兼職老師聘用合同-展示頁
2024-10-17 21:41本頁面
【正文】 性進行處罰，投訴一次處罰50元，以客服記錄為準。如仍不能彌補甲方損失的，甲方有權要求增加賠償。乙方因長期不參加甲方教研培訓，導致自己不能勝任目前工作的，甲方有權解除本合同。乙方曠工的，罰款200元。第八條 違約責任乙方不能按照甲方要求認真制定輔導計劃、備課筆記、作業(yè)單的，甲方有權對該次的授課不予確認。每開新班。對于甲方提供的教學資料、甲方的教研成果，乙方有權無償使用，但必須做好保密工作，不得對外泄露。乙方根據(jù)自己的實踐工作，有權向甲方提出合理化建議。在甲方提出授課方式、授課內(nèi)容的修改意見時，即使有不同意見，也需要配合甲方先予實施。第七條 乙方權利義務乙方在自己事先認可的時間段內(nèi)，有義務按照甲方的安排從事授課工作。甲方可向乙方提供圖書資料。甲方有權對乙方進行相關培訓，有義務向乙方提供最近一段時期的教學資訊、為乙方提供必要的教學資料，對乙方提出的教學建議進行評測，切實可行的應積極采納。甲方有權對乙方的授課方式，授課內(nèi)容提出修改，并要求乙方依照實施。第六條 甲方權利和義務甲方有權按照學校業(yè)務的需要，在乙方事先認可的時間段內(nèi)安排乙方從事授課工作。勞務報酬的支付：支付方式為月結。第四條 勞務報酬的計價標準甲方根據(jù)乙方授課能力，確定乙方課酬標準為： 大班課：1人50元/次，2人60元/次，3人80元/次； 1對1課：60元/次；提成：由乙方自己介紹的學員或者乙方所教學員自發(fā)介紹的新學員，成功繳費后，乙方按實繳學費的5%進行提成。兩到三次授課后，根據(jù)授課過程中了解到的學生情況，有針對性地制訂出個性化輔導方案或提出合理化建議，并及時反饋給學校相關負責老師。授課過程中，給學生布置相應的作業(yè)。乙方在接到甲方的通知后，向甲方領取派課表，與甲方及時溝通學生情況。甲方根據(jù)乙方提供的時間表，適時適量地安排乙方的授課活動。本合同不屬于勞動法調(diào)整的范疇，如遇糾紛，適用合同法的相關規(guī)定?；陔p方的勞務關系，乙方不享受五險一金等勞動關系中勞動者的權利。第二條：合同關系雙方為勞務關系。第一篇：兼職老師聘用合同兼職老師聘用合同甲方： 乙 方：根據(jù)合同法等相關規(guī)定，為保證甲方良好的教學質(zhì)量，加強人才儲備管理。同時也保障乙方對學生的輔導工作相對獨立、安全、規(guī)范、有效，即合理的課酬等權利，本著平等、自愿、誠信原則，經(jīng)雙方有好協(xié)商，就甲方聘用乙方作為數(shù)學課輔導老師一事達成以下協(xié)議： 第一條：合同期限本合同期限自2017年3月1日至2018年3月1日。雙方在勞務關系的基礎上享受權利，承擔義務。乙方只享受按付出勞務量取得相應報酬的權利。第三條 勞務規(guī)程簽訂合同后，乙方將自己可用于安排授課的時間表告之甲方。甲方根據(jù)乙方留下的聯(lián)系方式，在安排乙方授課活動后，及時通知乙方。每次授課前，需根據(jù)學生情況，有針對性地認真制作輔導計劃、備課筆記。授課完畢，須在學員點名表上打勾。根據(jù)乙方派課表上確認的課時，經(jīng)核定無誤后，在雙方約定的時間里，甲方向乙方支付勞務報酬。第五條 勞務報酬的支付方式勞務報酬的計算：根據(jù)乙方上課次數(shù)及提成，計算出乙方的勞務總報酬。每月支付日：每月15號為兼職教師工資結算日，20號會計審核工資，通知兼職教師領取工資并簽字，如國家法定遇節(jié)假日則順延。甲方對乙方的工作，有義務按時按量支付相應報酬。在提前通知乙方知道的情況下，甲方的學管、教研人員可以旁聽乙方的授課過程。課程安排有變化時，應提前通知乙方。如所借圖書資料損壞、丟失或轉借他人，則乙方照價賠償。乙方不可中途無故終止教學，否則甲方有權扣除乙方所有課酬以及追加給甲方造成的不良影響。乙方在授課工作中，應恪守教師職業(yè)道德，盡心盡力對待自己的授課對象，并確保每一次的授課效果能得到學生的認可。平時應積極參加甲方組織的教研活動，以提高自己的授課水平。如果課程已安排好，乙方不能正常上課，必須提前3個工作日通知，并且在下周找
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