【正文】 揚企業(yè)形象，負責業(yè)務(wù)處理及客戶溝通，努力開拓業(yè)務(wù)渠道，耐心細致做好售后服務(wù)；開單與出貨、收款應(yīng)遵循以下原則，嚴禁先斬后奏，未遵循原則由本人承擔責任：（1）遵守款到發(fā)貨原則，所售產(chǎn) 品不提低于權(quán)限之折扣；（2）開單必須按照明細欄正楷認真填寫，不得涂改，不得不填，不得遺失（包括作廢的應(yīng)交財務(wù)），非程序性操作必須在備注欄是說明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意方可處理；（3）運費由客戶承擔，特殊情況先批示后執(zhí)行；（4）簽訂合同的客戶，嚴格按合同執(zhí)行，收貨必須由對方的簽名和蓋章；（5）贈送贈品單獨開票；（6）對個人限額內(nèi)擔保的產(chǎn)品，本人責任最遲當月歸回（業(yè)務(wù)員限額不含試用期）樣品借出須交納定金，在十五天內(nèi)歸還。工程業(yè)務(wù)員崗位職責遵守公司的規(guī)章制度，工作積極肯干，具有市場開拓能力，具有強烈的公司榮譽感和責任感，掌握公司產(chǎn)品的性能指標，熟悉工程業(yè)務(wù)操作程序；服從安排，團結(jié)協(xié)作，工程業(yè)務(wù)員嚴格按《業(yè)務(wù)員工作流程圖》所規(guī)定的程序及權(quán)限開展業(yè)務(wù)工作；負責參與合同的起草、評審及合同的執(zhí)行完成；負責與甲方的協(xié)調(diào)和工程款的收回；積極宣傳公司形象，產(chǎn)品優(yōu)勢，做好市場調(diào)查分析，認真填寫信息檔案表；吃苦耐勞，深入各在建樓盤工地，搜集房地產(chǎn)商信息，相關(guān)項目實施信息，并不斷擴大新客戶來源，對重大商務(wù)和重要客戶及時匯報，及時跟進，上下積極配合；負責各客戶作產(chǎn)品性能介紹，做到合理配置，并經(jīng)上級同意后，慎重報價。分公司總經(jīng)理助理（工程業(yè)務(wù)）崗位職責協(xié)助總經(jīng)理抓好工程業(yè)務(wù)和產(chǎn)品銷售工作，率領(lǐng)業(yè)務(wù)員以最大限度占領(lǐng)本地區(qū)的市場份額；協(xié)助總經(jīng)理抓好戰(zhàn)略性重大問題，并參予編制年度工程業(yè)務(wù)、銷售計劃并組織實施，并對業(yè)務(wù)活動負有直接責任；率領(lǐng)員工認真執(zhí)行總公司和分公司的各項規(guī)章制度；嚴格把握業(yè)務(wù)關(guān)，負責大宗業(yè)務(wù)的跟進、策劃、協(xié)調(diào)等工作；負責與發(fā)展商的全面協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各工地進度，確保工程按合同期竣工驗收，配合技術(shù)部門處理施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。篇三：總經(jīng)理崗位職責范本圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看篇四：總經(jīng)理崗位職責說明書 總經(jīng)理崗位職責說明書圖片已關(guān)閉顯示，點此查看，點此查看篇五：分公司總經(jīng)理崗位職責分公司總經(jīng)理崗位職責 總經(jīng)理為分公司的最高管理者，直接對總公司負責，對本公司的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量負全面責任，其工作標準如下：負責制訂年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；負責設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責；建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系；具有較強的市場預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標。權(quán)限：審批：本部物資領(lǐng)?。粏T工病事假；本部勞動工資標準。執(zhí)行公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，負責制定生產(chǎn)工藝標準。主持本部的日常工作。審批：本部生產(chǎn)物資領(lǐng)??；員工病事假更新日期。確保罐頭質(zhì)量，食品安全。負責指導員工的技能培訓。審批：各部門勞動工資標準 崗位名稱：生產(chǎn)部長直接上級：副總經(jīng)理直接下級：車間主任職責說明：組建本部組織構(gòu)架，負責車間主要的人事任免。所有工作為對總經(jīng)理負責。直接下級：各部門部長崗位目的：職責說明：執(zhí)行總經(jīng)理制定的年度工作計劃，指導各部門制定年度工作目標。更新職責日期：2011年 3月 1 日副總經(jīng)理崗位職責描述：崗位名稱：副經(jīng)理。權(quán)限：制定：公司公司質(zhì)量目標，管理方針。制定年度工作計劃。直接下級：副總經(jīng)理。篇二：總經(jīng)理崗位職責描述 崗位名稱：總經(jīng)理。④ 有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。② 接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。⑥ 是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。③ 制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。① 制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。④ 對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。② 對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。⑤ 有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求③ 有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。① 有權(quán)根據(jù)公司董事會批準的公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。⑧ 決定公司各部門人員的聘用任免。⑥ 負責公司投資項目選定。④ 提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。② 負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。三、具體崗位職責描述總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負責。第一篇：公司總經(jīng)理崗位職責篇一：公司總經(jīng)理崗位職責 公司總經(jīng)理崗位職責目的：為了明確職責權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責。一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責明確二、適用范圍：公司全體人員。① 根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。③ 提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。⑤ 負責處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。⑦ 負責審核公司經(jīng)營費用支出。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán) ⑨ 其它事關(guān)公司全局的工作。② 有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。④ 有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。⑥ 有權(quán)對公司員工作出獎懲決定 ① 對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。③ 對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。⑤ 對公司費用支出不合理負責。② 是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。④ 是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境⑤ 對公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。① 依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。③ 總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。⑤ 依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。直接上級：董事長。職責說明：制定公司中長期發(fā)展目標，建立公司組織構(gòu)架，決定人事任免。授權(quán)各部門管理職責權(quán)限，批準各項管理制度，確保公司各項經(jīng)營利潤指標完成，全權(quán)向公司董事會負責。審批：各部門請示報告；經(jīng)營活動使用資金。直接上級：總經(jīng)理。設(shè)定下屬部門的人員編制，考評部門工作績效，制定本部門勞動工資標準，確保公司制定的各項利潤指標完成。權(quán)限：：制定：分管部門工作目標，管理制度規(guī)定。主持本部的日常工作。執(zhí)行公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，執(zhí)行公司下達的工藝標準。權(quán)限：制定：本部生產(chǎn)計劃，工作目標；勞動工資標準。3011年 3月1日品管部長崗位職責描述：崗位名稱：品管部長直接上級：副總經(jīng)理直接下級：檢驗員、化驗員、技術(shù)員職責說明：組建本部組織構(gòu)架，負責各科室主要的人事任免。負責指導員工的技能培訓。確保罐頭產(chǎn)品質(zhì)量，食品安全。制定：生產(chǎn)工藝，作業(yè)指導書；實驗室工作制度、管理程序。負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；負責經(jīng)