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華為企業(yè)文化手冊范文大全-展示頁

2024-10-17 14:23本頁面
  

【正文】 指定員工加班;被指定的員工,除因特殊事企業(yè)方面資料 由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外,不得拒絕。第二十七條:對于放棄休假或探親假的員工,公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條:春節(jié)休假或探親的員工,不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國家定假安排休息。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi),不另給探親假。未婚員工探親只能探父母,已婚員工探親只能探配偶。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。員工探親假期間,原待遇不變。 第五章休假第二十條:按國家規(guī)定,員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日)春節(jié):3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié):1天(五月一日)國慶節(jié):2天(十月一、二日)由于業(yè)務(wù)需要,公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十九條:月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。第十八條:員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,予以除名,不發(fā)給資遣費(fèi)。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠職(工)論處。上、下班而忘打卡者,應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。企業(yè)方面資料無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。員工均需按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。第十五條:實(shí)行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間),本人確認(rèn),部門備案的考勤方法。第十三條:公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部:上午:8:00—11:45下午:2:15—5:30生產(chǎn)總部:上午:8:30—12:00下午:2:00—5:30以后如有調(diào)整,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和滿意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關(guān)的事情。六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù)。第三章工作第十一條:員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。七、體格檢查不合格者。五、患有精神病或傳染病者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。六、其它必要的證件。四、一寸半身免冠照片二張。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。采用考試和面試兩種,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第二章錄用第三條:本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請,經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。華為公司人事管理制度第一章總則第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。1保持環(huán)境整潔,注意儀表、儀容。堅(jiān)持真理,堅(jiān)持原則,不做有損公理道德之事。待客熱情禮貌,服務(wù)周全,維護(hù)公司形象。團(tuán)結(jié)互助,尊重他人,樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。努力學(xué)習(xí),踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,不斷提高業(yè)務(wù)水平。企業(yè)方面資料遵紀(jì)守法,服從公司管理。公司在飛速的發(fā)展,迫切地需要干部,希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn),加速磨煉,不斷,與我們一同去托起明天的太陽。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價(jià)腐化,反對工作人員的懈怠。我們可以幫助她,但必須是善意的。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國,否則就會陷入無政府主義。要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國家民族的前途命運(yùn),提高自己的覺悟。同時(shí)還希望您能珍惜資源,養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng),絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司會有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng),希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績,也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。堅(jiān)持真理,善于利用批評和自我批評,提高自己,幫助別人。長江后浪推前浪,青出于藍(lán)而勝于藍(lán),永遠(yuǎn)是后面的人更有水平,不貪污、不腐化。公司的各項(xiàng)制度與管理,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會不斷地進(jìn)行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴(yán)格遵守。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開,我們歡迎您回來,只是您更要增加心理承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期伙伴的位置拉大了。一個(gè)人的命運(yùn),畢竟掌握在自己手上。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓的前進(jìn)。但在努力者面前,機(jī)會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的。您有時(shí)可能會感到公司沒有真正的公平與公正。這種民族原則,集中了集體智慧,避免了一長制中的片面性,自強(qiáng)、自律,這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。有一句名言:沒有記錄的公司,遲早要垮掉的,就個(gè)人而言,何嘗不是如此?公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制,它隸屬于各個(gè)以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。實(shí)踐再實(shí)踐,對青年學(xué)生尤其重要。實(shí)踐改造了人,也造就了一代華為人,它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識水平。草率的提議,對您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時(shí)間,特別是新來的員工,不要下車伊始,哇啦哇啦。逐漸積累您的記錄。現(xiàn)代社會,科學(xué)迅猛發(fā)展,真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了,您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通。希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí),德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。遵照循序漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。您就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。但如果您是一個(gè)開放系統(tǒng),善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn),善于與人合作,借別人提供的基礎(chǔ),可能進(jìn)步就會很快。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,會在世界通信舞臺上,占據(jù)一個(gè)重要的位置。華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn),著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。致新員的工書您有幸進(jìn)入了華為公司。瞄準(zhǔn)美國的先進(jìn)技術(shù),學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理,溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神,發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。為此,所有華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識和卓越的管理經(jīng)驗(yàn),為民族通信事業(yè)的明天,為華為的明天,也為自己的明天努力工作、集體奮斗。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)(教)金,激勵(lì)人才的產(chǎn)生,并已形成了技術(shù)開發(fā)、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu),公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師,90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。第一篇:華為企業(yè)文化手冊華為企業(yè)文化手冊公司實(shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負(fù)麗的管理制度,并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬,憑責(zé)任定待遇,鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè),也是每一個(gè)華為人的責(zé)任。深圳市華為技術(shù)有限公司腳踏先輩世代繁榮的夢想,背負(fù)著民族振興的希望,我們是一支誠實(shí)向上的力量。高水平,高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊(duì)伍,更好地服務(wù)于祖國和人民。我們也有幸獲得了與您的合作。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。我歷史使命,要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作,走集體奮斗的道路。因此,沒有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會。進(jìn)入華為并不就意味著高待遇,公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,憑責(zé)任定待遇的,對新來員工,因?yàn)闆]有記錄,晉升較慢,為此,我們十分兼意。如果封閉自己,總是擔(dān)心淹沒自己的成果,就會延誤很長時(shí)間,也許到那時(shí),你的工作成果已沒有什么意義了。您想做專家嗎?一律從工人做起,進(jìn)入公司一周以后,博士、碩士、學(xué)士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切憑實(shí)際才干定位,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所接受。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。不要蹉跎了歲月。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。要深入具體地分析實(shí)際情況,發(fā)現(xiàn)了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做,不要企業(yè)方面資料 嘩眾取寵。只有不足之處不斷暴露出來,您才會有進(jìn)步。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié),我們才會有飛躍有提高,才能造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門,按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則,就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。民主管理還會擴(kuò)展,權(quán)威作用也會進(jìn)一步加強(qiáng),這種大民主、大集中的管理,還需要長期探索、不斷完善,希望您成為其中一員。絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望值太高。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。沒有一定的承受能力,不經(jīng)幾番磨難,何以成為棟梁之才。生活的評價(jià),是會有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里。我們樣信您會加步趕上,但時(shí)間對任何人都是一樣長的。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),盡管您可能很有能力,甚至更強(qiáng),否則將來您的部下也不尊重您。嚴(yán)于律已,寬于待人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會做事,做一個(gè)高中級干部還要學(xué)會做人,做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè),沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù),可能還不夠細(xì)致,達(dá)不到您的要求,對此我們表示歉意。為了您成為一個(gè)高尚的人,受人尊重的人,望您自律。不要卷入政治漩渦。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會,沒有穩(wěn)定,沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),是不可想象的,共產(chǎn)黨的缺點(diǎn),應(yīng)該通過整黨和教育來解決。發(fā)展是生存的永恒主題。不消除這些弊端,您在公司難以得到充分的發(fā)展;不清除這些沉淀,公司發(fā)展也將會停滯。公司總裁:一九九四年十一月一日員工守則熱愛祖國,熱愛人民,熱愛華為。顧全大局,善于合用。一切為用戶著想,減少人為差錯(cuò),努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。嚴(yán)守公司機(jī)秘,自覺維護(hù)公司安全。謙虛謹(jǐn)慎,戒驕戒躁,勇于批評與自我批評。1愛護(hù)公司財(cái)物,堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。1加強(qiáng)品德修養(yǎng),倡導(dǎo)精神文明。第二第:適用范圍。二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。第五條:新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù)。第六條:試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件:一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。五、試用同意書。第七條:凡有下列情形者,不得錄用。二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。企業(yè)方面資料六、因品行亞劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總裁特許者不在此列。第八條:員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。第十條:員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的單位工作,不得無故拖延推諉。第十二條:員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):一、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識,圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。五、愛護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十三、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到早退。第十四條:部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不工人或代人打卡,否則雙方均按曠工一日處理。第十六條:員工如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:一、遲到、早退。工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。超過十五分鐘后,才打卡者以曠職(工)半日論,因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。員工曠職(工),不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 第四章待遇第十七條:本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇,給予員工合理的報(bào)酬和待遇。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計(jì)算。第二十一條:一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間,每年可獲得探親假一次,假期為15天。第二十二條:成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度,不享受探親假一次,假期每年為15天,可以累積使用,不能提前支用。第二十三條:探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉、回程硬座票及長途汽車票,或者來硬臥票,此外超支由本人
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