【正文】 需要加強(qiáng)。整改措施及目標(biāo)：一是進(jìn)一步加大工資集體協(xié)商工作力度，將其作為授予各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的必備條件，力爭(zhēng)完成年底覆蓋率90%的工作目標(biāo)；二是推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)廣泛深入開(kāi)展，年底全市90%以上的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)普遍開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；三是抓好企業(yè)職代會(huì)制度建設(shè)，200人以上建會(huì)的非公企業(yè)建制率達(dá)到75%以上，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域性職代會(huì)建制率90%；四是深化廠務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)，非公企業(yè)建制率達(dá)到75%以上；五是積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，年底勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的比例要達(dá)到60%；六是強(qiáng)化法律援助體系；七是抓好普法宣傳。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張艷麗 任勝明責(zé)任部室：組織部 責(zé)任人：?jiǎn)虃髡湔臅r(shí)限：2011年12月底完成。，重點(diǎn)突破產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)生產(chǎn)企業(yè)、建筑工地、勞務(wù)派遣公司等。整改措施及目標(biāo)：一是制定《2011—2015年商丘市工會(huì)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》；二是今年舉辦基層工會(huì)主席、宣教干部和信息員、安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員、工會(huì)財(cái)務(wù)4個(gè)類(lèi)別8個(gè)班次的培訓(xùn)班，計(jì)劃培訓(xùn)850人，目前已完成培訓(xùn)814人。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張景良 高 凌責(zé)任部室：宣教部 責(zé)任人：趙 杰整改時(shí)限：立即整改并長(zhǎng)期堅(jiān)持。整改措施及目標(biāo)：一是認(rèn)真制定年度文體活動(dòng)計(jì)劃方案；二是引導(dǎo)職工開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：劉 沛責(zé)任部室：辦公室牽頭，所有部室參與責(zé)任人：機(jī)關(guān)全體人員整改時(shí)限：立即整改并長(zhǎng)期堅(jiān)持。第一篇：三治三提整改落實(shí)方案制定整改方案如下：，深入基層調(diào)查研究，了解一線職工生產(chǎn)生活狀況，克服工會(huì)機(jī)關(guān)化、行政化傾向。整改措施及目標(biāo)：一是牢固樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的理念；二是每年年初制定調(diào)研工作計(jì)劃，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和每個(gè)部室均承擔(dān)一定的調(diào)研課題任務(wù)，每年9月底前完成調(diào)研報(bào)告，分別報(bào)市委和省總工會(huì)；三是每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年不少于2個(gè)月深入基層調(diào)研，機(jī)關(guān)工作人員每年不少于1個(gè)月深入基層調(diào)研，了解職工需求和思想動(dòng)態(tài)，幫助基層工會(huì)和職工解決實(shí)際困難。，豐富職工文化生活。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大干部職工的身心健康，開(kāi)展職工心理疏導(dǎo)活動(dòng)；四是把職工文化活動(dòng)與“創(chuàng)爭(zhēng)”結(jié)合起來(lái)；五是以讀書(shū)演講和文藝競(jìng)賽等為活動(dòng)載體，調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極參加文體活動(dòng)工作的熱情。，提高工會(huì)干部素質(zhì)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張艷麗 任勝明責(zé)任部室：組織部牽頭，各有關(guān)部室參與責(zé)任人：?jiǎn)虃髡湔臅r(shí)限：2011年12底前完成。整改措施及目標(biāo)：一是在全市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)全部建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，集聚區(qū)內(nèi)開(kāi)工生產(chǎn)企業(yè)建會(huì)率達(dá)到80%；二是健全完善非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)企業(yè)建會(huì)率達(dá)到80%；三是搞好勞務(wù)派遣公司企業(yè)的調(diào)查摸底，督促企業(yè)建會(huì)，建會(huì)率達(dá)到80%。，注重發(fā)揮工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)、民主管理等項(xiàng)制度的作用。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：曹保權(quán)責(zé)任部室：法律部 責(zé)任人：張春燕整改時(shí)限：立即整改，確保完成年度工作目標(biāo)。整改措施及目標(biāo)：一是扎實(shí)做好“四季四送”活動(dòng)；二是進(jìn)一步加強(qiáng)幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，加大開(kāi)展自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)、小額借款、技能培訓(xùn)等項(xiàng)工作力度；三是保持12351幫扶熱線電話(huà)暢通；四是深入開(kāi)展困難職工調(diào)查，有針對(duì)性地開(kāi)展幫扶工作；五是建全幫扶中心工作網(wǎng)絡(luò)；六是加強(qiáng)節(jié)假日期間堅(jiān)守生產(chǎn)一線職工的慰問(wèn)工作；七是對(duì)因病、因?yàn)?zāi)致困的職工家庭開(kāi)展日常幫扶工作。、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)、調(diào)動(dòng)、保護(hù)職工積極性、創(chuàng)造性。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張艷麗 朱慈江責(zé)任部室：生產(chǎn)部 責(zé)任人：陳傳志整改時(shí)限：立即整改并長(zhǎng)期堅(jiān)持。整改措施及目標(biāo)：一是進(jìn)一步完善勞動(dòng)模范先進(jìn)人物的推薦評(píng)選機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范民主程序；二是完善勞模管理機(jī)制，探索并逐步建立定期民主評(píng)議勞模制度等保持和發(fā)展勞模先進(jìn)性的工作制度；三是推動(dòng)建立市縣兩級(jí)困難勞模幫扶救助專(zhuān)項(xiàng)資金，建議政府適時(shí)修改《商丘市勞動(dòng)模范管理暫行辦法》，提高和改善勞模待遇；四是通過(guò)搭建勞模參政議政載體、創(chuàng)建勞模工作室等措施為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。，把工會(huì)打造成職工的貼心人。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張艷麗 任勝明責(zé)任部室：組織部責(zé)任人：?jiǎn)虃髡涞诙喝稳嵴姆桨溉稳嵴姆桨腹ｋU(xiǎn)所主任 張維為了進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，按照“三治三提”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，我對(duì)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、工作能力等方面進(jìn)行了自我剖析和整改，找出了自身存在的問(wèn)題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標(biāo)和努力的方向。一、存在的問(wèn)題（一）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)。學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒(méi)有落實(shí)到位，在學(xué)習(xí)中強(qiáng)調(diào)客觀多、主觀少。學(xué)習(xí)上存在自滿(mǎn)情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識(shí)，遇到具體事情，有時(shí)憑以往經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問(wèn)題。對(duì)人對(duì)事要求過(guò)高。工作思路有待于創(chuàng)新，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實(shí)際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做