【正文】 園林綠化監(jiān)管員等11個部門。召開招聘會40場，為9387人次提供了就業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，按規(guī)定發(fā)放《就業(yè)失業(yè)證》972本，《再就業(yè)優(yōu)惠證》368本。另外鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，成功地舉辦了三期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、共培訓(xùn)91人，建立和進(jìn)一步完善了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作機制，為學(xué)員提供了項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，學(xué)員中71%，實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，并且?guī)恿似渌司蜆I(yè)。以促進(jìn)就業(yè)為突破，推進(jìn)和諧城區(qū)建設(shè)認(rèn)真貫徹黨的十七大報告指出的：“加快推進(jìn)以改善民生為重點的社會建設(shè)，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設(shè)和諧社會。我區(qū)14個街道辦事處都建立了勞動保障事務(wù)所，并已運行了三年。發(fā)揮街道勞動保障平臺作用，完善社會保障體系建設(shè)。三是堅持工作作風(fēng)和思想作風(fēng)兩手抓，嚴(yán)格按照省勞動保障系統(tǒng)提出的“十不準(zhǔn)”行為規(guī)范要求自己，注重作風(fēng)養(yǎng)成，樹立工作的高標(biāo)準(zhǔn)。一是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強支部建設(shè)，黨支部積極開展各項活動，引導(dǎo)黨員干部勇于把自己置身于群眾和社會的監(jiān)督下，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以實際行動體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，增強榮譽感、責(zé)任感和使命感。扎實工作，奮力趕超，為建設(shè)和諧城區(qū)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。《城區(qū)勞動和社會保障局年度工作總結(jié)》，歡迎閱讀城區(qū)勞動和社會保障局年度工作總結(jié)。２００５年我局被市勞動和社會局評為“社會保障工作先進(jìn)單位”，被省、市政府評為“再就業(yè)工作先進(jìn)單位”和“政務(wù)公開先進(jìn)單位”，被省廳評為“全省勞動保障宣傳工作二等獎”，還接受到數(shù)面“為民辦實事”錦旗和多封感謝信。在具體工作中，將完善三方機制的工作列入貫徹《勞動法》的工作日程，以高度的熱情，積極主動的加強與同級工會和企業(yè)主管部門的協(xié)調(diào)。建立逐級報告制度。二是抓辦案，增強辦案效率，提高辦案質(zhì)量。其次，抓辦案質(zhì)量。今年我們重點抓三方面的工作：首先是抓辦案人員的理想、意念和思想道德教育工作。得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持和理解，也得到了企業(yè)、職工和群眾的一致好評。但由于受傳統(tǒng)觀念限制，因履行勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議呈上升趨勢。區(qū)管28個國有企業(yè)都建立和健全了勞動爭議調(diào)解委員會，占應(yīng)建數(shù)的100，有了一支素質(zhì)較高又經(jīng)過專門培訓(xùn)的勞動爭議處理工作隊伍。（二）做好勞動爭議處理工作，維護和諧勞動關(guān)系。我區(qū)所屬煤礦12家，職工總?cè)藬?shù)2362人，其中農(nóng)民工1825人，在此次專項治理中，針對用工備案、簽訂勞動合同、安全培訓(xùn)、參加工傷保險情況進(jìn)行了全方位的檢查；在對餐飲服務(wù)業(yè)檢查中，共檢查178家飯店，涉及人員1389人，下發(fā)通知書74份、責(zé)令整改書7份，重點整頓私招濫用、不簽訂勞動合同、嚴(yán)重超時和不參加社會保險的問題。在檢查過程中，遵循著“邊檢查、邊糾正；誰檢查、誰負(fù)責(zé)”的原則，領(lǐng)導(dǎo)組組織對管轄范圍內(nèi)5家建筑、12家煤炭、178家餐飲進(jìn)行了治理。根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于開展煤炭生產(chǎn)企業(yè)勞動用工專項治理整頓的通知》(晉政辦發(fā)電［2005］36號)、省政府辦公廳《關(guān)于對全省制磚行業(yè)進(jìn)行勞動用工綜合治理的通知》(晉政辦發(fā)電［2005］37號)和全省解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款拖欠農(nóng)民工工資電視電話會議精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，區(qū)政府成立了區(qū)勞動用工綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)組。今年上半年已正式啟動，勞動保障平臺依靠街道、社區(qū)組織，利用社區(qū)資源，強化社區(qū)功能，發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢，對下崗失業(yè)人員、退休人員，城市居民最低生活保障對象進(jìn)行了日常管理和服務(wù)，積極推進(jìn)了城鎮(zhèn)勞動保障管理和服務(wù)社會化的進(jìn)程。三、建立街道勞動保障工作平臺，完善社會保障體系建設(shè)街道和社區(qū)勞動保障工作平臺是勞動和社會保障工作面向社會的窗口，是做好就業(yè)、再就業(yè)和社會保障工作的基礎(chǔ)和重要依托，貫徹落實再就業(yè)和社會保障政策，加強對下崗失業(yè)人員和退休人員管理服務(wù)，是開展社會保障管理服務(wù)社會化的重要措施。為確保下崗職工的基本生活，我局協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好再就業(yè)資金測算，申請再就業(yè)資金列入財政預(yù)算，并向上級財政申請下崗再就業(yè)補濟金，今年，我局共向上級財政申請到350萬元下崗再就業(yè)補濟金，分發(fā)給12家企業(yè)。確保下崗職工的基本生活是“兩個確保”的重要組成部分。截止目前已發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》460個。根據(jù)晉發(fā)［２００３］第１號和同發(fā)［２００３］第１２號文件及相關(guān)配套文件精神，提出具體實施意見，做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放和管理工作。我局培訓(xùn)中心根據(jù)企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、市場需求，有針對性地大力開展下崗職工轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)，努力構(gòu)筑就業(yè)階梯，開展生產(chǎn)自救，一年來共培訓(xùn)下崗職工2300人次。一年來，我區(qū)共安置8500名待業(yè)失業(yè)和下崗人員。大力開拓靈活多樣的就業(yè)方式，進(jìn)一步拓寬就業(yè)再就業(yè)的領(lǐng)域和渠道。把深化改革，促進(jìn)發(fā)展，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和擴大就業(yè)有機結(jié)合起來，堅持勞動者自主擇業(yè)，市場協(xié)調(diào)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。有力的推動了就業(yè)和再就業(yè)工作的有效開展?！耙话咽帧必?fù)總責(zé)，量化，分解目標(biāo)到科室，一級抓一級，層層抓落實。從改革看，隨著改革的不斷深化，不可避免地還會精簡一部分富余人員，這些人員能否妥善安置，實現(xiàn)就業(yè)，直接關(guān)系到國有企業(yè)改革的成敗和整個經(jīng)濟體制改革的順利進(jìn)行；從發(fā)展看，只有把就業(yè)和再就業(yè)做好了，才能增加城鄉(xiāng)居民收入，提高消費和擴大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展；從穩(wěn)定看，如果有勞動能力和就業(yè)愿望的下崗職工不能實現(xiàn)再就業(yè)，長期無事可做，必然缺乏社會歸屬感和安全感，將會對穩(wěn)定帶來不利影響。通過政策到位，措施到位，落實到位，有力的促進(jìn)了我區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的順利開展。二、搞好新時期的勞動就業(yè)和再就業(yè)工作是促進(jìn)社會發(fā)展和安定政治的重要措施就業(yè)問題是當(dāng)前人們普遍關(guān)注的熱點，擴大就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系人民生活水平的提高，關(guān)系國家的長治久安，不僅是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。今年共收繳失業(yè)保險金10萬元。提高了工作人員的基本素質(zhì)。失業(yè)保險是社會保障的重要組成部分，它是社會安定和人民基本生活的基礎(chǔ)。５、搞好失業(yè)保險，解決在職職工的后顧之憂。杜絕了虛報，假報，超報現(xiàn)形。目前醫(yī)保參保單位150戶，參保8000人，2005年征繳基金480萬元。對參保職工建檔率達(dá)100，對退休人員建檔率達(dá)100，對死亡人員建檔率達(dá)100。提高企業(yè)和職工的交費意識。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。也解決了企業(yè)的實際困難。第三，勞動保障局對歷史欠賬問題，主動深入企業(yè)，積極協(xié)調(diào)，大力宣傳，多方動員。二是抓清欠。２００５年，全區(qū)142家參保企業(yè)、9家事業(yè)單位，參保職工8600人，離退休人員3800人，參加養(yǎng)老保險覆蓋面達(dá)90％，征繳養(yǎng)老保險金1000萬元。另一方面針對參保企業(yè)、事業(yè)單位存在的困難，幫助想辦法抓落實。為了確保養(yǎng)老保險金的正常征繳。針對全區(qū)參保企業(yè)、事業(yè)單位的實際情況，工作人員深入企業(yè)、現(xiàn)場辦工，并認(rèn)真分析養(yǎng)老保險工作中面臨的形勢和存在的問題，及時調(diào)整工作思路，采取積極有效的措施，確保養(yǎng)老保險金的按時收繳。我區(qū)許多參保企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營狀況較差，欠繳養(yǎng)老保險金越積越重，直接威脅到“兩個確?！惫ぷ鞯倪M(jìn)行，威脅到社會保障制度改革的不斷深化。２、加強養(yǎng)老保險金征繳力度，為離退休人員工資按時足額發(fā)放提供有力保障。第三，正常的政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)機制。其次，進(jìn)一步提高工作效率，理順工作關(guān)系，方便群眾辦事。通過微笑服務(wù)，溫暖群眾。加強內(nèi)部管理、練好自身內(nèi)功是工作的頭等大事。完善的內(nèi)部管理，良好的行業(yè)作風(fēng)是成就事業(yè)的根本保障。下面就我局一年來的工作做一總結(jié)。第一篇：城區(qū)勞動和社會保障局年度工作總結(jié)文章標(biāo)題：城區(qū)勞動和社會保障局年度工作總結(jié)進(jìn)一步建立和完善社會保障體系，切實維護廣大人民群眾的根本利益，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。一年來，我局深入貫徹落實中央、省、市有關(guān)勞動和社會保障工作的會議精神，統(tǒng)一思想、抓住機遇、開拓進(jìn)取、迎難而上，認(rèn)真組織實施了“兩個確?！焙驮倬蜆I(yè)工作，并以勞動和社會保障工作提出的十大任務(wù)為目標(biāo)，通過強化目標(biāo)責(zé)任制管理，狠抓落實，使社會保障各項工作都取得了良好成效，為全區(qū)的政治穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。[找文章到好范文/，寫作無憂！]一、抓好新時期的社會保障工作是勞動保障工作的重中之重１、加強內(nèi)部管理，樹立社會保障工作良好的社會形象。社會保障中心是政府面向社會的一個重要窗口，工作涉及到全區(qū)離退休人員的切身利益和全體職工醫(yī)療保險問題。首先嚴(yán)格作息制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，從而保障了群眾來訪，隨時有人，隨問必答。使離退休老人和有病職工帶著難題、困難來，帶著滿意走。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險分廳而立，并分別設(shè)立了各種業(yè)務(wù)科室，通過崗位責(zé)任制，把工作責(zé)任到人，從而使工作結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，群眾辦事更加簡明、方便。每周二、五下午組織全體職工學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，使職工在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，并不斷充實業(yè)務(wù)知識，使每個職工都成為社會保險工作的多面手，適應(yīng)了社會保障制度改革的需要。社會保險基金拖欠嚴(yán)重，是困擾我區(qū)社會保障制度改革的關(guān)鍵問題。為此，我局提高認(rèn)識，把加強養(yǎng)老保險基金的征繳作為養(yǎng)老保險工作的首要任務(wù)來抓。一是抓征繳。養(yǎng)老保險所多次組織人員深入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行核定基數(shù)，了解企業(yè)狀況，收繳養(yǎng)老保險。再是對參保企業(yè)、事業(yè)單位建立了繳費臺賬，加強了對個人賬戶的年檢驗訖管理。完成市政府下達(dá)任務(wù)的138％。首先摸清了參保企業(yè)、事業(yè)單位養(yǎng)老金拖欠情況，將已發(fā)生拖欠養(yǎng)老金的參保企業(yè)、事業(yè)單位，近期無力清欠養(yǎng)老金的特困企業(yè)確定為重點對象，根據(jù)情況特別對待，穩(wěn)定了退休職工的不安情緒；其次，養(yǎng)老保險所全體工作人員，分點包片，實行征繳任務(wù)責(zé)任制，深入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)，事業(yè)單位，促使欠繳單位補交拖欠的養(yǎng)老保險金。通過勞動保障局，養(yǎng)老保險所，企業(yè)主管局和企業(yè)四方會談，達(dá)成了分期清欠協(xié)議，完成了清欠目的。３、加強基金帳戶管理，維護廣大參保職工的合法權(quán)益。加強對個人賬戶管理內(nèi)容的規(guī)范和完善，采取養(yǎng)老保險手冊年檢和退休清欠等手段清查，規(guī)范個人賬戶。同時，加強了檔案管理。４、嚴(yán)把醫(yī)保工作程序，使職工病有所醫(yī)。醫(yī)保所工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)理論知識，并嚴(yán)格按工作程序辦事，建立了個人賬戶，公布了醫(yī)保醫(yī)院和醫(yī)保藥品。真正起到了病有所醫(yī)的作用。我區(qū)參加失業(yè)保險的企、事業(yè)單位151戶，參保人數(shù)8600人。為了進(jìn)一步做好這項工作，我局事業(yè)保險所工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《職工失業(yè)保險暫行條列》及有關(guān)法律，法規(guī)。對借各種理由不愿繳納失業(yè)保險金的個別單位，工作人員通講法律，法規(guī)的宣傳工作，起到了良好效果。完成了市下達(dá)任務(wù)的100。在實施就業(yè)和再就業(yè)工作中，雖然感到工作的任務(wù)重，壓力大，但我局有高度的思想認(rèn)識和強烈的責(zé)任感。（一）、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格責(zé)任制管理，從第一位工作出發(fā)。于是我局從政治和全局的高度，把就業(yè)和再就業(yè)工作做為重要政治任務(wù)和一項重點工作，擺在議事日程。及時研究解決影響再就業(yè)工作的突出問題，做到政策到位，責(zé)任到位，措施到位。（二）大力開發(fā)就業(yè)崗位。把解決就業(yè)和再就業(yè)的主攻方向放在第三產(chǎn)業(yè)，中小企業(yè)和發(fā)展非公有制經(jīng)濟上。加強政策扶持和指導(dǎo)服務(wù)工作，鼓勵下崗失業(yè)人員自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，及時享受優(yōu)惠政策，加大對國有企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制的支持，利用企業(yè)非主業(yè)資金、閑置資金和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，安置下崗分流職工。（三）、搞好就業(yè)培訓(xùn)工作，多渠道分流安置下崗職工。（四）、完善和落實各項再就業(yè)扶持政策。加強部門間的協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真落實稅費減免、社保補貼、小額貸款、免費服務(wù)、免工商費等各項促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的扶持政策，鼓勵下崗職工自謀職業(yè)。（五）、落實再就業(yè)資金、確保下崗職工的基本生活。一個人下崗失業(yè)，往往會使一個家庭喪失基本生活來源，甚至陷入貧困境界。按時足額發(fā)放了下崗職工的基本生活費。我局已在１４個街道辦事處建立了１4個勞動保障事務(wù)所。四、嚴(yán)格行政執(zhí)法，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益（一）加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。從2005年5月中旬開始截到8月底，嚴(yán)格按照《勞動法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)為依據(jù)，分階段地對我區(qū)的建筑、煤炭及餐飲服務(wù)業(yè)的勞動用工登記備案情況、勞動合同簽訂鑒證履行情況、職工工作時間和工資支付情況、外地務(wù)工人員持身份證和辦理《暫住證》情況、安全衛(wèi)生設(shè)施和職工住宿情況、職工安全培訓(xùn)等多項內(nèi)容進(jìn)行了檢查。煤炭生產(chǎn)企業(yè)檢查的重點是勞動用工，即四個百分百。通過整頓，使餐飲服務(wù)企業(yè)對全面簽訂勞動合同，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險有了明確認(rèn)識并逐步規(guī)范，對嚴(yán)重超時的行為進(jìn)行了有效的遏制。在本年度的具體工作中，我們重點抓了三個大項：1．抓好組織機構(gòu)建設(shè)今年城區(qū)勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件39起，結(jié)案32起，結(jié)案率82。2．抓好勞動合同管理《勞動法》頒布實施以后，原有固定工也全部變成了勞動合同制員工，通過簽定勞動合同確定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，從法律上明確了職工不是國家職工，而是某個特定用人單位的員工，逐步形成了企業(yè)自主用工，勞動者自主擇業(yè)的新型用工制度，較好的調(diào)動了企業(yè)和勞動者兩方面積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。于是，我們從實際出發(fā)，抓住人們法律觀念淡薄，法律知識缺乏這個突破口，進(jìn)行大范圍的宣傳解釋工作。狠抓辦案質(zhì)量，使案件增加透明度在省委、市委、區(qū)委的要求下，在樹立行業(yè)新風(fēng)、政務(wù)公開、創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口中。組織黨員干部開展理論學(xué)習(xí)，使窗口部門的辦案人員牢固樹立全心全意為企業(yè)、職工和群眾服務(wù)的思想，樹立正確的人生觀、價值觀，使他們認(rèn)識到作為執(zhí)法人員如何公正、嚴(yán)明的處理每一個案件。一是源頭，即充分發(fā)揮勞動調(diào)解委員會的作用，盡量把勞動爭議化解在基層。三是抓群體勞動爭議，做到集體上訪時間的預(yù)防排查工作。第三，完善三方機制，搞好仲裁處理工作。積極、穩(wěn)妥、有計劃、有步驟地從工會和企業(yè)主管部門抽調(diào)有實踐經(jīng)驗的工作人員，培養(yǎng)和選拔兼職仲裁員，保證使三方仲裁員都能參與具體辦案工作，改變勞動仲裁部門獨立辦案的現(xiàn)狀。2005年我局工作雖然取得了一些成績，但離人民的要求還相差甚遠(yuǎn)，今后，我們要把勞動保障工作作為實踐“三個代表”重要思想的具體行動，作為為人民群眾辦實事的重要任務(wù)，堅持不懈地抓緊做好，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會安定，做出新貢獻(xiàn)。第二篇：城區(qū)勞動和社會保障局2008年工作總結(jié)