終止勞動合同證明及擴展資料-展示頁
2024-10-18 00:01本頁面
【正文】 《中華人民共和國勞動合同法》 條__款(款項摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。特此證明說明：檔案。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。 （4）以上交接工作應在______年______月______日內(nèi)完成。 （2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。單位（蓋章）：年 月 日終止勞動合同證明3解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。本期勞動合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動合同。特此證明單位(蓋章):_____年_____月_____日(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。正文：終止勞動合同證明終止勞動合同證明終止勞動合同證明1本單位與____________(勞動者)，本單位工作年限____________年。由于____________________________________原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。)終止勞動合同證明2第 號＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月特此證明。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日終止勞動合同證明4編號（ ）本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。單位（蓋章）年 月 日此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的
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