【正文】 導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產(chǎn)生腐敗行為的風險因素、風險點和表現(xiàn)形式，查找領導班子成員行政權力運行過程中關鍵環(huán)節(jié)的風險點地。第二階段：排查廉政風險排查廉政風險點，一是排查崗位廉政風險點。動員部署。四、領導小組和實施步驟（二）方法步驟： 第一階段：動員部署學習調研。按照全員參與的要求，通過自己找，領導提，集體定等多種形式，查準個人在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面發(fā)生不作為或亂作為導致各類問題發(fā)生的風險表現(xiàn)，對排查出的風險點，實施分類管理，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向生問題演變?yōu)檫`紀違法行為，著力形成強化崗位為點，以規(guī)范程序為線，以完善制度為面的全面覆蓋，層層監(jiān)管，責任到位的廉政風險防控機制。二、基本原則開展廉政風險機制建設，要以公開、陽光、透明為基本原則全員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項，做到“六個堅持”即堅持以廉政教育和思想發(fā)動貫徹始終；堅持把邊查邊改和邊建邊做貫徹始終；堅持把廉政建設業(yè)務工作協(xié)調發(fā)展，堅持把走群眾路線，充分發(fā)揮民主，依靠群眾的參與和支持抓好廉政風險防控機制建設貫徹始終。2012年5月18日第二篇：廉政風險防控廉政風險防控機制建設實施方案為深入貫徹落實《廉政風險防控機制建設》和全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據(jù)區(qū)教育局黨委的統(tǒng)一部署，結合我校的實際情況，在全校開展廉政風險防控機制建設工作，為做好此項工作，特制定本方案。加強監(jiān)督管理，規(guī)范權利運行，優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作效能。四、下步工作思路進一步鞏固廉政風險防控機制建設工作取得的成果。每一個黨員干部都填寫了《個人廉政風險點排查、防控登記表》，在找準查深廉政風險的基礎上，逐項分析、明確每一個風險點，盡可能地把潛在的風險找得全一點，細一點，準一點，從源頭上加以防控。根據(jù)廉政風險防控機制建設的要求，我們采取自上而下，自下而上和內(nèi)外結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種形色，全面查找崗位職責，業(yè)務流程、制度機制等方面存在的廉政風險。第一篇：開展廉政風險防控貴港市商務局開展廉政風險防控機制建設情況匯報根據(jù)中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和市紀委四屆二次全會的工作部署，市商務局著重從思想動員、排查梳理、完善制度、規(guī)范管理、抓好落實等五個方面入手，通過“查、防、控”三個環(huán)節(jié)，全面開展廉政風險防控機制建設活動，取得了一定的成效，現(xiàn)將市商務局開展廉政風險防控機制建設活動的情況匯報如下：一、加強學習，統(tǒng)一思想，營造氣氛4月26日，市商務局根據(jù)中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，召開了開展廉政風險防控機制建設活動動員會，組織廣大干部職工學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系20082012年工作計劃》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，并結合市商務局的工作實際，把加強廉政風險防控與經(jīng)濟社會發(fā)展、黨的建設特別是反腐倡廉建設結合起來，融入業(yè)務工作和管理流程之中，實現(xiàn)廉政風險防控與各項工作互相促進、協(xié)調發(fā)展。二、全面排查，突出重點，嚴查風險點市商務局是人民政府的一個工作部門，具有相關的行政審批權和行政執(zhí)法權。在崗位職責方面，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險點；在業(yè)務流程方面，重點查找由于運行程序不當或自由裁量空間過大，可能造成權利失控或行為失范的風險；在制度機制方面，重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權利失控的風險。一、存在問題廉政風險防控機制的長效機制建設有待進一步加強和完善黨員干部對查找出的風險點的防范意識在某些方面還是比較薄弱。制定防控措施、建立防控機制。進一步創(chuàng)新廉政教育機制，使勤政廉政成為我們每一位黨員干部的自覺行為。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，突出構建懲防體系主線，按照更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設的基本要求，大力加強黨員干部隊伍建設，強化領導干部廉潔自律，促進全校黨風廉政建設和各項工作的順利開展。三、目標要求和主要內(nèi)容主要內(nèi)容：以監(jiān)督制約和規(guī)范權力運行為核主，重點圍繞行政審批權、資源配置權、行政執(zhí)法權、干部任用權、項目管理權，對我校的每個部門，每個崗位，每個人員的職責定位，法定權限和工作流程認真排查梳理，做到職權項目清楚，職權范圍明確，職權流程清晰。目標要求：通過深入開展廉政風險防控機制建設工作，使全校黨員干部崗位權利更加規(guī)范，黨員干部廉政風險得到化解，廉潔自律意識更加牢固，黨員干部合法益得到有效保護。組織全校黨員干部學習《廉政風險防控機制建設應知必知問答》，充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感。召開廉政風險防控機制建設動員大會進行動部署，明確指導思想，闡明廉政風險防控機制建設工作的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題，四個階段的工作任務以及每個階段任務完成時限，方法步驟等。組織黨員干部結合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險點。二是排查可能存在的風險點。開展“五查五看”，一查道德方面風險點；二查崗位職責方面廉政風險點；三查業(yè)務流程方面廉政風險點；四查制度建設方面廉政風險點；五查外部環(huán)境廉政風險點。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位 權限界定不準、履行崗位職責缺乏監(jiān)督制約，對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規(guī)范權力運行的制度建設，促進依法履行、規(guī)范行政、正確行使職權。按照“部門定流程”的基本要求，以解決工作流程混亂，公開透明度不強，自由裁量權過大，行政效率低等問題為重點，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使權利，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發(fā)生。按照“單位定制度”的基本要求，充分發(fā)揮制度對防控廉政風險的保障力。第四階段：落實提高明確責任?？偨Y提高。2011年11月12日第三篇：廉政風險防控廉政風險防控常務副校長：在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。2．不認真學習，政治素質低的風險。4．不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險。加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。二、崗位職責風險點風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優(yōu)工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工