員工入職責(zé)任書(shū)-展示頁(yè)
2024-10-17 22:03本頁(yè)面
【正文】 權(quán)向本人追究法律責(zé)任。承諾人簽字： 年 月 日承諾人擔(dān)保見(jiàn)證人簽字：第二篇：?jiǎn)T工入職責(zé)任書(shū)協(xié)議員工責(zé)任書(shū)協(xié)議一、責(zé)任范圍：（一）嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章規(guī)度；（二）在本公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損于本公司形象和聲譽(yù)的事；（三）嚴(yán)格保守本公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密；（四）對(duì)因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財(cái)物而給公司造成的損失應(yīng)及時(shí)賠償。如有違約情況，公司立即向人民法院提起訴訟。三． 嚴(yán)格保守本公司營(yíng)銷網(wǎng)路、技術(shù)等商業(yè)機(jī)密保證資料不能外泄 四． 本人不會(huì)與任何中介公司聯(lián)合參與欺詐公司行為，五． 本人不會(huì)以任何形式或理由向申請(qǐng)人收取除公司規(guī)定外的其他費(fèi)用如果經(jīng)公司查處發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員多收取申請(qǐng)人其他費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司立即予以辭退并追究其（非法占有罪、職務(wù)侵占、詐騙罪）等刑事責(zé)任,． 離職前向公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、賬務(wù)和相關(guān)資料，并辦理公司相關(guān)規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù)七． 本人申請(qǐng)入職所提供的資料是真實(shí)有效的,本人已同意并簽署員工入職責(zé)任承諾書(shū)，且全部知曉并充分理解合同中規(guī)定應(yīng)盡的責(zé)任及相關(guān)義務(wù)。第一篇：?jiǎn)T工入職責(zé)任書(shū)員工入職責(zé)任承諾書(shū)本人 身份證號(hào) 于 年 月 日，入職本公司本人向貴司承諾如下：一． 本人將嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度所約定的員工行為準(zhǔn)則履行義務(wù)，嚴(yán)格遵紀(jì)守法。二． 在本公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯公司或客戶利益，不做有損于公司影響和聲譽(yù)的事。本人已了解并承諾遵守上述事項(xiàng)，如違反以上事項(xiàng)，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并承擔(dān)一切法律后果及給公司造成的所有經(jīng)濟(jì)損失(包括但不限于利息、違約金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、拍賣費(fèi)等實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用)。八． 本人如果違反本承諾書(shū)，一切法律后果由本人自行承擔(dān)，與貴司無(wú)關(guān)。（五）離職以前向公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦理公司規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù)；（六）因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶全部拖欠貨款或其他形式（合同）的債務(wù)，如未能及時(shí)足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。二、責(zé)任期限：本責(zé)任書(shū)項(xiàng)下的保證期間，自本人簽字確認(rèn)生效日起到勞動(dòng)合同終止日結(jié)束。一 入職準(zhǔn)備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》；確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度
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