【正文】 具、教材，準(zhǔn)備上課。上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。作息考勤包括上、下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，在并記入考勤登記簿。病假：必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。曠工：教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過(guò)半小時(shí)2元/分鐘）。法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國(guó)慶休息4天。暑假：每周周日休息一天。教師考勤作息時(shí)間（平時(shí)）：周一至周五 下午2:007：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:：晚輔：各班學(xué)生作業(yè)檢查完后，做好復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)任務(wù)后，方可離開(kāi)。C、教材及教學(xué)用具完整歸還。：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付二個(gè)月的基本工資作為違約金補(bǔ)償。創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力。：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。,各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。三．教師轉(zhuǎn)正，由教研組長(zhǎng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。與公司簽定聘用合同,首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。H、隨意向客戶(hù)做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。日常懲罰，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10100元的懲罰A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶工作牌。辦公用品領(lǐng)取，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話(huà)號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。 “您好，百師達(dá)英語(yǔ)教育”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話(huà)轉(zhuǎn)給主管。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口。應(yīng)向來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。，財(cái)務(wù)室。，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及飲水機(jī)。，相互熱情友好打招呼。不欺瞞，不抱怨。樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。超出部分按事假處理。事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．考勤制度員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到人事部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。二、：5人以?xún)?nèi)（含）——元人610人（含）——元人1115人（含）——元人1630人（含）——元人30人以上——元人：%，%,%提取。市場(chǎng)部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、底薪： 試用期底薪為——元月。，辦理相關(guān)的交接工作。轉(zhuǎn)正制度１．試用期滿(mǎn)如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇．離職制度１．合同期滿(mǎn)前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿(mǎn)時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． ，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)３．新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。調(diào)薪制度，凡轉(zhuǎn)正后工作滿(mǎn)一年的教師均可參加； ：50150元。，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問(wèn)題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。B、學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。懲罰一、學(xué)生流失率：二、教學(xué)懲罰，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100—300元。%作為學(xué)生人數(shù)報(bào)名獎(jiǎng)，其余的60%作為活動(dòng)參與獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)給教師。四、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。無(wú)教學(xué)失誤。無(wú)遲到早退。五、工資：教師每月十五日領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度獎(jiǎng)勵(lì)一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。二、全職教師、咨詢(xún)?nèi)藛T、教務(wù)人員、學(xué)校職工：底薪1200+課時(shí)費(fèi)+招生費(fèi)+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)200行政人員：三、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。教師薪資一、工資管理應(yīng)遵循以下原則：責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致原則。教師辦公用品領(lǐng)取 ，交由校區(qū)負(fù)責(zé)人審核，批準(zhǔn)簽字后由教學(xué)主管到前臺(tái)統(tǒng)一領(lǐng)取。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶(hù)外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。二、考勤范圍及辦法。調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備人事部。事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，一天事假必須報(bào)知人事部，兩天或兩天以上必須報(bào)知校長(zhǎng)，在并記入考勤登記簿，工作由各部門(mén)自行安排。病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。教師如因特殊原因必須離開(kāi)長(zhǎng)春方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四． 教師離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。,各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。三．教師轉(zhuǎn)正，由個(gè)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交人事部計(jì)算薪水。，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。經(jīng)教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。,首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。教師制度教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：。I、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)。B、隨意串崗聊天；C、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者； D、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；E、下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉； F、損壞公司財(cái)產(chǎn)； G、剽竊他人的客戶(hù)資料。,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。五、著裝要求：：（女員工）著裝優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。，如對(duì)方所詢(xún)之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話(huà)及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。四、電話(huà)禮儀：。應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。（有以上行為著，經(jīng)勸解無(wú)效，送交公安部門(mén)處理）三、接待規(guī)范：、單位及來(lái)訪(fǎng)意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及電器。，相互熱情友好打招呼。不欺瞞，不抱怨。樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。第一篇：培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度學(xué)校全稱(chēng)：?jiǎn)⒑綎|辰全優(yōu)教育學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛(ài)奉獻(xiàn)合作共贏 學(xué)校宗旨：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能 承載高度責(zé)任 成就學(xué)員精彩人生 學(xué)校使命：讓每位學(xué)員不再有低分困擾辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。二、辦公室常規(guī)：。，不得在辦公室內(nèi)吃零食，不得在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。，嚴(yán)禁造謠生事、打架斗毆、聚眾賭博。應(yīng)向來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。應(yīng)主動(dòng)將其送至學(xué)校門(mén)口。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。 “您好，銀望私塾”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話(huà)轉(zhuǎn)給主管。，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話(huà)號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。（男員工）著裝整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。辦公用品領(lǐng)取，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。日常懲罰，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10100元的懲罰A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。H、隨意向客戶(hù)做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者； C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。，進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.，試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。二、教師入職：。，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。B、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。C、教材及教學(xué)用具完整歸還。教師考勤作息時(shí)間：周一至周五：上午8:00——12:30下午3：00——6：30一、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到人事部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）一、請(qǐng)假流程病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部門(mén)主管，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)到人事部銷(xiāo)假，無(wú)此過(guò)程按曠工處理。作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負(fù)責(zé)考勤。教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。,由教學(xué)主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。以崗位工資的一半作為違紀(jì)員工記罰與獎(jiǎng)勵(lì)額度的原則。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月元；主管津貼每月_____元。優(yōu)秀教師評(píng)選：，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。無(wú)家長(zhǎng)投訴。三、教師自主招生，按照招生部提成。，給予50500元的獎(jiǎng)金。七、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)教師平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．八、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師2000元整。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：A、教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。C、任何一次收費(fèi)學(xué)生流失率超過(guò)40%。經(jīng)查實(shí)一次扣除200500元。：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿(mǎn)意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng)10分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/—（含），80元/—（含），120元/—（含），】 ，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪市場(chǎng)部規(guī)章制度――市場(chǎng)顧問(wèn)入職制度．１． ２． 咨詢(xún)顧問(wèn)需要有一定的銷(xiāo)售基礎(chǔ)，具備電話(huà)銷(xiāo)售能力。４．提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。６．新員工入職后試用期為１個(gè)月。員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。（兩個(gè)月試用期）正式員工底薪為——元月。，%，%,%提取。四、職務(wù)津貼：主管津貼每月元；五、工資：每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)150元，100元，50元。遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。第二篇：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度百師達(dá)英語(yǔ)教育員工規(guī)章制度學(xué)校全稱(chēng)：百師達(dá)英語(yǔ)教育學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛(ài)奉獻(xiàn)合作共贏 學(xué)校宗旨：讓學(xué)生在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中獲得快樂(lè)！學(xué)校使命：讓學(xué)員的學(xué)習(xí)更上一層樓辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。二、辦公室常規(guī)：。不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保