【正文】 的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。只說與職位相關(guān)的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺，這些必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。不能重復(fù)?？傊?，處理得好就可以了?？梢哉f一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以說成太急于求成。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結(jié)構(gòu)，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。然后擴(kuò)展稍微講幾句，效果非常好。第二句話，專業(yè)對口。比如說，交行二面要求每個人用三句話介紹自己，難道真的只能姓名+專業(yè)+學(xué)校了?當(dāng)然要變通。在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的“拎不清”。不要篇幅較短，那會顯得你很沒有文化。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。面試自我介紹范文但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。面試自我介紹范文好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。其實，在面試的時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。面試自我介紹范文所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？面試自我介紹范文這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn)。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會被輕易地淘汰?！贝驍鄤e人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點。小組面試時搶先發(fā)言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔(dān)風(fēng)險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細(xì)節(jié)。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動范圍不過幾百塊錢。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。開口問薪水——沖錢來工作面試時能不能問薪水？答案是可以。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個人的人品及做事風(fēng)格。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會了，公司給了她二次機(jī)會，她一定改過。周園說，她曾經(jīng)面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內(nèi)要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。遲到不吭聲——不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點寫清楚，讓人一目了然就可以了。因為簡歷的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說白話。有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現(xiàn)一下個性。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。這種小錯誤的幾率挺高。簡歷有錯別字——做事不仔細(xì)看簡歷是招聘的第一個環(huán)節(jié)。畢業(yè)在即，多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)通過面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續(xù)求職，2011屆畢業(yè)生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。最后，也是最重要的一點，那就是要有信心！面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。特別指出的是，不要夸大自己。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。（2）自我介紹要有充分的信心。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。第一篇：面試自我介紹寶典面試自我介紹寶典當(dāng)面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。自我介紹的內(nèi)容首先請報出自己的姓名和身份。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機(jī)會。自我介紹的要點（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。本報記者采訪了智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)校園招聘的運營部高級經(jīng)理周園，從面試官的角度看畢業(yè)生面試時要注意哪些方面。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生簡歷中經(jīng)常有錯別字，有的畢業(yè)生還會把身份證號碼少寫一位。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機(jī)會！”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔(dān)心面試者的安全。一般遲到的面試者會排到最后一個。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。但是不要開口第一句話就直接問。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。小組搶說話——缺團(tuán)隊精神小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊精神。因為這樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團(tuán)隊協(xié)作精神?！被蛘哒f：“我贊同你的觀點，但是有幾點補充。小組面試時，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個人的發(fā)言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。面試自我介紹范文一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。面試自我介紹范文1：自我認(rèn)識面試自我介紹范文想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定