勞動合同解除(終止)證明-展示頁
2024-10-02 20:58本頁面
【正文】 一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除可以勞動合同。特此證明紹興縣中輕物業(yè)管理有限公司年 月 日第二篇：終止、解除勞動合同證明《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因，公司同意與其解除（終止）勞動關(guān)系，在本單位的工作年限為 年 個月。第一篇：勞動合同解除(終止)證明勞動合同解除（終止）證明茲有本單位職工，身份證號碼：，性別，勞動合同期限為。本單位最近工作崗位為。解除（終止）勞動合同的時間為 年 月 日。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動
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