廉政風險防控措施5篇范例-展示頁
2024-10-17 22:47本頁面
【正文】 ，并及時進行糾正、完善。建立嚴格的責任追究機制。迅速調(diào)查確認廉政風險節(jié)點，并運用誡勉提醒、誡勉督導、誡勉糾錯等方式，及時發(fā)出預警信號，修訂完善制度，有效防范風險發(fā)生。按照“邊查邊糾邊建”的原則，建設廉政風險防控體系制度庫，逐步進行公開公示，并按照“權力陽光運行”的總體思路，進行全方位“曬權”，擴大社會監(jiān)督面。遇有職能調(diào)整、工作重點轉移、重要政策出臺、臨時性重大項目實施等，針對可能出現(xiàn)的風險點，及時跟進完善廉政風險專項防控管理制度，確保風險防范無縫隙、不間斷。實施分權制衡。將廉政風險防控融入業(yè)務工作流程的各個環(huán)節(jié)，不斷梳理完善內(nèi)控制度，確保建立的廉政風險防控制度全面覆蓋查找出的主要廉政風險。利用正反典型，強化廉政示范和警示教育，提高廉潔從政的自覺性。在搞好普遍教育的同時，有針對性地開展相關的黨紀條規(guī)、法律法規(guī)和崗位職責教育，促進政策理論修養(yǎng)和職業(yè)道德水平提升。結合加強機關作風建設和“績效管理推進年”活動，利用反腐倡廉宣傳陣地、黨務政務公開欄，張貼廉政風險防控實施方案，公示防控措施，并通過宣傳發(fā)動、公開承諾、典型推介等形式，營造廉政風險防控的氛圍，引導大家牢固樹立起“風險無處不在，防范人人有責”的全員風險責任意識。各科室要對廉政風險防控措施的執(zhí)行、廉潔從政和履行“一崗雙責”等情況向分管負責人作出承諾，落實相關廉政風險責任。落實風險責任。實行分級管理。第一篇：廉政風險防控措施廉政風險防控措施按照文件精神，深入開展反腐倡廉工作，進一步建立起有效管用的懲治和預防腐敗工作體系，發(fā)揮好用制度管人管事的功能，推進廉政風險防控機制建設，現(xiàn)提出如下工作措施：一、強化組織領導，落實工作責任健全工作組織。成立以黨委書記、校長王創(chuàng)立同志為組長，校班子其他成員為組員的廉政風險防控領導小組，具體負責局廉政風險防控工作機制建設的組織、協(xié)調(diào)和實施。主要負責人直接負責領導崗位的廉政風險，分管負責人直接負責中層崗位的廉政風險，科室負責人直接管理和負責本科室崗位人員的廉政風險。班子成員對分管科室廉政風險防控負有領導責任，要加強對分管科室進行經(jīng)常性教育提醒把關，堅持每季至少與科室每個人廉政談話1次。二、強化宣傳教育，打牢思想基礎提高風險意識。筑牢思想防線。對新調(diào)任重點崗位人員，堅持崗前廉政談話，早打“預防針”；對問題苗頭，有社會不良反映、測評靠后人員，要提醒談話，自查自糾。三、強化規(guī)范管理，推進制度建設完善內(nèi)控制度。同時，要科學設置職責明確、銜接緊密、監(jiān)管到位的內(nèi)部運轉體制，確保崗位設置和業(yè)務流程銜接順暢、便利精簡，既相互協(xié)調(diào)又相互制約，實現(xiàn)廉政風險的有效規(guī)避。強化對權力的制衡約束，對權力過于集中的崗位，健全定期檢查、匯報和民主監(jiān)督制度，進一步分權、限權、減權，有效壓減崗位廉政風險。組織公示公開。四、強化機制建設，促進長效管理建立完善的風險處置機制。對已建立并運行的廉政風險防控制度，通過定期召開協(xié)調(diào)會和制度評議等形式，進行“回頭看”，逐步形成查找、發(fā)現(xiàn)、修復廉政風險防控的“環(huán)形”工作機制。通過設立崗位廉政風險舉報箱、監(jiān)督電話等方式，強化內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。對存在問題的個人，一經(jīng)查實，堅決嚴肅處理，同時根據(jù)黨風廉政建設責任制的要求以及行政問責有關規(guī)定，實施責任追究，并將有關情況載入黨員干部廉政檔案，列入“年考”。第二修改完善已確定的實施廉政風險防控各個具體事項的“一圖、一表、一單、一規(guī)程、一制度”（以下簡稱“五
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