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華為企業(yè)文化手冊范文大全-展示頁

2024-10-17 14:23本頁面
  

【正文】 指定員工加班;被指定的員工,除因特殊事企業(yè)方面資料 由經(jīng)主管批準者外,不得拒絕。第二十七條:對于放棄休假或探親假的員工,公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第二十六條:春節(jié)休假或探親的員工,不在15天休假以外再增加春節(jié)假,在公司工作的職工按國家定假安排休息。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費,不另給探親假。未婚員工探親只能探父母,已婚員工探親只能探配偶。責任人員休假的路費及食宿費用自理。員工探親假期間,原待遇不變。 第五章休假第二十條:按國家規(guī)定,員工除星期日休息外,還享有以下有薪假日:元旦:1天(元月一日)春節(jié):3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié):1天(五月一日)國慶節(jié):2天(十月一、二日)由于業(yè)務需要,公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十九條:月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。第十八條:員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者,予以除名,不發(fā)給資遣費。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠職(工)論處。上、下班而忘打卡者,應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。企業(yè)方面資料無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職(工)半日論。員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。員工均需按時上、下班,工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。第十五條:實行彈性工作制的,采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間),本人確認,部門備案的考勤方法。第十三條:公司實行每日七小時工作制公司總部:上午:8:00—11:45下午:2:15—5:30生產總部:上午:8:30—12:00下午:2:00—5:30以后如有調整,以新公布的工作時間為準。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng),領導所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒和滿意程度,加強員工安全感和歸屬感。十、不得假借職權貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關的事情。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務,不得兼任其它公司的職務。第三章工作第十一條:員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。七、體格檢查不合格者。五、患有精神病或傳染病者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。一、剝奪政治權利尚未恢復者。六、其它必要的證件。四、一寸半身免冠照片二張。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間。采用考試和面試兩種,依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第二章錄用第三條:本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據(jù)人員甄選流程提出申請,經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后,由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據(jù)本制度辦理。華為公司人事管理制度第一章總則第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責任感、歸屬感,特制定本制度。1保持環(huán)境整潔,注意儀表、儀容。堅持真理,堅持原則,不做有損公理道德之事。待客熱情禮貌,服務周全,維護公司形象。團結互助,尊重他人,樹立集體奮斗的良好風尚。努力學習,踏踏實實做好本職工作,不斷提高業(yè)務水平。企業(yè)方面資料遵紀守法,服從公司管理。公司在飛速的發(fā)展,迫切地需要干部,希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗,加速磨煉,不斷,與我們一同去托起明天的太陽。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化,反對工作人員的懈怠。我們可以幫助她,但必須是善意的。要承認只有共產黨才能領導中國,否則就會陷入無政府主義。要關心時事,關心國家民族的前途命運,提高自己的覺悟。同時還希望您能珍惜資源,養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?,絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司會有計劃地各項教育與培訓活動,希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績,也是與您的技術水平緊密相連的。堅持真理,善于利用批評和自我批評,提高自己,幫助別人。長江后浪推前浪,青出于藍而勝于藍,永遠是后面的人更有水平,不貪污、不腐化。公司的各項制度與管理,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會不斷地進行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴格遵守。您有可能不理解公司而暫時地離開,我們歡迎您回來,只是您更要增加心理承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期伙伴的位置拉大了。一個人的命運,畢竟掌握在自己手上。按受命運的挑戰(zhàn),不屈不撓的前進。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。這種民族原則,集中了集體智慧,避免了一長制中的片面性,自強、自律,這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。有一句名言:沒有記錄的公司,遲早要垮掉的,就個人而言,何嘗不是如此?公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。實踐再實踐,對青年學生尤其重要。實踐改造了人,也造就了一代華為人,它充分地檢驗了您的才干和知識水平。草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間,特別是新來的員工,不要下車伊始,哇啦哇啦。逐漸積累您的記錄?,F(xiàn)代社會,科學迅猛發(fā)展,真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了,您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通。希望您丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實,德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。遵照循序漸進的原則,每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。您就需要從基層做起,在基層工作中打好基礎、展示才干。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。但如果您是一個開放系統(tǒng),善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,借別人提供的基礎,可能進步就會很快。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列,會在世界通信舞臺上,占據(jù)一個重要的位置。華為公司是一個以高技術為起點,著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。我們將在共同信任和相互理解的基礎上,度過您在公司的歲月。致新員的工書您有幸進入了華為公司。瞄準美國的先進技術,學習日本的優(yōu)良管理,溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神,發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。為此,所有華為人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經(jīng)驗,為民族通信事業(yè)的明天,為華為的明天,也為自己的明天努力工作、集體奮斗。公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金,激勵人才的產生,并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構,公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師,90%以上的人員具有大學學歷。第一篇:華為企業(yè)文化手冊華為企業(yè)文化手冊公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度,并設立若干專業(yè)協(xié)調委員會,重大決策由委員集體產生。公司以貢獻報酬,憑責任定待遇,鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè),也是每一個華為人的責任。深圳市華為技術有限公司腳踏先輩世代繁榮的夢想,背負著民族振興的希望,我們是一支誠實向上的力量。高水平,高素質地建設自己的隊伍,更好地服務于祖國和人民。我們也有幸獲得了與您的合作。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。公司要求每一位員工,要熱愛自己的祖國,任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。我歷史使命,要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作,走集體奮斗的道路。因此,沒有責任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進步的機會。進入華為并不就意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責任定待遇的,對新來員工,因為沒有記錄,晉升較慢,為此,我們十分兼意。如果封閉自己,總是擔心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。您想做專家嗎?一律從工人做起,進入公司一周以后,博士、碩士、學士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切憑實際才干定位,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所接受。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。不要蹉跎了歲月。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,努力鉆進去,興趣自然在。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。要深入具體地分析實際情況,發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,踏踏實實、一點一滴地去做,不要企業(yè)方面資料 嘩眾取寵。只有不足之處不斷暴露出來,您才會有進步。唯有實踐后關于用理論去歸納總結,我們才會有飛躍有提高,才能造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力、管理能力的干部。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門,按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則,就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。民主管理還會擴展,權威作用也會進一步加強,這種大民主、大集中的管理,還需要長期探索、不斷完善,希望您成為其中一員。絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望值太高。要承受得起做好事反受委屈的考驗。沒有一定的承受能力,不經(jīng)幾番磨難,何以成為棟梁之才。生活的評價,是會有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里。我們樣信您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。要尊重您的現(xiàn)行領導,盡管您可能很有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不尊重您。嚴于律已,寬于待人。作為一個普通員工要學會做事,做一個高中級干部還要學會做人,做一個有高度責任心的真正的人。一個高科技產業(yè),沒有高素質的員工是不可想象的。業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀書學習。公司為您提供了一些基本生活服務,可能還不夠細致,達不到您的要求,對此我們表示歉意。為了您成為一個高尚的人,受人尊重的人,望您自律。不要卷入政治漩渦。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會,沒有穩(wěn)定,沒有強有力的領導,是不可想象的,共產黨的缺點,應該通過整黨和教育來解決。發(fā)展是生存的永恒主題。不消除這些弊端,您在公司難以得到充分的發(fā)展;不清除這些沉淀,公司發(fā)展也將會停滯。公司總裁:一九九四年十一月一日員工守則熱愛祖國,熱愛人民,熱愛華為。顧全大局,善于合用。一切為用戶著想,減少人為差錯,努力提供優(yōu)質的產品與服務。嚴守公司機秘,自覺維護公司安全。謙虛謹慎,戒驕戒躁,勇于批評與自我批評。1愛護公司財物,堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。1加強品德修養(yǎng),倡導精神文明。第二第:適用范圍。二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。四、關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第四條:本公司員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。第五條:新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續(xù)。第六條:試用人員報到時,應向人事部送交以下證件:一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。五、試用同意書。第七條:凡有下列情形者,不得錄用。二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。企業(yè)方面資料六、因品行亞劣,曾被政府行政機關懲罰者。經(jīng)總裁特許者不在此列。第八條:員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。第十條:員工錄用分派工作后,應立即赴所分配的單位工作,不得無故拖延推諉。第十二條:員工應遵守下列事項:一、忠于職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強化品質意識,圓滿完成各級領導交付的工作任務。五、愛護公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。九、員工應團結協(xié)作,同舟共濟,不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十一、員工對外接洽業(yè)務,應堅持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽的行為。十三、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。第十四條:部門經(jīng)理級以下員應親自打卡計時,不工人或代人打卡,否則雙方均按曠工一日處理。第十六條:員工如有遲到、早退、或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:一、遲到、早退。工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。超過十五分鐘后,才打卡者以曠職(工)半日論,因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。員工曠職(工),不發(fā)薪資及獎金。 第四章待遇第十七條:本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,以貢獻定報酬、憑責任定待遇,給予員工合理的報酬和待遇。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。新進人員從報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按日計算。第二十一條:一般員工連續(xù)工齡滿一年時間,每年可獲得探親假一次,假期為15天。第二十二條:成為責任人員的員工實行休假制度,不享受探親假一次,假期每年為15天,可以累積使用,不能提前支用。第二十三條:探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途汽車票,或者來硬臥票,此外超支由本人
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