【正文】 指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事企業(yè)方面資料 由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。責任人員休假的路費及食宿費用自理。員工探親假期間，原待遇不變。 第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。企業(yè)方面資料無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調整，以新公布的工作時間為準。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。第三章工作第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。七、體格檢查不合格者。五、患有精神病或傳染病者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。一、剝奪政治權利尚未恢復者。六、其它必要的證件。四、一寸半身免冠照片二張。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。華為公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。企業(yè)方面資料遵紀守法，服從公司管理。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。我們可以幫助她，但必須是善意的。要承認只有共產黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此?公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調委員會。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。逐漸積累您的記錄?，F(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的新興的高科技術企業(yè)。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。致新員的工書您有幸進入了華為公司。瞄準美國的先進技術，學習日本的優(yōu)良管理，溶進德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。為此，所有華為人正在不斷學習、吸收國內外先進科學技術和知識和卓越的管理經(jīng)驗，為民族通信事業(yè)的明天，為華為的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。公司在全國名牌大學設立了獎學(教)金，激勵人才的產生，并已形成了技術開發(fā)、營銷服務為為體的人才倒三角結構，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師，90%以上的人員具有大學學歷。第一篇：華為企業(yè)文化手冊華為企業(yè)文化手冊公司實現(xiàn)總裁領導下各系統(tǒng)、各部門分層負麗的管理制度，并設立若干專業(yè)協(xié)調委員會，重大決策由委員集體產生。公司以貢獻報酬，憑責任定待遇，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個華為人的責任。深圳市華為技術有限公司腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負著民族振興的希望，我們是一支誠實向上的力量。高水平，高素質地建設自己的隊伍，更好地服務于祖國和人民。我們也有幸獲得了與您的合作。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結協(xié)作，走集體奮斗的道路。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。不要蹉跎了歲月。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要企業(yè)方面資料 嘩眾取寵。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。唯有實踐后關于用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。民主管理還會擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。要承受得起做好事反受委屈的考驗。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。嚴于律已，寬于待人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。一個高科技產業(yè)，沒有高素質的員工是不可想象的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。不要卷入政治漩渦。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。發(fā)展是生存的永恒主題。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。公司總裁：一九九四年十一月一日員工守則熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。顧全大局，善于合用。一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質的產品與服務。嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。1愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。1加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。第二第：適用范圍。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。第五條：新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。五、試用同意書。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。企業(yè)方面資料六、因品行亞劣，曾被政府行政機關懲罰者。經(jīng)總裁特許者不在此列。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。五、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十四條：部門經(jīng)理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。二、曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。 第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人