jié)束，未完成既定教學(xué)任務(wù)扣3分；(3)未經(jīng)教務(wù)處同意，擅自變更、刪減課程教學(xué)內(nèi)容，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（每學(xué)年最多加1分，最高分不超過2分）。（1）不服從學(xué)校教學(xué)工作安排，每學(xué)期扣2分；服從教務(wù)處臨時調(diào)課安排的。（按每年度最高標準計分一次）（最高分不超過5分）獲學(xué)校、區(qū)、市、省、國家級政府（含教育主管部門）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員（含其他黨派）、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的，每次分別加6分。任現(xiàn)職以來，擔任學(xué)校校長、副校級領(lǐng)導(dǎo)、中層正職、中層副職（專業(yè)部負責人）、班主任、教研組長每學(xué)年分別計、。任現(xiàn)職以來。（一）個人基本情況得分工齡滿一年計1分（工齡=現(xiàn)在年份參工年份+1），專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限滿一年計1分。二、晉升條件凡在有相應(yīng)指標的前提下，符合當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件的，均可申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第一篇：評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評分細則推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評分細則（2011年7月6日第七屆五次教代會討論通過）為加強我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的規(guī)范化管理，增強職稱評審工作的透明度，客觀公正的考核和評價每個參評教師，根據(jù)川人辦[2005]57號文件，結(jié)合我校實際，特制定本細則。一、晉升指標劃分全體專業(yè)技術(shù)人員按初中、高中系列劃分，只能在相應(yīng)系列有晉升指標的前提下提出申報。三、評分細則對申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，予以量化打分，并按分數(shù)由高到低予以推薦。最后學(xué)歷：碩士研究生計10分、本科計8分、?？朴?分、中專（含高中、中職）計3分。（年度考核優(yōu)秀最多計3次）普通話、計算機：。（身兼數(shù)職，只按最高標準計分）（未滿一學(xué)年，當年減半計分）（二）師德考核得分（任現(xiàn)職以來，同時以文件為準）擔任班主任的所帶班級被評為優(yōu)秀班集體，校、市、省、國家級每次加5分。（最高分不超過6分）（三）教學(xué)考核（由教務(wù)處制定細則并負責考核）教學(xué)工作量教師的教學(xué)工作包括備課、上課（含課間操、眼保健操等）、組織考核（學(xué)校組織的各種考試、承辦或參與的高考等）、布置和批改作業(yè)、輔導(dǎo)、課外活動外，還包括學(xué)校臨時性教學(xué)任務(wù)以及與教學(xué)有關(guān)的其他任務(wù)。（最高分不超過2分）（2）擔任非本人中專、中師以及上各學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)或未涉及學(xué)科（不含公共素質(zhì)課程）的教學(xué)工作的，由辦公室、教務(wù)處共同認定。實施教學(xué)計劃（1）學(xué)期開始時，未按要求并在規(guī)定的時間內(nèi)制定并提交教學(xué)工作計劃（《授課計劃》等），每學(xué)期扣1分。教學(xué)工作六認真情況（1）教務(wù)處、專業(yè)部或教研組集中檢查教案時，無教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（2）上課無教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）照抄照搬他人教案或網(wǎng)絡(luò)資料等、使用舊教案者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（6）教案不符合下列要求者，： 教案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）教學(xué)目標和要求；（2）教學(xué)重點和難點；（3）教學(xué)方法設(shè)計；（4）較詳細的教學(xué)過程，包括主要教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計與安排、各環(huán)節(jié)教學(xué)時間的大體分配；（5）板書設(shè)計、教具準備；（6）作業(yè)布置；（7）留有撰寫課后反思的空間。（9）全年病、事假合計超過60個教學(xué)工作日，本年度不得評優(yōu)晉級。（11）不按學(xué)校規(guī)定，教師私自調(diào)課2節(jié)課以上的，調(diào)課主動者按曠課處理。（13）有下列情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分A、教學(xué)目標不明確，或不按《授課計劃》上課者；B、教師上課為學(xué)生播放或者允許學(xué)生播放與本堂課無關(guān)的影像資料者；C、教學(xué)內(nèi)容不正確，出現(xiàn)明顯知識性失誤者；D、未滲透德育教育，或上課期間有違師德，有與法律法規(guī)、社會公德相悖的言行者；體罰和變相體罰學(xué)生者；上課期間無故將學(xué)生趕出教室者；E、儀表與教育工作者身份不相符合者，有損教師形象者；（14）實訓(xùn)課、專業(yè)課實驗部分，不充分利用學(xué)?，F(xiàn)有條件進行實作教學(xué)，或教師自身技能欠缺者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（16）45歲以下教師不使用普通話進行教學(xué)者。（18）針對教師教學(xué)情況，在學(xué)生中進行問卷調(diào)查或部分學(xué)生測評中，優(yōu)秀（非常滿意或A等）率達95%者，每學(xué)期加1分；合格率(一般或C等)低于60%者，每學(xué)期扣2分。（20）初中各年級平行班期末考試，班平成績超過平行班10分以上者，任課教師加1分。（作文批閱量不得低于50%，其余科目100%）。（22）初中升學(xué)科目未布置適量的寒暑假作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；（23）課堂課后作業(yè)，有以下現(xiàn)象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分： A、未布置適量作業(yè)或者題量過大、難易失當，加重學(xué)生課業(yè)負擔者；B、不敦促學(xué)生按時交作業(yè)，或者未批改（含集體講評）者； 作文（大作文、小作文）布置量，由語文教研組決定。凡脫離輔導(dǎo)崗位，疏于管理，不認真答疑解難，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）教師認真輔導(dǎo)學(xué)生開展課外活動，拓寬知識面，充分發(fā)揮其特長和專業(yè)