醫(yī)務人員聘用合同書-展示頁
2024-10-17 14:34本頁面
【正文】 方的工作崗位.（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度.（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心.（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務.（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會.（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習.（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：（一）工資：甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、甲方根據(jù)國家、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金.（二）福利待遇：合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行.（三）職務職稱及其它待遇：合同期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，、乙方享有參加民主管理、工作紀律：乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《__醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、聘用合同的終止、解除及違約責任（一）聘用合同的終止聘用合同期滿的；雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；本院被撤消、或解散的；受聘人員退休、退職、無期限合同的約定終止條件：1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，）考核不合格或累計兩次考核基本合格，）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止.（二）聘用合同的解除聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；7）法律、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；6）、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1）在試用期內的；2）考入普通高等院校的；3）被錄用或者選調到國家機關工作的；4）依法服兵役的；5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；6）醫(yī)院以暴力、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），、乙方如要解除合同，未經甲方同意，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，、經濟補償：雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《__醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》，按乙方在本院實際工作年限，每工作1
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