請示報告制度-副本-展示頁
2024-10-17 19:27本頁面
【正文】 有關領導處理的情況時；(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時；(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時；（四）直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時；七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。三、員工或部門負責人要經常向上級領導請示匯報工作。三、凡屬本部門職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。記錄清單：《工作人員外出、病事假與休假申請表》、《電話記錄本》第四篇：請示報告制度參考請示匯報制度為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。（7）需要中心領導協(xié)助、處理、安排的事項。（5）工作中遇到的重大問題和執(zhí)行任務中需要調整或變更的事項。（3）上報的數(shù)據(jù)、文字材料及對外單位提供的各種交流材料。請示報告的范圍（1）工作人員外出、病事假與休假?？剖艺敝魅雾殘笤侯I導；十、各部門、科室的負責人均應就重要問題及時向主管院長和主管職能部門報告。重大事項報告情況，由公司安委會辦公室負責督辦，每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出督查通報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。因自身答復不及時或處理不當或應上報而未上報的，造成后果的要追究當事人責任。特殊情況或按規(guī)定需要上報上級部門的事項由公司辦公會議研究確定。來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據(jù)事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報；凡會議研究事項、領導交辦重點工作，都必須堅決執(zhí)行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難無法辦理的應及時報告，不能有抵觸行為； 報告事項由部門領導把關報批。報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實。第一篇：請示報告制度 副本**公司重大事項請示報告制度為建立公司重大事項處置機制，確保公司安委會發(fā)揮核心領導作用，及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項請示報告制度。一、請示報告內容上級部門、領導，集團公司交辦的重要事項及完成情況；集團公司安委會交辦的工作任務完成情況；重大招商引資項目、重點工程推進以及檢查等情況；公司突發(fā)性事件、事故、問題；部門負責人外出學習以及離開公司情況；工作中出現(xiàn)重大失誤情況；月度、季度、年度主要工作安排及推進情況，崗位目標完成情況；上級領導以及部門、單位領導來公司參觀調研、檢查指導工作；需要報告的其他重大事項；二、重大事項請示報告程序和要求公司全體干部職工要認真執(zhí)行重大事項報告制度，做到事前有請示，事后有報告，確保領導對工作進展情況做到心中有數(shù)；實行逐級報告制度。凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限；凡需要報告的重大事項由報告部門或部門負責人用書面、口頭或其他形式報告，能事前報告的事要事前報告，事前無法報告的，事后應及時補報；凡重大突發(fā)事件或事故應急報告，必須在第一時間報告主管領導，一般事故要及時報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告。急事及時批復，其它事項三天內批復。三、紀律與監(jiān)督嚴格執(zhí)行《**公司安全管理制度匯編》規(guī)定，上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以處理的，要及時上報。報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。對一些影響公司發(fā)展和形象的重大的突發(fā)事件，因本部門或當事人原因導致未及時上報而造成嚴重后果的，要追究當事人和部門負責人的責任。**公司安全生產委員會二零一三年一月第二篇：請示報告制度安塞縣人民醫(yī)院請示報告制度為了使醫(yī)院各方面情況迅速匯總給醫(yī)院領導，以便及時掌握情況，使問題得到處理，加強組織管理和信息反饋，特制定如下制度：一、嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救病員時，應及時向醫(yī)務科及主管院長報告；二、新開展手術、重要臟器切除、截肢、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時，并向醫(yī)務科主任報告，由醫(yī)務科轉報主管院長批準；三、發(fā)生醫(yī)療、護理事故或嚴重差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質時，應及時向主管部門報告，并逐級向主管院長報告；四、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時，應向醫(yī)務科主任報告；五、急診手
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