【正文】 驗(yàn)檢測(cè)水平，提升廉政建設(shè)水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。（二）進(jìn)一步提高工作成效，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。三、整改措施和方向（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。（三）工作缺乏主動(dòng)，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。（二）對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不夠深刻，宗旨觀念有所淡化。二是不夠重視理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。有一種“只要是為了工作需要，手腳大點(diǎn)也無(wú)妨”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，沒(méi)能良好發(fā)揮表率作用。在奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題主要包括：把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，較為在乎排場(chǎng)，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限。在官僚主義方面存在的問(wèn)題主要包括：領(lǐng)導(dǎo)作用不夠突出，習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，對(duì)工作習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，不能良好跟蹤問(wèn)效，有“從嚴(yán)管理畏難，親力親為畏難”思想；傾聽(tīng)基層意見(jiàn)不夠，深入一線調(diào)研不夠，對(duì)待群眾訴求不夠上心、不夠耐心，不愿介入工作矛盾，解決疑難問(wèn)題；對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情不夠重視，對(duì)社會(huì)反響不夠關(guān)注，缺乏當(dāng)前形勢(shì)下應(yīng)有的警惕性和敏感性?，F(xiàn)對(duì)班子存在問(wèn)題和原因剖析如下。《政法干部四風(fēng)問(wèn)題對(duì)照檢查剖析發(fā)言材料》精第二篇：?jiǎn)挝魂P(guān)于“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)照檢查剖析材料關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)照檢查剖析材料這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問(wèn)題上，并通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。特別注意改進(jìn)自身作風(fēng)，深入一線干警多談心，多了解思想動(dòng)態(tài)，多尋找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；同時(shí)通過(guò)接觸人大、政協(xié)及各黨政部門人員，了解隊(duì)伍的作風(fēng)紀(jì)律情況；特別注意戒除“過(guò)得去”思想，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，不但要引導(dǎo)隊(duì)伍不出事，還要建設(shè)一支嚴(yán)守紀(jì)律、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉明、群眾滿意的隊(duì)伍。從嚴(yán)要求自己，發(fā)揮好帶頭作用。研究并創(chuàng)新8小時(shí)以外監(jiān)督制度，比如，除廣泛接受群眾外，要加大檢務(wù)督察力度，采取專項(xiàng)整治、明查暗訪、突擊性到重點(diǎn)娛樂(lè)場(chǎng)所門口蹲點(diǎn)守候、訪談社區(qū)干部及鄰居等有力措施，進(jìn)一步建立健全對(duì)檢察人員執(zhí)法作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)的監(jiān)督制約機(jī)制。狠抓作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督，完善監(jiān)管機(jī)制。檢察文化建設(shè)不能過(guò)分偏重于文體活動(dòng)、豐富干警業(yè)余文化生活，更應(yīng)當(dāng)注重融入紀(jì)律作風(fēng)教育內(nèi)容，強(qiáng)化文化建設(shè)才創(chuàng)新。將作風(fēng)紀(jì)律教育納入隊(duì)伍培訓(xùn)的大格局，檢察講堂要兼顧作風(fēng)紀(jì)律教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重精選各類案例和先進(jìn)人物開(kāi)展精精反面警示性教育和正面典型教育，作風(fēng)紀(jì)律教育不能少于檢察講堂授課總時(shí)間的三分之一，而且不能講過(guò)了、聽(tīng)過(guò)了、完事了，還要開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)、相關(guān)制度和規(guī)定的書面考試、心得體會(huì)撰寫等活動(dòng)。作風(fēng)紀(jì)律教育不能一陣風(fēng)，要以本次作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)為契機(jī)，完善教育長(zhǎng)效機(jī)制。三、整改措施狠抓作風(fēng)紀(jì)律教育，健全教育機(jī)制。實(shí)事求是地講，雖無(wú)貪圖安逸、追求物質(zhì)享受、交友不純潔等行為，但這種對(duì)自己要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高和精神懈怠、麻痹大意傾向，也是本人需要改進(jìn)的地方。就本人來(lái)講，能夠時(shí)刻以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，遠(yuǎn)離是非之地、是非之人，時(shí)時(shí)刻刻注意維護(hù)檢察隊(duì)伍的形象，力行艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅(jiān)決避免出入高檔酒店和高消費(fèi)場(chǎng)所，杜絕要面子、擺闊氣。隊(duì)伍出現(xiàn)的一些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，歸根結(jié)底是我本人思想警覺(jué)性不高、管理不到位的原因造成。二、存在的問(wèn)題思想警覺(jué)性不高，管理監(jiān)督不到位。第一篇：政法干部四風(fēng)問(wèn)題對(duì)照檢查剖析發(fā)言材料精政法干部四風(fēng)問(wèn)題對(duì)照檢查剖析發(fā)言材料一個(gè)多月以來(lái)，根據(jù)省、市院安排部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央八項(xiàng)規(guī)定、省市院關(guān)于紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)教育整頓的精神、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的相關(guān)要求、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《檢察人員紀(jì)律處分條例》、《廉潔從檢十項(xiàng)規(guī)定》、《**職業(yè)道德規(guī)范》和省院近期制定的檢察人員“八小時(shí)以外”五條禁令等，并結(jié)合我省其他院出現(xiàn)的案例進(jìn)行了深刻的反思。對(duì)照檢查的情況如下：一、個(gè)人基本情況總體來(lái)看，作為一班之長(zhǎng)，我能夠深刻地認(rèn)識(shí)到紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)是踐行政法系統(tǒng)核心價(jià)值觀，打造忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔檢察隊(duì)伍的重要抓手，也體現(xiàn)了黨組織對(duì)個(gè)人的關(guān)愛(ài)，有利于防微杜漸，避免出問(wèn)題；能夠以身作則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定的要求，堅(jiān)持廉潔從檢；本著對(duì)全院干警負(fù)責(zé)的精神，日常工作也比較重視抓紀(jì)律作風(fēng)教育和監(jiān)督工作，做到作風(fēng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)統(tǒng)籌抓。作為一班之長(zhǎng)，雖然明白紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的重要性，也做了一些工作，但總認(rèn)為我院干警隊(duì)伍人數(shù)相對(duì)較少，管理起來(lái)較為容易，而且我們的隊(duì)伍總體來(lái)看也沒(méi)有什么大問(wèn)題，因此雖然重要會(huì)議都強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和作風(fēng)，但是真正落實(shí)起來(lái)抓的并不完全到位，學(xué)習(xí)上還存在“學(xué)了不看效果”的現(xiàn)象，培訓(xùn)還偏精精重于業(yè)務(wù)能力方面，檢察文化建設(shè)還偏重文體活動(dòng)，監(jiān)督還存在對(duì)八小時(shí)之外監(jiān)管不嚴(yán)的現(xiàn)象，導(dǎo)致對(duì)部分干警的思想動(dòng)態(tài)和行為掌握滯后，我院干警隊(duì)伍還部分地存在執(zhí)法不文明、交友不慎重、不注重形象、服務(wù)群眾意識(shí)淡化等現(xiàn)象。存在精神懈怠傾向，還有麻痹大意的現(xiàn)象。但是有時(shí)會(huì)認(rèn)為，對(duì)自己要求已經(jīng)非常嚴(yán)格了，我院隊(duì)伍建設(shè)及業(yè)務(wù)建設(shè)已經(jīng)基本不錯(cuò)了，滿足于過(guò)得去，因此有時(shí)存在精神懈怠的傾向，個(gè)人深入一線隊(duì)伍了解情況不夠到位，主動(dòng)開(kāi)展調(diào)查研究偏少，抓紀(jì)律和作風(fēng)往往是嚴(yán)格一陣子、松弛一陣子。因?yàn)樗枷胧切袆?dòng)的先導(dǎo)，只有將不良思想苗頭消滅待萌芽狀態(tài)，才能防微杜漸。改變重業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輕作風(fēng)紀(jì)律教育的不良傾向，健全作風(fēng)紀(jì)律教育長(zhǎng)效機(jī)制。一要強(qiáng)化日常教育。二要融入檢察文化。比如，開(kāi)展中央八項(xiàng)規(guī)定、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《檢察人員紀(jì)律處分條例》、《廉潔從檢十項(xiàng)規(guī)定》、《**職業(yè)道德規(guī)范》和省院近期制定的檢察人員“八小時(shí)以外”五條禁令等方面的知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽活動(dòng)等；再如，開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)等，把干警家屬也納入教育引導(dǎo)對(duì)象，發(fā)揮好家屬的特殊教育功能。健全作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督責(zé)任體系，院黨委紀(jì)檢組全面負(fù)責(zé)牽頭作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督工作的謀劃、活動(dòng)開(kāi)展和制度完善等工作，各部門負(fù)責(zé)人要落實(shí)“一崗雙責(zé)”，辦公室要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)企業(yè)等增設(shè)意見(jiàn)箱，廣泛接受群眾的監(jiān)督。健全作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)管連帶責(zé)任機(jī)制，各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)抓好本部人員的教育、提醒、24小時(shí)監(jiān)督問(wèn)題精精，對(duì)不良苗頭保持高度的警覺(jué)，自己處理不了的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)紀(jì)檢組，對(duì)于監(jiān)管不力、上報(bào)問(wèn)題不及時(shí)、隱瞞問(wèn)題且出現(xiàn)重大違紀(jì)行為的，該部門的年終考核一票否決，取消該部門負(fù)責(zé)人和部門的評(píng)優(yōu)資格。今后的工作生活中，我將高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求自己，對(duì)不良作風(fēng)苗頭和紀(jì)律建設(shè)保持高度的警覺(jué)，杜絕麻痹大意，從嚴(yán)抓好隊(duì)伍管理。我個(gè)人也將以本次整存活動(dòng)為契機(jī)，有則改之無(wú)則加勉，處處謹(jǐn)小慎微，常給自己念緊箍咒，以“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的精神，清清白白做事，堂堂正正做人，永遠(yuǎn)保持純潔性。我XX領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系單位這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，通過(guò)學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)管理工作雖然取得了一定成績(jī)，但與群眾的要求仍有差距。一、查擺出的問(wèn)題在形式主義方面存在的問(wèn)題主要包括：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，工作部署不夠細(xì)化；習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有明顯提高；溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不好，力量整合不到位；對(duì)所抓工作督辦落實(shí)力度不大，點(diǎn)評(píng)也不夠全面；對(duì)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺(jué)、不經(jīng)常，奉行“好人主義”。在享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題主要包括：有時(shí)工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動(dòng)，拼勁不足，“自轉(zhuǎn)”能力差；有時(shí)工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級(jí)催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級(jí)的安排，指一步走一步，存在“工作說(shuō)得過(guò)去就行了”的思想。節(jié)儉意識(shí)淡薄，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。二、出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因通過(guò)這次活動(dòng)，整個(gè)班子深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，實(shí)為理想信念、思想作風(fēng)上的問(wèn)題所致。一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。在管理中，還不能完全用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題。沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識(shí)，導(dǎo)致工作上沒(méi)有多方聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。對(duì)工作忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。規(guī)范干部職工日常工作行為，提高工作效率，重點(diǎn)解決“庸、懶、散”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，單位風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，文風(fēng)會(huì)風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持有所為有所不為，細(xì)致謀劃工作，做到“三個(gè)確保，三個(gè)滿意，四個(gè)提升”。（三）進(jìn)一步完善工作制度，建立“長(zhǎng)效機(jī)制”。切實(shí)加強(qiáng)工作機(jī)制和制度建設(shè)，重點(diǎn)實(shí)施四個(gè)方面的制度建設(shè)，即通報(bào)批評(píng)機(jī)制、工作督促機(jī)制、考評(píng)排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。第三篇：?jiǎn)挝魂P(guān)于“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)照檢查剖析材料二水平機(jī)電科“四風(fēng)”問(wèn)題對(duì)照檢查剖析材料這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題。我單位緊密聯(lián)系這兩年的工程建設(shè)管理和機(jī)電科日常工作實(shí)際，重點(diǎn)查找存在的問(wèn)題和不足，并對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。（二）在官僚主義方面存在的問(wèn)題主要包括：領(lǐng)導(dǎo)作用不夠突出，習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，對(duì)工作習(xí)慣于遙控指揮、不能良好跟蹤問(wèn)效，落實(shí)到人，按期按質(zhì)安全完成任務(wù)。有時(shí)工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級(jí)催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級(jí)的安排，指一步走一步，存在“工作說(shuō)得過(guò)去就行了”的思想。二、出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因通過(guò)這次活動(dòng)，整個(gè)科室深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，實(shí)為理想信念、思想作風(fēng)上的問(wèn)題所致。一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和安全生產(chǎn)管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。在管理中，還不能完全用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題。對(duì)工作忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，改革創(chuàng)新意識(shí)有待增強(qiáng)。規(guī)范干部職工日常工作行為，提高工作效率，重點(diǎn)解決“軟、懶、散、奢”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，人員作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，單位風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，文風(fēng)會(huì)風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持有所為有所不為，細(xì)致謀劃工作，做到“三個(gè)確保，三個(gè)滿意，四個(gè)提升”。（三）進(jìn)一步完善工作制度，端正工作態(tài)度，準(zhǔn)確把握集團(tuán)公司開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的目的和意義，主動(dòng)增強(qiáng)工作的自覺(jué)性和緊迫感。以干部作風(fēng)的改進(jìn)和工作水平的提升推動(dòng)各項(xiàng)工作更好更快發(fā)展。我 xx 領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系單位這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，通過(guò)學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)管理工作雖然取得了一定成績(jī)，但與群眾的要求仍有差距。一、查擺出的問(wèn)題在形式主義方面存在的問(wèn)題主要包括：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，工作部署不夠細(xì)化；習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有明顯提高；溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動(dòng)不好，力量整合不到位；對(duì)所抓工作督辦落實(shí)力度不大，點(diǎn)評(píng)也不夠全面；對(duì)從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺(jué)、不經(jīng)常，奉行“好人主義”。在享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題主要包括：有時(shí)工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動(dòng)，拼勁不足，“自轉(zhuǎn)”能力差；有時(shí)工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級(jí)催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級(jí)的安排，指一步走一步，存在“工作說(shuō)得過(guò)去就行了”的思想。節(jié)儉意識(shí)淡薄，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。二、出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因通過(guò)這次活動(dòng)，整個(gè)班子深刻地認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，實(shí)為理想信念、思想作風(fēng)上的問(wèn)題所致。一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。在管理中，還不能完全用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題。沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識(shí)，導(dǎo)致工作上沒(méi)有多方聽(tīng)取群眾意見(jiàn)