國開(中央電大)本科勞動與社會保障法網(wǎng)上形考任務(wù)(一至四)試題及答案-展示頁
2024-10-17 14:57本頁面
【正文】 到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。答案：傳染病病原攜帶歧視我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。答案：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。答案：婚、喪假工資特殊就業(yè)群體人員不包括（）。答案：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。答案：300%的工資報酬勞動法基本原則的法律淵源是（）。:答案：職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。答案：職工福利費(fèi)用國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。答案：1至3年非全日制用工的計酬方式主要是（）。答案：人民法院；勞動爭議仲裁委員會最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。答案：勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力；勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。答案：勞動預(yù)備制度培訓(xùn)；學(xué)校教育和培訓(xùn)；學(xué)徒培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)狹義上的國際勞動立法，主要指（）。答案：加班加點(diǎn)的工資；履行國家或社會義務(wù)期間的工資；休假期間的工資我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。答案：計件工資；津貼；計時工資；獎金設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。答案：勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系；勞動法有特定的調(diào)整對象；勞動法有特定的主體勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。答案：補(bǔ)償作用；調(diào)節(jié)作用競業(yè)限制的人員限于（）。答案：辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。答案：強(qiáng)制合同；自由合同工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。答案：輔助性的工作崗位上；臨時性的工作崗位上；替代性的工作崗位上按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)上形考任務(wù)(一至四)試題及答案(電大網(wǎng)上形考必備資料)說明：資料整理于2019年11月9日，適用于國開電大法學(xué)本科學(xué)員網(wǎng)上形考；考試平臺考試網(wǎng)址：：//。第一次形成性考核試題及答案一、多項(xiàng)選擇題《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。答案：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；無固定期限勞動合同；固定期限勞動合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。答案：自愿性；群眾性；階級性公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。答案：正式進(jìn)行談判階段；簽訂集體合同；進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定津貼的具體作用有（）。答案：用人單位的高級管理人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；高級技術(shù)人員勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。答案：與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系；勞動關(guān)系目前我國的工資形式包括（）。答案：有明確的章程和管理制度；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件特殊情況下的工資有（）。答案：合法性；獨(dú)立性；代表性我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。答案：國際勞工組織章程；國際勞工建議書；國際勞工公約下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。答案：勞動法與民法律的主體不相同；勞動法和民法的調(diào)整對象不同；勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假；法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間；勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假；勞動者依法享受帶薪年休假二、單項(xiàng)選擇題《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。答案：按小時計酬根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有（）。答案：《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。答案：憲法勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。答案：不能低于集體合同的規(guī)定屬于特殊情況下的工資有（）。答案：兒童我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。答案：每半年召開一次我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。答案：企業(yè)的經(jīng)營者下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。:答案：勞動合同是實(shí)踐性合同下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。答案：組織性用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1