【正文】 和“三個好”（在學校做個好學生、在家庭做個好孩子、在社會做個好少年）的形成，也需要經(jīng)過一段時間的努力，我們把它做為中期目標；而養(yǎng)成學生“三個良好習慣”（良好的學習、生活、行為習慣），是實現(xiàn)前面兩個目標的前提，只要工作做得好，在短期內是可以實現(xiàn)的，我們把它做為近期目標。在開展專題試驗中，我們班子精心策劃、組織教師根據(jù)自身實際，選擇合適的專題模式，開展專題試驗活動。針對傳統(tǒng)陳舊的教學方法，我們在繼承與發(fā)展中進行探究，對課堂教學進行分步改革。開展教研工作是提高教師業(yè)務能力，促進教學質量提高的有效途經(jīng)。我們還先后派出骨干教師外出參觀學習，請一些專家到校為教師講學等，開拓教師眼界，努力提高教師的綜合素質。為了盡快使教師過“關”，我們努力創(chuàng)設良好的學習氛圍，多方搜集教學、教改信息的資料復印供教師參閱；訂購多種教育、教學報刊雜志給教師學習；青年每學期上一至二個匯報課；三年級以上語文教師每學期至少寫四次下水文。實行每周四晚教師政治業(yè)務學習例會制度，學習教育的有關法規(guī)，使教師明確作為一名人民教師的職責、要求與行為準則，樹立敬業(yè)愛崗、教書育人的良好師德風范。為此，我們完善了各項管理制度，對兩個教學片、九個村校教學點實行層次目標管理，使全校師生能在穩(wěn)定、有序的環(huán)境中工作學習，保證各項工作的正常開展。同時，構建了“一心（中心校）、兩片（太興、桃溪兩個教學片）、九點（九個村校教學點）”管理格局，實行教學片負責人及村校主任教師負責制。二、努力實現(xiàn)辦學目標形成科學的管理體制。為了完成我們的目標，我們把確立面向二十一世紀，走現(xiàn)代化教育之路做為辦學方向；把探索構建一個以德育為核心，培養(yǎng)學生“全面發(fā)展＋特長”，具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生做為育人新模式；把發(fā)揮內部自身潛能、以人為本，明確辦學思想、努力提高教育管理水平和教師的綜合素質，以百倍的努力，發(fā)揮團結協(xié)作的團隊精神，同心同德，開拓創(chuàng)新，銳意進取，務實求真，不斷追求辦學質量與效益，樹立正壩小學新形象為實施策略。學校布局調整后，我們又提出努力實現(xiàn)“七個化”的目標。下面，就近年來的工作情況進行匯報。總之，做好2016年的工作對夯實我縣人力資源和社會保障事業(yè)基礎有著十分重要的意義，我們將切實提高局領導班子的科學發(fā)展能力、領導能力和執(zhí)政能力，更加自覺運用科學發(fā)展觀指導人力資源和社會保障工作，實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展，為建設生態(tài)、富庶、文明、幸福饒河作出人社部門應有的貢獻。四要結合黨的群眾路線教育實踐活動，成立“社會保險群眾服務隊”深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進行服務，針對行動不便、年歲已高的參保人員，開展上門參保和信息采集服務。在領導干部個人行為上，實行了領導干部個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行上級關于領導干部廉潔自律《廉政準則》等規(guī)定，嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛圍。二是認真落實廉潔自律各項規(guī)定。班子成員認真履行“一崗雙責”，帶頭落實黨風廉政建設責任制，切實做到黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同部署、同推進。一是全面落實黨風廉政建設責任制。使這些未參保集體企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)，老有所依。完成了基層就業(yè)和社會保障服務設施建設項目（社保中心項目）審批手續(xù)，爭取中央預算投資346萬元。(五)為民辦實事取得新成果。全面整合人事、勞動爭議調解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件25 件，結案率達100%。認真學習貫徹落實法律法規(guī)，通過深入開展針對勞動合同簽訂的“春暖行動”，促使全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到96%以上。全年共為我縣42個事業(yè)單位成功招聘急需人才74名，現(xiàn)已全部上崗，為推動我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了強有力的智力保障。努力推進“人才強縣”戰(zhàn)略，以公開、公平、公正為原則，開展了2014年事業(yè)單位人員招聘工作。2013各項保險參保人數(shù)達54339 人，擴面凈增3350人，參保率達到97%。養(yǎng)老保險覆蓋面大幅度增加。(二)社會保障體系建設取得新突破。針對下崗失業(yè)人員、農民工等群體開展實用性就業(yè)培訓，共開辦了汽車駕駛、計算機等培訓班26期，培訓人數(shù)1179人，促進就業(yè)826人，%，全面完成了市、縣下達的各項任務指標。將小額擔保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓有機結合，開展免費創(chuàng)業(yè)指導，形成了扶持創(chuàng)業(yè)、助推就業(yè)、服務企業(yè)的良好格局。(一)就業(yè)再就業(yè)取得明顯成效。認真堅持民主生活會制度，局領導班子召開了一次高質量的民主生活會，班子成員認真回顧各自的思想和工作情況，并就“四風”問題進行對照檢查，積極開展批評與自我批評，收到了實實在在的效果，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重班子的黨性修養(yǎng)，大力加強班子能力建設。2015年通過全局干部職工的努力，人社局榮獲全省人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口單位、綜合部門“關注民生、服務發(fā)展”群眾滿意單位稱號，下屬事業(yè)單位就業(yè)局和醫(yī)保局分別榮獲窗口單位“關注民生、服務發(fā)展”群眾滿意單位稱號。指派專人負責和監(jiān)督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，干部工作作風和為民服務態(tài)度得到了進一步改善。一是把為群眾提供更加優(yōu)質、高效、便捷的服務為目標，完善了黨務公開制度，優(yōu)化了網(wǎng)站黨務公開頁面建設，各經(jīng)辦機構和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務窗口單位設立了休息椅、飲水機等設備，極大的方面了群眾辦事。(一)著力改進工作作風，提升行政效能。再一方面，針對部分群眾提出的辦事流程繁瑣的問題，我局簡化辦事流程25項。另一方面，針對老弱病殘職工和居民反映的由于行動不便，難以到窗口辦理業(yè)務的問題，組織經(jīng)辦人員上門辦理，及時為79名殘疾人落實就業(yè)政策、為43名行動不便人員進行養(yǎng)老保險信息采集，為50多名行動不便、臥病在床等特殊群體提供生存認證服務，為117名高齡人員和 121名病殘人員辦理醫(yī)療保險業(yè)務。饒河鎮(zhèn)上世紀70年代社辦企業(yè)的292人養(yǎng)老問題得到了妥善解決。廣大黨員干部在認真學習實踐的基礎上，積極帶頭解決問題。全局系統(tǒng)廣大黨員干部更進一步牢固樹立了群眾觀念，積極投身于本職工作中為人民服務。一是在提高思想認識上有新進步。(一)著力增強領導班子服務意識，提升履職能力按照縣委總體部署，局領導班子和廣大黨員帶頭投身以為民務實清廉為主要內容的黨的群路線實踐教育活動，努力成為推動人社部門服務人民群眾的先鋒，維護社會和諧穩(wěn)定的模范。一、求真務實，團結進取，領導班子執(zhí)政能力不斷提高 一年來，局黨政領導班子不斷在班子思想建設與自身業(yè)務上下功夫，進一步提高了領導班子的整體素質。第一篇：2015班子述職報告班子述職報告饒河縣人力資源和社會保障局2015年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局領導班子團結帶領全系統(tǒng)廣大干部職工，扎實工作，務實創(chuàng)新。在就業(yè)再就業(yè)、社會保障、構建和諧勞動關系、人事人才工作等方面成效明顯，為推動我縣經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展作出了積極貢獻。班子成員帶頭講黨性、作表率，團結協(xié)作，進一步提高了整體執(zhí)政能力。在各個步驟和環(huán)節(jié)中緊密結合工作實際，創(chuàng)造性地開展活動，有條不紊，扎實推進，真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀。局領導班子重點對總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統(tǒng)地學習，對相關學習資料和經(jīng)典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的影片和宣傳教育片，開展了“遠學焦裕祿、近學于海河、再學軍糧供應站站長原秀梅”等學習活動對黨的群路線教育實踐活動的本質要求有了更為深刻的理解，對我人社工作的管理現(xiàn)狀與發(fā)展形勢有了更為準確的判斷。二是在解決突出問題上有新路子。一方面，針對歷史遺留的問題，通過積極與省、市人社部門爭取，解決了15名企業(yè)職工多年未享受工傷保險的待遇。使這些未參保集體企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)，老有所依。通過這些服務方式即方便了群眾，增強了社會保障的宣傳力度，推動了群眾參保熱情。進一步提高辦事效率，得到了群眾的好評。局領導班子始終堅持從抓干部作風建設入手，帶領廣大人社干部著力提高行政效能，并取得較好成效。為打造“優(yōu)質服務窗口”，樹立“效能機關”形象，我局充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，設立了監(jiān)督電話、意見箱和去向告知牌。二是建立和完善機關《崗位責任制》、《服務承諾制》等機關效能制度，進一步增強了人社干部的群眾意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。(二)著力加強領導班子黨性修養(yǎng)，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅決貫徹執(zhí)民主集中制原則，局領導班子充分發(fā)揚民主作風，重大問題堅持由集體研究決定，充分發(fā)揮副職領導的作用，領導班子成員之間相互信任，團結共事，形成了強大的工作合力。二、積極推進，克難攻堅，人事人才和社會保障工作出成效 局領導班子充分調動和發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性，求真務實，開拓創(chuàng)新，有力的推進了人社工作的順利開展。積極籌措下崗保障資金，全年征繳失業(yè)保險基金142萬元，完成市局下達任務目標的355%。2013年，在降低門坎、簡化程序的基礎上，共發(fā)放再就業(yè)扶持貸款2620萬元，幫扶524人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1600人，%，%，連續(xù)兩年發(fā)放金額位居全市首位。全年實現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1576人，％；使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，為維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。本著廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的基本方針，積極宣傳，擴大保險覆蓋面，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、新農保等養(yǎng)老保險共參保24150人，特別是2013年開展了靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險工作，新增參保人數(shù)1760人。事業(yè)單位納入工傷保險工作，實現(xiàn)良好開局，現(xiàn)已有73個事業(yè)單位1855人納入工傷保險，共收繳工傷保險基金41萬元；醫(yī)療保險在全市四縣四區(qū)率先全面推行醫(yī)療保險出院即時結算業(yè)務，住院人員在出院時可直接報銷，極大方便了群眾就醫(yī)；機關事業(yè)養(yǎng)老保險爭取縣政府100萬資金，使入不敷出現(xiàn)象得到改善，保障了養(yǎng)老保險金及時足額發(fā)放。（三）人才隊伍建設得到加強。在前兩年成功招聘113名急需人才的基礎上，我們認真總結了招聘經(jīng)驗，進一步的完善了招聘程序，通過嚴把招聘入口關，與相關部門密切配合，并在縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下開展招聘工作。(四)執(zhí)法維權取得新成績。并不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面落實了農民工工資保障金制度，以農民工工資支付為重點，開展了專項執(zhí)法檢查活動，全年檢查用人單位179戶次，清理拖欠農民工工資 240余萬元。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益。進一步提高了城鎮(zhèn)職工大病統(tǒng)籌金最高支付限額由原來3萬元提高到了13萬元；城鎮(zhèn)居民大病統(tǒng)籌金最高支付限額提高到了4萬元。通過積極與省、市人社部門爭取參保優(yōu)惠政策，妥善的解決了我縣上世紀70年代饒河鎮(zhèn)社辦企業(yè)的192人養(yǎng)老問題。三、勤政廉政，警鐘長鳴，黨風廉政建設扎實推進 局領導班子始終保持清醒的頭腦，在黨風廉政建設方面，做到警鐘長鳴。落實研究部署黨風廉政建設工作，將黨風廉政建設任務進行了分解落實。與下屬事業(yè)單位“一把手”簽訂反腐倡廉崗位責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有效的遵守政治紀律和黨性工作。四、今后努力方向2016年，作為縣人力資源和社會保障局的領導班子，一要繼續(xù)爭當勤政廉政、科學發(fā)展、團結共事的表率，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強班子和隊伍建設，敢于負責、勇于擔當、善于協(xié)調，帶好管好干部隊伍；二要繼續(xù)以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面落實促進就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴大就業(yè)；加快推進基層就業(yè)和社會保障就業(yè)服務中心建設，盡早建成省內一流的服務窗口；大力實施人才強縣戰(zhàn)略，做好今年的人才招聘工作；三要繼續(xù)加大勞動維權力度，以清理拖欠農民工工資為重點開展檢查，保證拖欠農民工的工資發(fā)放。切實開展人社系統(tǒng)“崗位大練兵學習”活動，進一步增強服務意識，規(guī)范服務行為，優(yōu)化服務環(huán)境，提升服務水平。第二篇：班子述職報告眾志成城，聚團結之氣 攻堅克難，劃教改之舟——正壩中心小學行政班子述職報告回顧總結近年來的工作，我校班子在縣教委的正確領導和關心下，在全體教師的支持下，忠于職守，務實工作，使正壩中心小學各方各面的工作取得長足的發(fā)展。一、辦學方向與目標近幾年來，正壩中心小學面臨遷校的重重困難，2004年，我們提出了“順利遷校、平安遷校、建一流學?！钡哪繕?。即德育工作目標化；學校管理模式化；教師整體素質專業(yè)化：教學設施現(xiàn)代化；學生素質全面發(fā)展＋特長化；教研成果實用化；各項活動固定多樣化。努力把我校建成一所有實力、有影響、有前途的“示范學校”。在學校遷建的過程中，實行校長負總責，分管副校長具體負責，工會全程參與監(jiān)督的機制，使整個遷校工作透明、公開，確保工程質量，保證了遷校工作如期完成。在工作中體現(xiàn)了“一個中心（以教育、教學和教改為中心）、二個轉變（教師教學觀念和工作態(tài)度、辦學硬件配套的轉變）、三個落實（目標落實、制度落實、責任落實）”。努力培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞膸熧Y隊伍。在業(yè)務工作能力方面，我們要求青年教師必須在兩到三年內過好“備課、說課、上課、評課、操作”五關要求。我們還把每周星期三、四下午固定為業(yè)務學習時間。積極開展群眾性的科研活動。因此，我們始終不渝地堅持走“以教帶研，以