【正文】 多項(xiàng)：題目27對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：，、洪水，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的題目25我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、春節(jié)題目23下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。選擇一項(xiàng)：二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分）題目21勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。選擇一項(xiàng)：題目19勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。選擇一項(xiàng)：題目17根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。選擇一項(xiàng)：題目16勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。選擇一項(xiàng)：題目14勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。選擇一項(xiàng)：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，（）。選擇一項(xiàng)：題目10在我國(guó)，未成年工是指（）。選擇一項(xiàng)：題目8根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。選擇一項(xiàng)：題目6對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（）。選擇一項(xiàng)：題目4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。選擇一項(xiàng)：，每周工作40小時(shí)題目2下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。答：。試分析：。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。形考任務(wù)2網(wǎng)上課堂案例討論趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。因此王某不需要說明理由。試分析：1．劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？答：(1)不需說明理由。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目40最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目38津貼的具體作用有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目36根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目34我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目32《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目30競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、法規(guī)規(guī)定的其他條件、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金題目28我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目26公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目24下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目22勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。選擇一項(xiàng)：、喪假工資題目20我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。選擇一項(xiàng)：題目17根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。選擇一項(xiàng)：題目15我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。選擇一項(xiàng)：題目13以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。選擇一項(xiàng)：題目11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。選擇一項(xiàng)：題目9下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。選擇一項(xiàng)：題目7我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。選擇一項(xiàng)：勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。選擇一項(xiàng)：，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整題目3下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。(精華版)國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》《現(xiàn)代貨幣金融學(xué)說》網(wǎng)絡(luò)課形考網(wǎng)考作業(yè)(合集)答案《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)絡(luò)課答案形考任務(wù)1題目1國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。選擇一項(xiàng)：D.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》題目2下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。選擇一項(xiàng)：題目4勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。選擇一項(xiàng)：題目6特殊就業(yè)群體人員不包括（）。選擇一項(xiàng)：、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針題目8我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。選擇一項(xiàng)：題目10勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。選擇一項(xiàng)：題目12非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。選擇一項(xiàng)：題目14國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。選擇一項(xiàng)：題目16《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。選擇一項(xiàng)：題目18恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。選擇一項(xiàng)：%的工資報(bào)酬題目19屬于特殊情況下的工資有（）。選擇一項(xiàng)：題目21狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目23勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目25下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹題目27設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目29按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目31有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目33工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目35集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目37目前我國(guó)的工資形式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目39特殊情況下的工資有（）。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假題目41劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。公司認(rèn)為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。王某在2005年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。(2)可以單方解除。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒有得到休息。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》44條的規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。形考任務(wù)3一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分）題目1根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。選擇一項(xiàng)：題目3未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。選擇一項(xiàng)：題目5負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。選擇一項(xiàng)：題目7特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。選擇一項(xiàng)：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。選擇一項(xiàng)：題目11根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。選擇一項(xiàng)：題目13根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。選擇一項(xiàng)：題目15下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。選擇一項(xiàng)：題目18下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。選擇一項(xiàng)：題目20我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目22下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目26根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目28下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目30對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目32《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目34針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：題目36勞動(dòng)保障行政部門調(diào)